간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구

소개글

간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 이직의 정의
2.이직의 원인
1) 개인적 차원
2) 조직 전체적 차원
3) 직무 내용적인 차원
4) 직업 환경적 요인
5) 기타 요인
3.간호사의 이직이 병원에 끼치는 영향
1) 재정적, 시간적 영향
2) 간호계 위상의 영향
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안　
1) 간호사 급여와 근무환경
2) 간호사대 환자 비율
3) 경력간호사 존중해야
4) 간호 이미지 개선
5) 간호 테크놀로지
6) 인권보호와 간호
7) 중국전통의학

Ⅲ.결론

※ 참고자료

본문내용

리와 존엄성을 최대한 지켜줘야 할 간호사의 의무를 이론과 지식으로만 알 것이 아니라, 행동으로 실천하는 용기가 필요하다는 것. 문화와 지역적 특성에 적합한 간호가 수행돼야 한다는 주장도 있었다. 쓰나미와 같은 자연재해, 국제 분쟁 등의 상황에서 세계 간호사들의 인도적 지원이 절실하다는 목소리가 높았다.
7) 중국전통의학
간호와 중국전통의학이 철학적 배경과 패러다임면에서 유사하다는 특징 때문에 세계 간호사들의 관심을 끌었다. 침술, 뜸, 부항, 지압, 삼각침, 스크래핑, 발마사지, 타이치 등이 통증을 경감시키고 만성 및 노인환자들의 삶의 질을 높이는 요법으로 소개됐다. 효과가 검증된 요법들을 간호사 교육프로그램에 포함시켜 훈련토록 해야 한다는 제안이 나왔다. 이직에는 간호직원이 타기관에 위업을 취해 퇴직하는 전직과 개인적 사유로 직장을 떠나는 협의의 사직이 있다.
Ⅲ.결론
병원이라는 특수한 환경은 우리가 어렸을 때부터 특정하게 오랫동안 아프지 않는 한 장기적으로 접근할 수 없었던 영역이었다. 그러한 영역에 어른으로 성장하여 지식을 가지고 직업인으로써 참여하게 되었을 때 학창 시절부터 상상해왔던 병원에 대한 환상이나 막연한 기대감이 깨어지면서 누구나 한번쯤 좌절을 하게 된다. 이러한 현상은 비단 병원 뿐 아니라 어느 집단에서든지 일어날 수 있는 일이다. 그렇지만 병원 내에서도 유독 간호사의 이직률이 높다는 것은 다시 한번 생각해야할 중대한 사항이다. 그에 따른 원인이나 해결책도 너무나 복잡하고 미묘한 문제이기 때문에 쉽사리 접근하거나 해결할 수 없지만 한명의 간호사라도 긍정적인 마인드를 가지고 적극적으로 간호사들에게 닥친 문제를 하나씩 하나씩 해결해 나가려고 노력한다면 앞으로의 간호계의 변화는 우리가 원하는 방향으로 흘러가게 될 것이라고 생각된다.
※ 참고자료
박성애, [간호 관리학], 박문각 2005
박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002
이명선 [병원간호사들의 이직결정과정], 대한질적연구간호학회1권, 2002
간호 협회 신보
http://www.nursenews.co.kr/menu_top/sub_page.asp?ses_no=4&no=830&tn=SPECIALTB
<대한 간호 협회 웹진> webzine.koreanurse.or.kr/Webzine
biz&issue기사
http://binews.co.kr/view.php?DB=article&Mode=View&Num=2034&Week=89

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간호사,   간호사이직,   이직,   조직,   이직방안,   영향