[인적자원개발론] 학습전이에 대해서

소개글

[인적자원개발론] 학습전이에 대해서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

개요

학습전이에 영향을 주는 요인들

학습전이 과정

학습전이의 장애요인 규명

학습을 보장하는 수행 개선 계획의 실행

보상과 인정의 수행개선 및 학습과의 연계

본문내용

개요
훈련에 투자한 비용의 10% 미만이 업무에서의 행동변화로 이루어짐(Baldwin, Ford, 1988)
원인은 조직이 학습전이를 잘 모르기 때문
학습전이 전략을 잘 실행하면 직원들은 훈련을 통해 학습한 모든 것을 업무에 적용할 수 있음
(Broad와 Newstrom, 1992)
HRD 전문가는 자신의 주된 책무를 훈련이라고 여기고, 관리자는 조직의 성과를 높이는 것이 라고 생각하며, 직원들은 자신의 업무를 수행하기만 하면 된다고 믿음
- 조직의 성과를 높이는 가장 좋은 방법 중의 하나는 학습전이를 촉진하는 것

키워드

학습전이,   HRD,   인적자원,   개발,   개발론,   hrd,   조직,   행동