한국 NGO의 현황과 문제점 및 발전방안

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 범위 및 방법

Ⅱ. NGO의 이론적 배경
1. NGO의 개념과 등장배경
1) NGO의 개념
2) NGO의 등장배경
2. NGO의 특징
3. NGO의 역할
4. NGO의 유형

Ⅲ. 한국 NGO의 현황 및 문제점
1. 한국 NGO의 현황 및 주요 NGO의 활동
1) 한국 NGO의 일반 현황
2) NGO 활동의 특징
3) 한국의 주요 NGO 활동
2. 한국 NGO의 문제점
1) 한국 NGO에 대한 문제인식
2) 인적자원관리의 문제
3) 재정자원 부족의 문제
4) 조직 내부 운영상의 문제

Ⅳ. 한국 NGO의 발전방안
1. 한국 NGO의 정체성 확보방안
1) 바람직한 조직의 형성 유도
2) 공적 목표에 대한 의식 확산
2. 한국 NGO의 전문성 확대
1) 전문화된 조직의 지속적인 성장 추구
2) 재정정책의 독립성 확보
3. 정부와의 균형적 관계유지
4. 한국 NGO의 지방자치 중심의 확대
1) 지역협의체의 구성
2) 지역특성화의 NGO 형성
5. NGO간 및 국제기구와의 연대

Ⅴ. 결론

참고문헌

표 목차
<표 1> 사회영역의 특성
<표 2> NGO의 특성에 대한 학자들의 견해
<표 3> 한국민간단체총람의 조사단체 수
<표 4> 한국 NGO의 활동 분야별 분포도
<표 5> 한국 NGO의 회원수 분포도
<표 6> 한국 NGO의 설립연도별 현황
<표 7> 영역별 NGO회원의 직업구성
<표 8> 한국 NGO의 운동방식의 비교
<표 9> 한국 NGO의 상근자 현황
<표 10> 참여연대 상근자들의 소속동기
<표 11> 참여연대 상근자들의 급여수준과 복지수준에 대한 만족도
<표 12> 참여연대 상근자들의 교육기회 제공 및 계획
<표 13> 한국 NGO의 예산규모 현황
<표 14> 한국 NGO의 재정수입 현황
<표 15> 경실련과 참여연대의 예산비교
<표 16> 정부의 NGO에 대한 사업지원금액

그림 목차
<그림 1> 정부, NGO 기업, 시민간의 관계
<그림 2> 한국 NGO의 기능별 분포도
<그림 3> 한국인과 자원봉사

본문내용

해당이슈에 대한 급진적 변화를 주장을 주장하는 등 그 내용도 다양하다. 본 장에서 정리해 볼 한국 NGO의 문제점은 다음과 같다.
첫째, 인적자원 관리의 문제로는 상근자 10명 이하인 단체가 전체의 91%이며, 급여와 복지 수준의 만족도는 12%, 20%로 현저히 낮았다. 체계적인 인력관리 시스템의 부재와 열악한 근무환경때문에 업무의 효율성이 떨어지며, 조직의 활동전략 수행에 커다란 장애요인이 된다. 또한 전문성을 키우기 위한 교육과 훈련의 기회가 현저히 부족한 실정이며, NGO 지도자들과 상근자들의 인격적 도덕적 자질 등도 중요한 점으로 대두되고 있다.
둘째, 재정자원부족의 문제는 한국 NGO의 근간을 흔드는 중요한 문제인데, 연간 예산 1억 미만인 단체가 61%에 달했으며, 1천만 원 미만이 단체도 6%나 되는 등 NGO 재정의 영세성이 심각했다. 이런 재정 부족 현상의 원인으로는 한국 시민사회의 미성숙한 기부문화를 들 수 있으며, 후원자 개발 등을 등한시하는 NGO에도 원인이 있다.
셋째, 조직운영상의 경쟁력 약화인데, 정체성의 불명확화와 장기적인 조직의 비전과 목표를 통한 계획의 부재, 조직의 불합리적인 구조상의 문제들을 들 수 있다.
다음으로 한국의 NGO가 미래지향적으로 발전하기 위한 방안을 정리해 보겠다.
첫째, 한국 NGO의 정체성 확보방안을 들 수 있다. NGO의 역할은 다양하고 단체마다의 목적의식도 다양하다고 볼 수 있다. 그러나 자발성과 신뢰성을 바탕으로 성립된 조직의 기본이념으로서 구성원들의 정부나 기업의 압력을 받지 않고 순수한 자발성을 기할 수 있는 힘이 필요하며, 공익활동을 하면서 단체의 자체적인 영리를 추구하지 않는 단체만의 독특한 정체성의 확보해야 하겠다.
둘째, 전문성을 확대하고 재정자립을 위해서, 우선 실무자들의 체계적인 학습과 지역단위로 전문가들과 연계할 수 있는 방안을 강구해야 한다. 또한 정부의 간섭을 받지 않는 독립재단을 설립하여 내실있는 경영을 도모하여야 한다.
마지막으로 정부와의 균형적 관계유지, 지방자치 중심의 NGO의 확대 및 강화, NGO간 및 국제NGO와의 연대를 통한 경쟁력 강화를 대안으로 제시했다.
이러한 한국 NGO 문제들에 대한 해결방안을 제시하지만, 더욱 중요한 것은 NGO 각자가 분명한 비전과 목표를 가지고 조직의 장기적인 전략들을 수립하고 활동해 나가는 것이다. 그러면 NGO는 시민사회에서 분명한 가치와 사명을 가지고 본연의 역할을 감당할 것이고, 우리 사회는 NGO가 활동하는 건강한 시민사회가 될 것으로 기대한다.
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