보상임금격차와 노동시장 제(일자리 특성의 차이점이 개인의 선택과 시장에 미치는 영향에 대하여)

소개글

보상임금격차와 노동시장 제(일자리 특성의 차이점이 개인의 선택과 시장에 미치는 영향에 대하여)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.일자리연결 : 근로자선호와 정보의 역할
보상임금격차
가정 및 예측

2. 헤도닉임금이론과 부상위험
고용인의 고려사항
사용자의 고려사항
사용자들과 고용인들의 연결
규범적 분석 : 직업안전위생규정

3. 헤도닉임금이론과 부가급여
고용인의 선호
사용자의 선호
임금과 부가급여의 동시결정

본문내용

일자리연결 : 근로자선호와 정보의 역할
보상임금격차 (compensating wage differential)
‘좋은’근로조건의 일자리, ‘나쁜’ 근로조건의 일자리 중 하나를 선택한다면‘좋은’일자리를 선택할 것이라는 합리적 가정을 전제함
ex) 기업Y가 근로자들을 유치하기 위하여 지급하여야 하는 추가임금
균형격차
고용의 비금전적 측면을 평가하는 단서
불쾌한일자리 임금 > 상쾌한 일자리 임금
정(+)의 격차 (더 높은 임금) => ‘나쁜’ 특성 수반
부(-)의 격차 (더 낮은 임금) => ‘좋은’ 특성 수반

키워드

보상임금격차,   노동시장,   일자리 특성,   노동,   시장,   임금