하나은행의 기업문화

소개글

하나은행의 기업문화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 선정이유

2. 합병과정

3. 기업문화

본문내용

것이다. 대신 하나은행에는 태동 모태였던 1971년 한국투자금융 설립 때부터 이어져 온 자주, 자율, 진취의 창업정신이 있다. 이 창업정신에는 官의 주도로 생성된 금융회사와는 뿌리가 다른 하나은행만의 특징이 고스란히 녹아 있다. 민간 금융 전문가들이 모여 설립한 금융회사답게 직원의 자율성과 창의성, 그리고 주인의식만이 치열한 경쟁을 뚫고 업계의 1인자로 우뚝 설 수 있는 유일한 힘이었기 때문이다. 이 창업정신은 하나정신(The Spirit of Hana Bank)으로도 불리우며 모든 성원들이 함께 공유하며 지향하는 하나은행의 정신적 가치라고도 할 수 있다.
1) 자주정신
성원 스스로가 새로운 제도 도입에 적극 노력하고 창업을 이룩한 선배들의 개척정신을 길이 살려나간다. 우리 모두가 하나은행의 주인이며 하나은행의 발전을 위해 하나가 되어 노력한다.
2) 자율정신
주인의식(ownership)에 입각하여 각자의 권한에 따라 철저한 책임의식으로 스스로 결정하고 소신 있게 실천한다.
3) 진취정신
현재에 안주하지 않고 항상 미래를 내다보며 시대의 변화에 남보다 앞서서 대응하며 개척해 나간다.
이러한 자주, 자율, 진취의 창업정신과 성원 모두가 주인의식으로 뭉친 결과 하나은행은 한국 금융업 사에 길이 남을 눈부신 성장을 달성할 수 있었다. 아울러 이런 창업정신은 영업 전략의 핵심을 구성하여 지점이란 명칭대신 '**동 하나은행'이란 명명과 지역 하나 은행장제도를 낳게 하였으며 이젠 금융업계의 유행어가 되어버린 '행원을 만나건 은행장을 만나건 한결같은 은행'으로 고객 앞에 뿌리 내릴 수가 있었던 것이다.

키워드

하나은행,   충청하나은행,   하나은행합병,   은행합병,   은행입사