[행정학개론] 행정학자 연구 - 아브라함 해롤드 매슬로우

소개글

[행정학개론] 행정학자 연구 - 아브라함 해롤드 매슬로우에 대한 보고서 자료입니다.

목차

① 서론 - 동기 부여의 중요성과 매슬로우

② 본론 - 매슬로우의 생애, 학문적 업적, 행정학에의 공헌
⑴ 매슬로우의 생애
⑵ 학문적 업적 - 욕구 계층론으로 인간관과 동기부여 이론에 공헌
1) 욕구 계층론
2) 욕구 계층론의 내용
3) 동기부여 이론과 욕구 계층론
4) 매슬로우의 문제점
⑶ 행정학에의 공헌 - 조직론과 동기부여 이론에 공헌
1) 직무확장
2) 집단이론
3) 조직과 인간
4) 동기부여

③ 결론 - 인간에 대한 따뜻한 마음과 열정적인 연구

본문내용

로 매슬로우의 욕구 계층의 이념을 근거로 발전된 것이다.
3. 결말 - 인간에 대한 따뜻한 마음과 열정적인 연구
살펴본 바와 같이, 아브라함 해롤드 매슬로우는 복잡한 조직 사회 내에서 구성원들의 동기 부여와 일에 대한 의욕을 불러일으키는 것이 무엇인지에 대해 많은 노력을 하였다. 이러한 그의 노력은 여러 가지 저서로써 결과를 맺기도 하였고, ‘욕구 계층론’이라는 하나의 이론으로 정립되기도 하였다. 특히 욕구 계층론은 많은 비판과 현실 적용에 있어서의 문제점을 드러내고 있기는 하지만, 인간의 욕구를 5단계로 구분ㆍ서열화하고 각 단계로의 이동을 결정하는 요소를 분석함으로써 인간의 동기부여와 욕구에 대해 한걸음 다가갈 수 있었다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.
인간의 동기는 복잡하고 미묘하기 때문에, 동기에 대한 명확하고 완벽한 연구 결과는 존재하지 않는다. 하지만 동기는 개인 수준의 행태 변수의 중요한 요인으로 조직 행태의 분석에 있어 중요한 위치를 차지하고 있다. 따라서 이러한 복잡하고 미묘하며 어려운 연구에 대하여, 보다 따뜻한 시선과 열정으로 자신의 생애를 바친 매슬로우와 같은 학자들이 있었기에 인간에 대한 이해가 더욱 가능해질 수 있는 것이다.

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