복리후생과 산업재해 (복리후생의 정의, 특성, 유형, 효율성, 사례, 산업재해의 원인, 실태, 예방방안 등등)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1-1. 복리후생이란?
(1) 복리후생의 정의
(2) 복리후생관리의 특성
(3) 복리후생의 필요성
(4) 복리후생의 효과
1-2. 복리후생의 유형
(1) 법적 복리후생
(2) 법정 외 복리후생
1-3. 복리후생의 효율적 운영
(1) 복리후생관리의 원칙
(2) 카페테리아식 복리후생 - 사례 CJ
(3) 건강 복리후생
(4) 홀리스틱 복리후생
(5) 라이프 사이클 복리후생
1-4. 직업생활의 질
2-1. 산업재해란?
(1) 산업재해의 정의
(2) 산업재해의 중요성
2-2. 산업재해의 현황과 유형
(1) 우리나라의 현황
(2) 관리 유형
2-3. 산업재해의 원인
(1) 산업재해의 원인
(2) 재해원인의 파악 방법
2-4. 산업재해의 예방
(1) 산업 재해의 예방 대책
(2) 보건위생에 대한 대책

Ⅲ. 결론

본문내용

목표를 설정해주고 달성 시에 보상을 주는 방법도 있다.
다섯째로 회사의 경영방침은 그 회사 내의 안전성과도 직·간접적으로 연관이 있다. 재해에 대해 무지하고 경시하는 최사의 풍조는 곧 안전시설 구축의 미비로 이어지게 되기 때문이다. 따라서 경영자는 종업원의 안전이나 건강을 생각하여 사업을 해야 한다.
(2) 보건위생에 대한 대책
: 기업체의 보건관리는 지속적인 산업화와 더불어서 유해환경이 더더욱 많아지기 때문에 이에 대한 예방과 진단에 대한 적극적인 대책이 요구된다. 우선, 기업의 보건 관리 책임 부여, 의료시설 구비, 의료 담당자 임명 등이 급선무이다.
근로자의 질병과 정신적 스트레스를 미연에 방지함으로서 건전한 보건에 성공한다면 굉장히 효율적인 인적자원 관리가 될 수 있다. 이에 대한 몇 가지 대책을 살펴보겠다.
첫째, 근로자에게 주기적인 건강 진단의 기회를 제공하여 조기에 건강이상을 발견할 수 있도록 하는 제도를 만들어 갑작스런 사고에 대비할 수 있어야 한다.
둘째, 근로자 및 근로자의 가족이 평소 건강에 관심을 많이 가질 수 있도록 다양한 보건관리 프로그램을 만들어 이를 체험하게 함으로써 스스로 건강 유지에 힘쓸 수 있도록 유인하는 방법이다.
셋째, 기술적으로 개선이 가능하다면 작업 현장의 환경을 개선하고 작업공정에서 발생할 수 있는 유해물질에 대해서도 억제하여 근로자를 유해환경으로 인한 질병으로부터 안전할 수 있게 해야 한다.
넷째, 사내에 운동 시설이나 건강 상담 센터 등을 마련하여 항상 건강을 유지하도록 하고, 생활습관이나 식이요법 등을 지시 받아 질병을 사전에 예방할 수 있도록 지원할 수 있다.
다섯째, 근로자들이 겪는 많은 질병 가운데 다수가 정신적인 스트레스에서 유발되기 때문에 사회생활 문제, 가정 문제에 대해서 회사 차원에서 마련한 상담센터에서 조언과 지원을 해준다면 재해에 관해 상당한 예방을 할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
복리후생은 종업원 개개인의 생활안정 지원과 삶의 질 향상을 통해 복지만족을 제고함으로써 업무능률 향상을 지향하고 있다. 이러한 복리후생은 정책의 효과성과 효율성, 균형과 조화, 복지환경 변화에 따른 역할변화, 인적 자원에 대한 철학적 배경이 복리후생에 대한 새로운 인식을 가능하게 할 것이다. 종업원을 생산성 향상을 위한 도구나 수단으로 인식하고 접근하게 된다면 바람직한 모습은 아닐 것이다. 종업원 개개인에 대한 삶의 질을 고려하고 일과 삶의 균형을 추구하는 인간적인 접근은 선택적 복지 제도의 성공적 기반을 이룬다. 이러한 수요자 중심적인 접근 방식으로 재원 투입의 효과는 선순환으로 이어져 조직의 경쟁력은 탄력을 받게 될 것이다.
능력과 성과 중심의 신 인사제도를 지향하는 정부 개혁의 큰 흐름을 지원하기 위한 기업의 복리후생은 보다 전략적 접근이 요구 된다. 혁신의 중심에서 종업원들이 주체적으로 역량을 발휘할 수 있도록, 복리후생은 안정적인 직무 환경의 조성에 일조해야할 것이다. 진정한 복리후생이란 인간적 삶의 질을 담보할 수 있는 기초적 보장에 중점을 둠으로써 직무에 안정적으로 전념할 수 있어야 할 것으로 보인다. 복리후생의 정체성, 존재 이유를 분명히 함으로써 복리후생의 진정한 가치는 더욱 발휘하게 되는 것이다. 이런 관점에서 복리후생은 재해, 질병 등 심각한 생애위험이나 사회적 위험으로부터, 의료비, 교육비, 주거비 등 갑작스럽거나 감당하기 어려운 예외적 지출에 따른 경제적 부담으로부터 기초적 생활안정과 안전보장 및 신체보호를 위하여 꼭 필요한 항목을 중심으로 지원해야 할 것이다.
현재 기업의 복리후생은 복지비용 투입 대비 복지만족 효과는 매우 낮은 것으로 보고되고 있다. 질 높은 기업 서비스의 제공을 위한 인적 자원에 대한 생산적 투자 개념으로 인식하고, 복지비용을 총 보상의 관점에서 취급해야 한다. 종업원들은 자신이 받는 만큼만, 기여한 만큼만 요구하는 쌍방 간 거래 관계에 있어 균형과 조화를 추구함으로써 복지재정에 대한 책임성을 확보해야 할 것이다.
선택적 복리후생은 조직원 개개인의 자율적 참여에 의한 선택권 보장으로부터 출발한다. 선택적 복지후생은 자신이 처한 상황이나 선호도에 비추어 자신의 의지에 의해 스스로 선택하게 함으로써 동일한 재원으로 보다 높은 복지 만족 효과를 기대할 수 있다. 선택적 복리후생 제도는 자율 운영 및 감시 시스템에 의하여 후생복지의 효율성, 효과성, 책임성을 담보할 수 있어야할 것이다.
사회 환경 변화, 인구 통계학적인 변화, 가족 형태의 변화, 복지 수요의 변화에 적절히 대응하기 위하여 정기적인 수요조사와 만족도 조사, 여론조사 등 정확하고 객관적인 조사 자료들을 확보하고 분석함으로써 변화의 흐름을 파악하고, 성과를 측정함으로써 과학적 근거에 기초한 구체적인 정책을 개발하고 제시해야 할 것으로 보인다.
끝으로 우리 조의 의견은 복리후생과 산업재해에 대한 예방은 기업이 단기적으로 소비하는 비용이 아닌 종업원, 즉 내부고객을 위한 장기적인 투자의 차원으로 다뤄져야할 것으로 생각한다.
참고문헌
정의부분 ‘전략적·윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p460
복리후생관리의 특성부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p287
필요성에서 기업이 복리후생을 담당하는 이유 부분 ‘신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-’ 박경규 저, 홍문사, 1997년, p432, 433
필요성에서 서로 다른 이해관계 부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p289, 290
효과부분 ‘전략적 윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p462, 463
유형부분 ‘신 인사관리’ 박경규 저, 홍문사, 1997년, p438~444
복리후생의 효율적 운영에서 복리후생관리의 원칙부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p293, 294
복리후생의 효율적 운영에서 (2)~(5)부분 ‘전략적 윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p475~488
직업생활의 질 부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p298~301
선택적 복리후생제도, 유규창, 조규성 저, 한국노동연구원, 1999, p.1

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복리후생,   산업재해,   산재,   복리후생과 산업재해