발달장애인의 직업재활 과정과 발달장애인 직업재활의 문제점과 개선 방안

소개글

발달장애인의 직업재활 과정과 발달장애인 직업재활의 문제점과 개선 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

차 례
발달장애인의 직업재활
제1장 - 발달 장애에 대한 이해
1. 발달장애의 정의
2. 발달장애의 발현시기
3. 발달장애인 인구 실태

제2장 - 발달장애인의 직업재활 과정에 대한 이해
1. 직업재활의 개념과 원칙
2. 직업재활의 과정 및 내용
- 직업평가
- 직업훈련
- 직업알선
- 사후처리

제3장 - 발달장애인 직업재활의 문제점과 개선
1. 발달장애인 직업재활의 문제점
- 직업지도 및 평가의 문제점
- 진로지도 및 직업 훈련의 문제점
- 취업알선 및 지원고용의 문제점
- 사후지도 및 적응지도의 문제점
- 현행직업재활정책의 문제점
2. 발달장애인 직업재활의 개선
- 진로지도 및 직업훈련의 개선
- 취업알선 및 보호 작업장의 개선
- 적응지도 및 사후지도의 개선

제4장 - 결론

본문내용

의 사업체를 통 상적인 상업정신에 입각하여 운영하여 그 수익을 고용인들에게 나누어 주는 형태를 취 한다.
3.적응지도 및 사후지도의 개선
발달장애인의 취업에서 일어나는 부적응 또는 이직, 실직 문제들은 그들 스스로 해결할 수 없기 때문에 추업 후에도 지속적인 안내와 지도가 필요하다고 본다.
전문요원이 보강되어 업무를 전담한다면 지속적인 사후지도를 제공한다.
사후지도를 위한 고용주의 인식변화 필요하다.
제3장 결론
제2차 장애인 복지 발전 5개년 계획에 나타난 직업재활사업의 목표는 직업을 통한 장애인의 소득을 안정시키고 자아를 실현하며, 기업에서는 장애인 고용을 통하여 생산성 향상시키며, 사회적으로는 장애인을 직업적 동반자로 여기는 선진사회 공동체를 건설함으로 직업을 통한 장애인의 진정한 사회통합을 실현하고 국가생산성 향상에 기여하도록 하는 것이다.(관계부처합동, 2003) 특히 직업의 선택과 유지가 어려운 발달장애인들이 사회의 한 구성원으로 살아가기 위해서는 단순히 한, 두 가지 행정적이거나 정책적인 조치로 이루어질 수 없고 여러 가지 장애에 대한 보상이나 문제해결을 위한 서비스가 필요하며, 지속적이고 체계적인 직업재활과정이 이루어 져야만 한다. 우리나라 발달장애인의 효과적인 직업재활 서비스 확립과 활성화를 위한 기초자료를 제시하는데 목적을 두었다, 즉 발달장애인 직업 재활의 활성화 및 바람직한 방향을 모색하기 위해 현행 직업재활정책 및 직업재활과정의 실태 및 문제점을 도출하여 보다 시급하다고 생각되어지는 당면과제에 대한 개선방안을 제시하고자 한다.
첫째, 직업상담 및 직업평가에서의 문제점으로는 전문상담가의 부재와 상담가 재교육 실시 미비, 상담 의뢰시 상담표의 비일관성, 평가도구의 부족과 비체계화 그리고 전문 인력의 부족으로 나타났다. 이에 대한 개선방안으로는 객관적이고 체계적인 평가도구의 개발 및 평가도구의 표준화가 시급하며, 장애인의 직업적 능력의 평가는 장애인의 개인적 능력과 적성, 흥미에 맞는 배치와 관리를 하려면 반드시 필요한 것이 평가인데, 발달장애인의 경우 장애 및 중증의 종류, 정도, 특징이 다양하기 때문에 장애인의 개인 적성에 따라 직업을 선택할 수 있도록 직업평가에 따른 개인별 직업재활 진로계획이 수립되어야 한다.
둘째, 직업훈련에서의 문제점으로는 중증발달장애인을 위한 훈련 직종 및 재활프로그램이 거의 없다는 점과 전문 인력의 부족이다. 개선할 점으로는 발달장애인을 위한 다양한 재활프로그램 및 직종개발이 이루어져야 하며, 훈련시설 및 훈련방법의 개선이 절실하다. 현재 직업훈련교사도 부족하고 교사들의 자격도 제대로 구비하지 못하고 있는 실정이기에 훈련의 질적인 문제가 야기 될 수 있다. 직업훈련교사 임용의 명확한 자격규정과 작업장 근로자수에 비례하는 교사의 확보 및 그에 대한 충분한 재정적 지원이 이루어져야하며, 직업재활교사의 전문적 자질을 높이기 위해 계속적인 연수 및 훈련이 필요하다.
셋째, 취업알선에서의 문제점으로 중증 장애인이 많아 능률이 떨어진다는 점과 하청업체가 없다는 것이다. 그리고 정부보조금 부족으로 나타났다. 개선할 과제로는 장애인에 대한 인식개선 활동, 중증 장애인의 자립작업장에서의 보호 고용 노력, 정부와 기업의 관여로 인한 판로 안정화, 정부의 제도적 지원이 요구되어진다. 재정에 있어서도 지금처럼 정부에서 일괄적으로 지원하는 것이 아니라, 각시설의 상황을 고려하여 그에 맞도록 지원을 해야 하며, 재활시설에서도 정부의 재원에만 의지하는 것이 아니라 직업의 능률을 높여 생산을 늘리는 한편 각계각층의 후원자를 개발하고 여러 기업체와 연계 등 다양한 판매경로를 통하여 재정지원의 다원화를 이루어야 하며, 의무고용제의 정착, 유보고용의 활성화, 지원고용제도의 완전도입 등 법적, 제도적 장치의 완비와 아울러 의식적 개혁이 요구된다.
넷째, 사후지도 및 적응지도에서의 문제점으로는 전문 인력의 부족, 고용주의 이해부족으로 나타났다. 사후지도는 직업재활의 마지막 단계이면서 이직율의 감소와 직장 적응 등에 중요한 역할을 담당하고 있음에도 불구하고 현실에서는 그 중요성에 대해 소홀한 것도 사실이다. 현실적으로 전문요원이 보강되어 업무를 전담한다면 지속적인 사후지도를 제공해 줄 수 있으며, 장애인의 취업알선을 위한 기업체 발굴, 정부교류를 위한 전산망 구축도 시급하다. 또한 사업주는 기업위주로 사업을 하기 때문에 의뢰에 대한 필요성을 못 느끼기 때문에 사업주에게 사후지도 의뢰의 필요성에 대한 의식개선이 필요하고, 의뢰를 촉진할 수 있는 다양한 지원이 뒤따라야만 한다.
다섯째, 현행 직업재활정책의 문제점은 장애인들을 위한 직업재활정책이나 사업에 있어서 정부 및 지방자치단체의 구체적인 국가 책임주의적인 노력이 미약하다. 즉, 장애인관련 행정이 이원화 되어있어 업무상의 갈등원이 되고 있으며, 장애인 업무담당자가 미 지정 및 협의 조정기구의 미설치로 인해 전문적인 상담 및 전문적이고 체계적인 장애인 복지 서비스가 이루어지지 않고 있다. 이에 대한 개선방안으로는 현행 직업재활관련법이나 제도를 새로 마련할 때 장애인 당사자의 적극적인 동참과, 앞으로 직업 재활 법은 직업적 중증장애 개념 도입으로 사회적으로 통합된 직업재활이 이루어져야 한다. 또한 직업재활서비스의 운영주체는 담당 직업재활 전문가이기 때문에 이에 대한 체계적인 교육과 지원이 필요하며, 발달장애를 비롯한 장애인 직업재활과정이 중시되는 직업재활체계를 시설자체에서부터 개발, 운영 시행해야하고, 직업재활사업운영의 중심이 시설장이 아닌 시설에 있는 장애인이 중심의 되는 장애인 직업재활사업의 패러다임을 강구해야 할 것이다.
☞학위논문 서울시립대 200502 도시과학대학원 발달장애인의 직업재활 활성화
방안에 관한 연구 /전경화
☞학위논문 조선대 정책대학원, 200402 장애인 직업재활 제도 개선방안에 관한연구 /현 상열
☞도서 발달지체인 생활, 직업재활훈련의 이론과 실제 /조 인수 교육과학사 출판
☞도서 발달장애인을 위한 직업재활 /서울장애인종합복지관
☞도서 발달장애 및 정서장애의 직업재활프로그램 개발연구(적합직종포함) /안 태희
김 종환 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2002
※출처

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