직무급제도 전반에 대한 검토

소개글

직무급제도 전반에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 직무급의 필요성과 전제조건

Ⅲ. 직무급의 결정방법 및 형태

Ⅳ. 직무급의 장단점

Ⅴ. 도입방향

본문내용

인사관리의 합리화와 연공급의 단점을 개선할 수 있다.
3) 우수한 인재확보에 용이한 급여제도이다.
2. 단점
1) 직무급은 직무평가 및 직무분석 등이 선행되어야 하는 등의 그 절차가 복잡하다
2) 연공중심의 풍토에서 오는 저항감이 강할 때에는 그 적용이 곤란하다.
3) 직무표준화 및 합리적 노동시장 형성이 전제되어야 한다.
4) 객관적인 평가기준 설정이 곤란하다.
5) 인사관리의 융통성이 결여될 우려가 있다.
Ⅴ. 도입방향
1. 참여측면
노사수용의 기반 조성과 더불어 부분적, 점진적으로 도입하여야 한다.
2. 전략측면
외부환경변화(세계화, 정보화, 자유화)에 대처하는 방안으로서 접근하여야 한다.
3. 성과측면
능력주의 인사풍토를 조성하고, 인건비의 효율성을 증대시킬 수 있는 방향으로 검토되어야 한다.

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