노인문제 해결을 위한 방안으로 자원봉사를 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 구체적 전략

소개글

노인문제 해결을 위한 방안으로 자원봉사를 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 구체적 전략에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 노인자원봉사의 필요성
1. 자기 성숙
2. 공동체 의식 강화
3. 자원봉사의 당사자성

Ⅲ. 노인자원봉사의 활동거리
1. 젊은 세대에 대한 지식 전승. 지도 활동
2. 자원을 활용하는 활동
3. 손수 복지활동에 필요한 물품 만드는 활동
4. 거리를 아름답게 만드는 활동
5. 지역을 지키는 점검, 조사 활동
6. 고독. 고립을 방지하는 방문 활동
7. 서로 ‘만남의 장’을 만들어 사는 보람을 높이는 활동
8. 시설 노인이나 아동을 초청하는 활동
9. 지역봉사지도원으로 활동(노동복지법 제24조)

Ⅳ. 노인자원봉사조정자의 기초지식
1. 노인에 대한 이해
(1) 희망사항
(2) 강점
(3) 배려해야 할 사항
(4) 할아버지 특유의 문제점
(5) 할머니 특유의 문제점
2. 노인의 인생 설계
(1) 가족. 부부관계
(2) 취미. 학습
(3) 건강유지
(4) 경제. 수입
(5) 사회활동 참가
(6) 친구관계
3. 독특한 자원봉사활동 탐색
4. 노인자원봉사조정자의 유의사항
(1) 노인의 성격이나 습관을 파악
(2) 자원봉사활동을 인생 설계
(3) 건강. 안전에는 만전
(4) 주머니 사정에도 주의
(5) 클라이언트라도 자원봉사활동 가능
(6) 부부. 가족관계도 배려
(7) 노인은 자원봉사활동의 대상자
(8) 다양한 메뉴를 준비해서 활동의 계기를 만듬
(9) 활동에 들어가기 전 충분한 강의
(10) 남녀 비율과 연령 구성에 주의

Ⅴ. 노인자원봉사의 활성화 방안
1. 노인자원봉사자의 양성과정 마련
2. 자원봉사그룹 구성. 운영 지원
(1) 자원봉사그룹의 구성
(2) 자원봉사그룹의 육성
(3) 자원봉사그룹의 건강도 점검
① 전진하는 조직
② 자립한 조직
③ 동료를 육성하는 조직
④ 동료를 살리는 조직
⑤ 동료를 돕는 조직
⑥ 체계화되어 있는 조직
⑦ 열려진 조직
⑧ 활동하는 조직
3. 자원봉사활동 범위의 확대

* 참고문헌

본문내용

같다.
① 전진하는 조직
- 높고 명확한 활동목표를 가지고 있는가?
- 목표달성의 구체적인 행동계획을 세우고 있는가?
- 사업화를 추진하고 있는가?
- 정보수집. 기회입안 부분을 두고 있는가?
- 활동의 객관적인 자기평가를 하고 있는가?
② 자립한 조직
- (가능하면 유급의) 전문가를 확보하고 있는가?
- 그룹의 활동거점을 확보하고 있는가?
- 활동에 필요한 제원을 확보하고 있는가?
- 우수한 리더. 회원을 확보하고 있는가?
- 그룹을 지원하는 개인. 단체를 확보하고 있는가?
③ 동료를 육성하는 조직
- 활동에 필요한 학습을 정기적으로 하고 있는가?
- 회원끼리 활동에 대해 토론하고 있는가?
- 회원을 위해 홍보지를 발행하고 있는가?
- 회원 상호의 교류는 활발한가?
- 신규회원에게 확실하게 오리엔테이션하고 있는가?
④ 동료를 살리는 조직
- 회원의 개성을 살린 적재배치를 하고 있는가?
- 그룹 내의 역할분감을 세밀하게 하고 있는가?
- 차기 리더를 육성하고 있는가?
- 회원의 희망을 받아들이고 있는가?
- 회원의 사정에 따라 참가방법을 다르게 적용하고 있는가?
⑤ 동료를 돕는 조직
- 개개인의 생활상황에 대해서도 배려하고 있는가?
- 회원의 고민을 해결해 갈 조직이 갖추어져 있는가?
- 회원의 상담에 응할 사람은 있는가?
- 회원의 문제해결에 사회자원을 활용하고 있는가?
- 회원이 활동에 참가할 수 있는 조건정비를 하고 있는가?
⑥ 체계화되어 있는 조직
- 회원이나 회의 등의 규정은 정비하고 있는가?
- 회원의 입. 퇴회, 출결을 확실히 시키고 있는가?
- 활동보고를 하고 있는가?
- 회계보고를 확실히 하고 있는가?
- 역할분담과 그 책임을 명확히 하고 있는가?
⑦ 열려진 조직
- 신규회원의 유입을 적극적으로 하고 있는가?
- 누구나 가벼운 마음으로 다가설 수 있는 분위기가 되어 있는가?
- 외부에 대하여 홍보활동을 하고 있는가?
- 조직내부에서 회원이 다양한 활동을 인정하고 있는가?
- 다른 그룹이나 관계기관과 연계하고 있는가?
⑧ 활동하는 조직
- 무엇보다도 활동하는 것을 우선하고 있는가?
- 항상 새로운 활동대상을 찾도록 노력하고 있는가?
- 회원이 기뻐할 수 있는 분위기를 만들고 있는가?
- 활동은 사회적으로 인지. 평가되고 있는가?
- 활동하는 사람을 평가할 계획은 있는가?
3. 자원봉사활동 범위의 확대
노인자원봉사활동은 우선 그 활동의 범위를 넓히는 것이 필요하다. 그 방안으로는 잠재된 노인자원봉사자를 발굴하는 것과, 노인의 사소한 활동이라도 자원봉사활동으로 발전시키는 것, 자원봉사활동의 장을 넓히는 것 등을 들 수 있다.
잠재된 노인자원봉사자를 발굴하기 위해서는 다양한 홍보, 쉽게 접근할 수 있는 체제 구축과 더불어 참여 가능한 노인들에게 권유하는 것이 필요하다. 기업에서 퇴직 준비 교육이나 사원교육에 자원봉사강좌 삽입, 종교단체나 취미그룹에 자원봉사 참여 권유, 현역시대의 노하우를 활용할 수 있는 OB팀에 대한 홍보, 노인관련 시설 이용자에게 권유 등의 방법을 통하여 잠재된 노인자원봉사자를 발굴해 나가야 할 것이다.
개인의 사소한 활동도 공익증진에 기여하는 측면이 있다면 자원봉사활동으로 발전시켜 나갈 수 있다. 개인이 행하고 있는 작은 활동은 개인적으로 이뤄지고 있는 한 알려지기 어렵고, 활동이 확산되거나 조직화되기도 어렵다. 개인적 활동이 사회와의 관계 속에서 재인식될 때 자신의 활동가치도 재인식하게 되고 활동의 조직화로 인하여 사회적으로 큰 파급효과를 가져올 수 있다. 개인적인 활동 가운데 가치 있는 활동에 대해서는 학습, 그룹 조직, 대상과 접촉, 행정과 연계, 활동의 확산 등을 통하여 자원봉사활동으로 발전시켜 나갈 수 있을 것이다.
노인자원봉사활동은 아직 그 활동의 장이 한정적이다. 실제로 현장에서 노인자원봉사자가 할 수 있는 활동은 매우 제한적이다. 새로운 활동메뉴를 찾아내는 노력과 더불어 노인자원봉사자를 받아주는 활동처를 찾아내는 것도 중요하지만 보다 근본적인 것은 노인이 활동의 기쁨을 느낄 수 있는 곳을 찾아내는 것이다. 이러한 활동처를 개발하기 위해서는 다음과 같은 방법이 있다.
① 노인이라도 할 수 있는 활동보다는 노인이기 때문에 할 수 있는 활동처를 찾는다.
② 자원봉사 교육장소와 활동장소로서 활동처를 찾는다.
③ 활동처와 함께 연수를 실시한다.
④ 노인자원봉사활동의 필요성을 이해시킨다.
⑤ 활동처의 자원봉사체제에 세심한 관심을 기울인다. 자원봉사체제가 적절하지 못할 경우에는 그 역할을 담당할 자원봉사자를 양성하여 조정자로 활동처에 파견하다.
⑥ 활동처에 제공할 매뉴얼을 작성하여 준다.
노인자원봉사활동은 노인자신에게도 활기찬 노후생활을 영위할 수 있도록 하고, 노인이 생활하고 있는 지역사회에는 연장자로서 자신의 역할을 잘 수행할 수 있게 하는 것이다.
여기서는 노인자원봉사의 필요성과 노인자원봉사의 활동거리, 노인자원봉사조정자의 기초지식, 노인자원봉사활동의 활성화 방안을 노인자원봉사조정자가 해야 하는 업무를 중심으로 제시하였다.
노인이 자원봉사활동에 참여하게 됨으로 인하여 노인 자신에게는 삶의 질을 높일 수 있는 것이고 동시에 젊은 세대에게는 자신들의 노후생활의 비전을 보여 주게 되는 것이다. 이러한 노인자원봉사활동을 활성화하기 위해서는 많은 과제들이 있지만 우선은 노인자원봉사조정자와 노인복지업무담당자가 노인자원봉사활동에 대한 필요성을 인식하고, 자원봉사교육 기회의 제공, 노인자원봉사그룹의 육성, 노인자원봉사 활동거리의 개발 등에 관심을 갖고 현장에서 실천 가능한 영역부터 추진해 나가는 노력이 필요하다.
* 참고문헌
류기형 외/ 자원봉사론/ 양서원/ 2000/
김범수 외/ 자원봉사의 이해/ 학지사/ 2003/
박태영. 이경은. 장덕희. 채현탁 공저/ 자원봉사론/ 백산출판사/ 2004/
남기철/ 자원봉사론/ 나남출판/ 2007/
최덕경/ 자원봉사론/ 공동체/ 2006/
정하성/ 신자원봉사론/ 백산출판사/ 2003/
현외성/ 자원봉사론 강해/ 학지사/ 2004/
이팔환/ 자원봉사론/ 형설출판사/ 2003/
김익균/ 자원봉사론/ 교문사/ 2005/
한국복지연구회/ 현대사회의 자원봉사론/ 유풍출판사/ 1999/

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