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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사회복지의 개념

Ⅲ. 사회복지조직에서의 고객

Ⅳ. 자본주의 체제와 사회복지의 영역

Ⅴ. 복지국가의 생성 및 발전 원인
1. 복지국가가 발전하게 된 이유
2. 기능의주의적 관점
3. 갈등이론적 관점

Ⅵ. 사회복지서비스의 현황

Ⅶ. 사회복지사의 책임성

Ⅷ. 변혁의 시대 새로운 복지이념으로의 생산적 복지
1. 미국의 근로연계복지
2. 근로연계복지(Workfare)에서 얻는 시사점
3. 스웨덴의 적극적 노동시장 정책
4. 적극적 노동시장정책(Active Labor Market Policy)이 주는 시사점
5. 영국의 노동을 위한 복지
6. 노동을 위한 복지(Welfare to Work)가 주는 시사점

Ⅸ. 사회복지시설처우의 개선방안
1. 국가․지방자치단체의 직영시설 설립
2. 소규모시설의 허용
3. 전문사회사업서비스의 제공
4. 시설종사자의 자질 및 처우향상
5. 시설의 현대화․과학화
6. 시설의 지역별․종류별 다양화

Ⅹ. 결론

본문내용

것이다. 시설보호에 있어서 앞으로의 바람직한 발전방향을 고려하면 지방자치단체의 고유한 사회복지서비스 모델을 개발하는 차원에서 區별로 구의 특성에 맞게 장애인, 노인, 아동, 모자, 부자세대 등의 소규모 시설(예: group home)을 시범운영한 후 이의 성과를 토대로 확대 실시하는 것이 필요할 것이다. 그리고 비법인 시설을 양성화 시켜 충분한 지원을 행하고 이에 대한 적절한 지도감독을 통해 수용보호자들의 인권을 보호하고 생활의 질을 향상시켜 나가야 할 것이다.
3. 전문사회사업서비스의 제공
시설종사자의 전문화는 시설서비스의 질적인 향상과 밀접한 관련이 있다. 따라서 사회의 변화와 사회복지학의 발전에 발 맞추어 종사자들의 전문성을 지속적으로 유지하기 위해서 현재 사회복지시설종사자 중 무자격자를 유자격자로 대체해야 한다.그리고 민간서비스 전달체계의 전문적 수준을 높이고 종사자에 대한 처우가 크게 개선되어야 한다. 시설종사자들과 함께 사회복지업무관련 공무원들에 대한 지도て훈련을 동시에 실시해야 한다. 이러한 지도て훈련을 위해 지역 대학에 교육을 위탁하는 방법을 생각할 수 있다.
업무의 과학화, 표준화 및 프로그램 수행능력 향상을 위한 직무, 회계 등 각분야별 소양교육 실시함으로써 사회복지의 새로운 이론과 정보를 습득하게 해야한다. 이러한 교육과정을 통해서 종사자들의 현장 경험 축적, 발산, 확산을 도모할 수 있다. 그리고 무엇 보다 중요한 것은 사회복지인으로서의 사명감을 고취시키는 것이다. 더구나 지방자치시대를 맞아 사회복지관계 기관て단체て시설て학계 등 지역의 관계자들이 함께 모여 사회복지대회, 연수회, work-shop 등을 개최하고 주제발표, 토론 등을 맡음으로써 지역사회의 복지증진 방안을 모색할 수 있을 것이다.
4. 시설종사자의 자질 및 처우향상
시설종사자들은 일반행정업무의 겸직으로 직무가 과중되고 시간부족 등으로 전문성을 발휘할 수 없다. 사회복지시설종사자들의 처우열악의 실태는 처우수준이 절대적으로 낮다는 것과 업무가 과중되고 있다는 것이다. 따라서 자격증을 소지한 사회복지시설종사자를 확보하기가 어렵다는 것이다. 그리고 종사자들의 수준 높은 서비스를 기대할 수가 없다. 시설종사자들의 자질향상과 처우개선은 서로 맞 물려서 종사자들의 처우개선이 무엇 보다 선결과제이다.
5. 시설의 현대화·과학화
대구광역시 아동복지시설의 경우 21개소의 대부분이 50-60년대에 건축한 노후건물로서 그동안 국고보조와 시비를 지원하여 16개소는 연차적으로 시설을 개선해 왔다. 남은 5개소의 시설도 빠른 시일 안에 개て보수를 완료해야 한다. 아동수용보호시설의 경우 더 이상 증설을 피하고 기존 시설의 정원 안에서 적절히 조정, 운영할 필요가 있다. 장애인복지시설과 노인요양시설의 경우 시설의 과학화는 치료て재활서비스를 위해서 필수적으로 요구된다.
6. 시설의 지역별·종류별 다양화
시설보호수준의 향상 및 시설의 다양화를 추진해야 한다. 특히, 장애인 및 노인복지시설의 경우 서비스 욕구의 종류에 따라 다양한 시설이 설치되어 있어야 한다. 노인요양시설을 위주로 시설을 확충할 필요가 있다. 무료시설의 경우 입소절차를 완화하며, 실비시설에는 저소득층의 이용 편의를 위해 인건비등 운영비의 일부를 지원해야 한다.
실비 및 유료시설을 확충하여 향후 수요증가에 대비하고 시설의 다양화로 이용노인의 선택의 폭을 확대해야 한다. 시설에 대한 합리적 정부지원기준을 설정하여 지원을 확대하고 시설보호노인의 생계보호수준의 향상, 시설환경의 개선 및 의료지원의 확대 등 시설보호수준을 향상시켜야 한다.
장애인복지시설을 적정 배치해야 한다. 장애인복지시설은 주민의 욕구에 상응하여 종류별て지역별로 적정 배치하고 수용보호차원에서 탈피하여 시설을 사회화て전문화해야 한다
Ⅹ. 결론
현재 한국에 있어서 사회복지시설들은 가정과 사회로부터 소외된 대상자를 중심으로 수용하여 최저한의 생계유지를 위한 보호를 행하고 있을 뿐, 수용보호자들의 자활て자립을 조장하는 효과적인 서비스를 제공하고 있지 못한 실정이다. 사회복지시설들이 대상자의 욕구에 적합한 서비스를 효율적으로 제공하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요하다.
① 사회복지시설의 설치와 규모는 그 지역의 특성을 고려하고, 서비스 대상자의 욕구에 기준해서 이루어져야 한다. 먼저 요보호대상자들의 수를 파악하기 위해 지역의 욕구조사가 이루어져야 하며, 특정 지역에 同種의 시설들이 편중되지 않도록 하여야 한다. 시설의 규모는 가능한 한 소규모로 하여 가정과 같은 분위기가 조성될 수 있도록 하여야 한다.
② 다양한 종류의 소규모시설을 확충함으로써 단순보호를 벗어나 서비스 대상자의 정신적, 신체적, 그리고 일상생활상의 욕구를 다양하게 반영하여 심신의 상태에 따라 유형별로 분리수용하여야 한다. 이는 또한 대규모 시설에서의 시설병(hospitalism)을 예방하고, 지역사회내의 시설이 될 수 있도록 함이다.
③ 현재의 시설 운영비중 자부담 비율 20%(중앙 40%, 지방 40%), 인건비 중 자부담 10%(중앙 45%, 지방 45%)는 현실적으로 시설에서 충당하기가 어려운 실정이다. 시설종사자의 생활안정을 도모하고, 시설운영의 효율화를 기하기 위해서는 자체 부담금을 폐지 또는 과감하게 낮추어야 한다. 현실적으로 한국에 있어서 수용시설들은 지역사회에 개방되어 있다기 보다는 폐쇄성이 강하므로 지역사회자원동원에도 어려움이 많다고 볼 수 있다.
④ 수용시설에서는 전 직원의 20%를 사회복지사 자격증 소지자로 채용해야 하지만, 직원들의 노동조건과 임금조건 등이 열악함으로 인해 법정 채용기준을 준수하지 못하고 있는 시설들이 많다. 시설에서의 전문인력 유치를 위해서는 정부가 인건비 전액을 지원하고, 공공 또는 민간사회복지기관의 유사한 직무의 종사자들과 비슷한 수준이 되도록 상향조정되어야 한다. 또한 기존의 시설직원들에 대한 보수교육이 강화되어야 한다.
⑤ 마지막으로 시설 수 자체의 확충도 중요하지만, 시설의 설비를 현대화て과학화 해야한다. 시설의 설비는 시설수용자들의 욕구충족을 위해 활용될 뿐만 아니라 지역사회 주민의 욕구에도 대응하기 위해서는 시설의 설비가 지속적으로 보강되어져야 한다.

키워드

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