정신 건강론 - 맞벌이부부와 자녀양육 스트레스

소개글

정신 건강론 - 맞벌이부부와 자녀양육 스트레스에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
   1. 맞벌이 가족의 출현배경
   2. 맞벌이가족의 형성 과정
(1) 1900 - 해방이전 : 과도기 (여성노동참여의 원초기)
(2) 해방이후 -1960년 이전 : 사회적 혼란기 (여성노동의 인식 전환기)
(3) 1960-1980년 : 초기 산업화시기 (여성노동력의 양적 팽창기)
(4) 1980년 - 현재 :산업화 가속화 시기(여성노동력의 질적 변화기)
   3. 맞벌이가족의 실태
(1) 생계유지형 맞벌이가족
(2) 내조형 맞벌이가족
(3) 자아실현형 맞벌이가족
(4) 여가활용형 맞벌이가족
   4. 맞벌이가족의 장.단점
   5. 맞벌이가족의 특성과 문제점 제기
(1) 가족구조
(2) 취업이유와 양상
(3) 부부역할 분담 및 권력관계
(4) 부부적응 및 가족갈등
   6. 맞벌이부부를 위한 가족정책 및 방안
(1) 자녀양육 및 교육문제
(2) 가사노동문제
(3) 직장내 문제

Ⅲ.결론

본문내용

은 모르니깐 시간 날때마다 너랑 뭐해주기로 했는데 엄마가 무슨일이 있어서 못했다하고 그 약속을 이행시켜주면서 엄마가 오늘은 시간이 되서 지켜준다라는 사회성도 발달을 시켜주시는것도 좋을 것 같아요. 그래서 아직 3돌 안된 아이가 약속이라는 개념을 확실히 알고 엄마가 그렇게 해준다고했는데 왜 안했지라고 되물어보기도 합니다.
(2) 가사노동 문제
남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 않는 반면, 여성에게는 취업을 하였다는 사실이 가사노동으로부터 탈피할 수 있는 기회를 제공해 주지는 않는다. 경제발전에만 궁극적 목표를 두었던 우리나라 현실에서 핵가족화현상과 핵가족내의 획일적인 부부역할분담은 남편의 산업화를 지원해 온 가족의 도구적 역할만이 강조되었다. 게다가 가부장이데올로기가 지배적인 현실상황 아래에서 직장을 가졌기 때문에 가사노동을 더욱 잘 해내야 한다는 여성의 자격지심까지 작용한다. 그러므로 기혼여성들이 가정내 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업문제에서 야기되는 문제들을 피할 수는 없을 것이다. 즉 가족에 대한 끝없는 헌신과 복종에서 벗어나 탈가족적인 가치관이 보편화 되어야 한다.
해결책
ⓛ사회활동과 가사일에 대한 두가지 역할을 동시에 완벽하게 수행할 수 없다는 사실을 가족 모두에게 인식시키고 기술적으로 가족들과 함께 가사를 분담할 수 있는 새로운 계획과 방법을 가정 나름대로 적절하게 세워서 좋은 어머니와 좋은 아내의 의미를 새롭게 해여야 할것이다.
②남편은 주부가 취업을 통한 사회활동을 함으로 써 남편의 사회적 지위와 관계없이 아내도 공인으로서 스스로 사회적 지위를 가질수 있다는 의식을 가져야 한다. 그리고 아내가 직장생활을 통해 다른사람들과 정보를 교환하거나 사교를 위한 교제를 가질 수 있다는 것을 인정하고, 그것을 융통성 있게 배려할 때 그 부부관계는 발전적으로 형성될 수 있을 것이다.
③학교 교육 현장에서 남녀차별을 정당화하고 조장하는 교과서의 교육내용은 개정하고 아동용 그림책, 동화책에서도 고정된 성역할의 이미지를 수정하여야 할 것이다.
④언론 광고 등 매스컴에서의 여성 이미지 묘사 속에서 감추어진 성차별주의를 지적함으로써 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 요인을 타파하도록 하여야 한다.
(3) 직장내 문제
출산 후가와 육아 휴직제 같은 제도가 있긴 하지만 직장에서 받는 유무형의 압력으로 이를 활용하는 여성은 극히 드물다. 또 성차별의 문제를 들 수 있다. 맞벌이 부부가 증가하면서 직장 내에서 여성이 차지하는 역할 및 비율이 증가하고 있어도 남녀호봉체계가 따로 책정되어 있다든지, 회사에서 공채로 직원을 뽑을 때 비정규적 여성만을 채용한다든지 하는 여전히 불합리한 성차별은 존재하고 있다.
또 다른 문제는 기혼취업여성들의 상당수가 고임금의 안정된 노동시장보다는 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있다는 사실이다. 이들은 높은 노동 강도 속에서 낮은 임금을 감수하면서 장기간의 노동시간에 시달리면서 일하고 있다. 특히 저소득층의 여성들은 결혼하여 가정에서만 안주할 수 없는 경우가 대부분이다. 저소득층의 맞벌이부부가족에서 여성은 경제적 자립이나 생활수준향상은 커녕 현실적으로 절박한 생계유지수단으로 절대적 빈곤을 탈피하기 위하여 취업을 하지만, 결혼 전보다 더욱 불리한 조건으로 재취업을 하게 되는 경우가 흔하다. 물론 이러한 어려움을 극복하고, 전통적 역할을 거부하고자 하는 취업여성들도 있지만, 앞에서 언급하였듯이 취업여성들 중에 상당수는 경제적 이유에서 노동시장에 참여한다는 점을 고려할 때, 이러한 문제들을 단순히 개인적인 차원에서 해결하도록 방치할 수는 없다.
해결책
ⓛ여성을 생산성이 높고 전문적인 인력으로 활용하기 위해서는 근본적인 작업환경개선이 이루어 져야 한다. 직장동료들간의 분위기가 쇄신되어야 하고, 성희롱은 반드시 근절되어야 하낟. 여성들에게 대한 기대성취도를 높이고 안정적인 고용에서 장래에 대한 비전을 가질 가질 수 있도록 기업주와 더 나아가 국가차원의 노력이 수반되어야 한다.
②남녀 성역할 고정관념이 아니라, 능력과 취미에 맞게 자유로이 직업을 선택할 수 있도록 하는 올바른 직업관 교육이 어릴 때부터 필요하다.
③일과 직업의 중요성을 심어주는 직업관 교육, 남녀차별의 고정관념을 타파하는 평등교육, 직업선택과 준비에 도움이 되는 정보교육 등을 여학생들의 집중적인 진로지도등의 국가 차원의 장기인력수급계획과 미래지향적인 직업 등을 고려하여 교육정책연구기관이 취업훈련교육 프로그램을 종합적으로 개발, 실시하여야 한다.
Ⅲ.결론
세상에서 가장 아름다운 것 세 가지가 있는데 그것은 활짝핀 꽃이요,
아기의 웃음 소리요,
어머니의 사랑이라고 합니다.
오늘날 우리 사회는 여성인력을 필요로 하는 분야가 점차 증대되어 가고 있다. 이 결과 여성들의 사회참여는 피할 수 없는 현실이 되고 있다. 따라서 남편은 권위의식에 집착하기 보다는 애정과 이해를 바탕으로 아내의 독립된 생활영역을 인정하는 것이 중요하다. 그리고 아내 또한 전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기 보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다.
아내의 취업으로 인한 복잡한 갈등은 부부간의 대화와 애정관계로서 해결해야 할 것이다. 취업주부도 자신도 수퍼우먼이 될 수 없는 것을 현실로 받아들이고 힘들고 어려운 일은 가족들에게 알리고 함께 해결하는 자세가 바람직할 것이다. 많은 갈등들을 대화로 풀어나가는 것이 좋을 것이다. 자녀가 자신을 소홀히 대한다고 투정을 할 때도 남편이 여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다.
기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다는 미안한 마음을 갖기보다는 역할분담에 대해 이해를 구하고 함께 하는 것이 좋을 것이다. 그리고 미안한 마음을 가질 필요는 없지 않은가? 스스로 기혼여성이 취업을 하였다는 그런 미안한 마음과 양육과 가사에 대해 소홀하다는 죄책감을 갖기 않고 당당히 직업 활동을 하는 것도 중요하다고 본다.

키워드

정신건강,   결혼건강,   결혼과 생활,   맞벌이,   자녀양육