간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향 및 이직을 줄이는 방안

소개글

간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향 및 이직을 줄이는 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사는 왜 이직을 선택하는가
(1) 간호사의 이직 현황
(2) 간호사의 이직에 따른 구인난
1) 차 상위층 병원으로의 이동(수도권과 대형. 대학병원으로의 이동)
2) 업무의 과도한 스트레스
(3)　간호사의 이직 동향 분석
2. 간호사의 잦은 이직에 따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
(2) 조직의 효율성과 생산성 저해
3. 간호사의 하루 일과
4. 간호사가 이직감소 방안

Ⅲ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

.
<4시00분> 밤새 환자의 상태를 점검, 다음날 회진 시 중요한 자료를 작성하는 정기 렙 마감시간이다.
<4시 20분> 첫번째 환자는 주사바늘을 통해 들어가는 약이 8가지나 된다. 그 중에 3개가 시간이 다 되어 갈아준다.
<4시 37분>할머니가 손등에 꽂은 주사가 아프다며 빼 달라고 한다. 반대편 침상쪽은 불을 꺼서 잠을 잘 수 있게 해놓았는데, 이쪽은 의식불명의 환자들이기 때문에 만약의 사태에 대비해 불을 끄지 않고 있다. 그래서 그런지 할머니는 20분정도씩 자다가 깨어서 간호사를 찾았다.
<4시 50분>맡고 있는 환자들을 다시 한번 둘러보고 있다. 온도가 맞춰져 있는지. 바늘은 잘 꽂혀 있는지, 소변은 어떤지 등. 그런데, 간호사들은 1년 내내 반팔 복장이란다. "이곳은 환자분들을 위해 일정한 온도를 유지하고 있기 때문에 반팔로 생활합니다."
"까운도 그린색으로 한 것은 흰색이면 수술하면서 피가 묻게 되고 해서 시각적 효과로 그린색으로 되어 있어요."
<5시00분>5시부터 X선 촬영이 있다. 침대를 돌면서 기사들이 흉부 사진을 찍었다. 야간당직에 의사와 간호사만 근무하면 되지 않을까 했는데, 기사분들도 수술 등 필요한때가 많기 때문에 당직을 서고 있다.
<5시 05분>격리된 환자가 갑자기 심장이 멈춰서 중환자실 간호사들이 바쁘게 뛴다. 주치의와 인턴 등에게 전화를 하고 보호자에게도 연락을 취한다. 다행히 당직의사분들이 빠르게 손을 써서 위험한 순간은 넘겼다고 한다.
곽간호사에게 언제까지 중환자실 근무를 계속할 생각인지 물어보았다. "할 수 있을 때까지 할 생각이죠. 집에서 있으면 피곤하다가도 출근준비하면 생기가 돌아요. 환자보는 것이 즐거워요. 이게 천직이구나 생각하죠. 즐겁게 일합니다."
친구들 만나면 술을 조금 하고, 수다도 떠는 20대 아가씨 곽은미 간호사. 한때 산업체 간호사 근무를 생각했었는데, 지금은 결혼후에도 계속 병원에서 환자들을 만나고 싶단다. 그래서 1, 2년 더 공부해 학교에서 배운 것을 완전히 자기것으로 하겠다는 마음으로 환자들을 만난다.
<5시 50분>X선 촬영이 끝나고 창밖으로 희뿌연 아침 안개가 그려진다.
이때부터 슬슬 잠이 덤벼온다. 무거워져 내려오는 눈꺼플을 막아보고자 세수를 하고 밖에서 바람을 쐰다. 이때까지도 곽간호사는 간식시간을 제하고 의자에 앉아있던 시간이 채 30분이 되지 않았다.
<6시 10분>의무요원의 도움을 받으며 환자들의 자리 옮기기가 시작됐다.
환자에게서 피를 뽑고, 자리 옮기기와 교대 근무자에게 인수인계.
<6시 50분> 교대할 오전 근무자들이 들어왔다. 청소하는 아주머니, 의무요원들이 바쁘게 움직인다. 새로운 하루가 시작되는 것이다.
해와 달처럼 빛나지 않지만 새벽별은 늘 어둠을 지키고 있다. 특히 칠흙같은 그뭄이면 새벽별의 의미는 남다르게 느껴진다. 때로는 방향을 알리는 길잡이가 되기도 하고 가끔은 생사의 갈림길에서 철저한 도우미가 되기도 한다.
야간 당직실 근무 간호사가 바로 '새벽별'이었다. 생과 사의 경계에서 서있는 환자에게 아직은 이승의 인연을 연장시켜주는 모습이 그랬고 밤새워 근무하는 노동의 강도가 또한 그러했다. 밤에도 깨어있는 목어(木魚)같은 그들의 직업은 단순한 생활인으로서가 아니라 나이팅게일의 선서처럼 숭고하게 느껴졌다.
4. 간호사가 이직감소 방안
첫 번째, 이직 의사 요인인 보수는 업무량과 업무의 중요성에 비해 보수가 적다는 문항이 가장 높았으며, 대책에서는 업무특성으로 인한 수당조정의 필요성으로 인한 수당조정의 필요성을 가장 높게 보고하였다.
두 번째, 이직의사요인인 근무시간은 가족과 함께 보내는 시간이 부족하다는 문항이 가장 중요한 원인으로 신체적 영역의 문제보다 사회적 영역의 문제가 우선 순위로 나타났으며 교대근무에 따른 충분한 보상을 요구하였다.
세 번째, 이직의사 요인인 간호업무의 자율성은 상부의 지시나 감독 하에 의사결정이 이루어지고 있다는 문항이 자율성을 저해하는 가장 높은 원인으로 나왔으며 간호수행을 자율적으로 할 수 있도록 간호부는 단위별 특수성을 고려할 필요성이 있음을 시사하였다.
네 번째, 이직의사요인인 자기 발전의 기회 항목은 전문적 발전을 위한 연구 및 교육의 기회가 부족하다는 문항이 가장 높았으며 실무위주의 오리엔테이션과 교육프로그램의 강화에 대한 필요성이 요구되어 계속적인 직무교육의 중요성을 시사하였다.
다섯 번째, 이직의사 요인인 업무부담은 환자에게 행하는 직접간호시간이 부족하다는 문항이 가장 높게 나타나 적정간호인력배치를 요구하였다.
Ⅲ. 결론
간호사를 백의에 천사라고 한다. 몸이 불편한 사람이나 병원에서는 간호사를 꼭 필요로 한다. 옛말에 구관이 명관이란 말이 있다. 자주 직장을 옮겨봐야 거기가 거기인 것이고 별다른 직장이 없다고들 한다. 하지만 간호사도 직업이고 소득이 중요하다. 즉 복리 후생 및 근무 여건을 개선해야 한다. 생명을 다루는 병원이라는 특수지에 근무하지만 그만큼의 보상이 필요하다고 생각한다.
간호사의 행동 및 근무 노력에 맞는 복리 후생이 지원되어야 간호사 들의 이직을 막을수 있는 가장 확실한 방법이 아닌가 하고 생각해본다.
※ 참고문헌
대한간호 제34권 제4호('95. 9·10월호) 통권 182호
김인숙, 이명하, 장금성, 하나선(2000), 「최신 간호관리학」, 현문사
원심노(2003), 「최신 인적자원 관리」, 세학사
대한간호학회 간호행정학회(1999), 「간호관리학」, 대한간호협회
전남대학교 간호과학논집 제 6권 1호.2001년
간호학논집. 고려대학교. 간호학연구소 2001년
http://www.dtmedi.com/medi/ 디트
<제목 차례>
Ⅰ. 서론1
Ⅱ. 본론1
1. 간호사는 왜 이직을 선택하는가2
(1) 간호사의 이직 현황2
(2) 간호사의 이직에 따른 구인난2
1) 차 상위층 병원으로의 이동(수도권과 대형. 대학병원으로의 이동)2
2) 업무의 과도한 스트레스3
(3)　간호사의 이직 동향 분석3
2. 간호사의 잦은 이직에 따른 문제점4
(1) 간호 전문 인력 부족4
2) 조직의 효율성과 생산성 저해 5
3. 간호사의 하루 일과5
4. 간호사가 이직감소 방안9
Ⅲ. 결론9
※ 참고문헌10

키워드

간호사의 이직,   간호 전문 인력,   간호사의 하루 일과,   간호사 이직 대책