직업재활의 과정과 장애인 취업을 위한 과제

소개글

직업재활의 과정과 장애인 취업을 위한 과제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<목차>
Ⅰ. 직업재활
① 직업재활의 개념
② 직업재활의 목적
③ 직업재활의 목표
④ 직업재활 대상자

Ⅱ. 직업재활의 과정
① 직업재활과정 및 시스템

Ⅲ. 장애인 취업에 관한 관점
① 장애인의 심리 및 사회적 이해
② 장애인취업의 제도화
③ 장애인 취업에 대한 관점변화

Ⅳ. 장애인 직업 적응훈련
① 직업적응훈련의 목적
② 직업적응훈련의 필요성
③ 직업적응훈련의 유형

Ⅴ. 장애인 취업을 위한 과제

본문내용

지를 진척시키기 위한 우선 과제이다. 특히 산업사회에서는 고용이 차지하는 비율이 높기 때문에 장애인의 특성에 따르는 적절한 취업의 기회를 확보하는 것이 대단히 중요하다.
Ⅳ. 장애인 직업 적응훈련
① 직업적응훈련의 목적
전환기 정신지체인의 삶의 질을 향상시키고 개인의 교육적, 직업적 목표에 쉽게 도달할 수 있도록 하고 독립적 생활이 가능하도록 요구에 부합하는 서비스를 제공한다. 다양한 기초 훈련과 경험을 제공함으로써 기본적 일상생활과 사회생활이 가능하도록 하며, 궁극적으로 직업적응 능력을 배가시켜 사회적 존재로의 가치 부여와 사회구성원으로서의 역할과 의무를 다함께 할 수 있게 하여 사회적 존재로서의 통합을 목적으로 한다.
②직업적응훈련의 필요성
정신지체인은 지적 및 행동장애로 인하여 행동 능력이 제한되고, 인간관계와 사회적응에 있어서 많은 문제가 있다. 대부분의 정신지체인이 학교를 졸업한 후 적절한 훈련의 부재로 가정 내에 방치되고 있어서 정신지체인에 대한 사회재활 프로그램의 필요성이 대두되고 있다.
③직업적응훈련의 유형
직업전 훈련내용영역은 자립기능, 개인대인관계 행동, 정보처리, 학습대안전략, 직업전 기능 등을 들 수 있고 직업훈련은 구체적 직업기술을 개발하는 것과 관계되는 것으로 프로그램 구성내용은 직무관련 기능, 작업수행, 직업생활태도, 취업정도기능 등이 포함되어야 한다.
직업적응훈련은 내용상으로 볼 때 몇 가지로 분류될 수 있다. Jarrell은 직업적응훈련을 대인적응훈련, 직업전훈련, 보충적 기술훈련으로 구분하고 있는데 Jarrell의 분류를 중심으로 논술하면 다음과 같다.
(1)대인적응훈련
대인적응훈련은 습관, 태도, 통찰력, 기술 등을 개발하는데 사용되어질 수 있다고 보았다. 일의 세계에서 요구하는 사항들과 조화될 수 있는 태도, 자신의 행동에 대한 책임감, 일의 세계에서 수용되어 질 수 있는 작업습관, 타인들과 잘 어울리는 능력, 칭찬 뿐 아니라 비판까지도 수용할 수 있는 능력 등 이러한 것들은 장애인이 고용가능성 있는 기술을 가지고 있다고 한다면 취업하는데 있어 모두 필요한 것들이다.
(2)직업전훈련
직업전훈련은 직업적 과정이나 취업과 관계되는 것으로 직장에 들어가기 위해 요구되는 지식과 기술의 습득을 용이하게 하거나 또 보충, 보완해 주는 것에 의해서 이루어지는 훈련을 포함한다. 따라서 직업재활에 있어서의 직업전훈련은 장애인이 이미 가지고 있는 직업적 지식과 기술들을 완전히 활용하는데 방해가 되는 교육적 결함을 제거하기 위한 목적으로 훈련이 주어지기도 한다. 예로서, 읽기를 가르쳐주고, 취업을 위해 응시원서를 작성하는 것 등에 대한 교육은 이 지점에서 이루어지는 경우이다.
(3)보충적 기술훈련
보충적 기술훈련은 신체 일부의 상실이나 감각기능의 상실에 대해 보충을 하기 위하여 특수한 목적을 위한 기술을 제공함으로써 장애인이 기능 할 수 있도록 원조해 주는 훈련이다. 보충적 기술 훈련의 예를 들어보면 걸음걸이 훈련, 시각장애인을 위한 운동훈련, 말하는 훈련, 등이 있는데 이러한 훈련들은 장애인이 정규 프로그램에 들어가거나 경쟁고용시장에 들어가게 될 때 요구되는 것들이고 최고의 효과를 얻을 수 있게 하는데 있어서도 필요 시되는 매우 특수한 기술들의 훈련을 의미한다.
<직업훈련과 취업여부와의 관계>
직업훈련기간
취업여부
계
미취업
취업
0개월
207
(75.0)
32
(24.4)
239
(58.7)
1~5개월
14
(5.1)
22
(16.8)
36
(8.8)
6~10개월
28
(10.1)
36
(27.5)
64
(15.7)
11~15개월
15
(5.4)
28
(21.4)
43
(10.6)
16개월 이상
12
(4.3)
13
(9.9)
25
(6.1)
계
276
(100.0)
131
(100.0)
407
(100.0)
-> 훈련기간이 길수록 미취업의 퍼센트가 점점 줄어드는 것을 확인할 수 있다.
Ⅴ. 장애인 취업을 위한 과제
-장애 예방과 처우 개선
무엇보다도 중요한 것은 장애를 예방하는 것이다. 그와 함께 이미 발생한 장애인들에 대해서는 복지정책을 강구하야 한다. 이들 장애인들이 생계유지와 자아현실 등 인간다운 생활을 위해서는 직업활동이 요구된다. 장애인들이 직장을 구하는 데는 여러 어려움이 있다. 그중에서 장애 때문에 직장생활을 포기하는 경우가 많다. 즉 장애가 심해서 직장생활을 못한다고 응답한 비율이 높았다. 이처럼 중증장애를 가진 장애인은 취업에 있어서 경증 장애인보다 더 큰 어려움을 겪고 있다. 따라서 기업이 고용한 장애인들의 장애등급과 장애유형에 따라 기업에 대한 정부의 보조와 지원정책의 수준을 차별화하여야 한다.
또한 장애 정도에 맞는 직무개발이 요구된다. 장애인이 취업을 주저하는 주된 이유 중 하나로 ‘적합한 직종이 없어서’라고 한다. 이를 볼 때 이들에 대한 적합한 직종 개발이 우선되어야 할 것이다. 그러기 위해서는 장애유형과 정도를 감안하고 이들의 독특한 욕구체계에 대한 조사를 통해서 이들에 대한 직업훈련과 직무개발을 함으로써 직업선택의 제한을 완화시켜야 한다. 그리고 장애인들이 직장생활을 기피하고 자영업을 선호할 경우 장애인들이 자영업을 보다 쉽게 시작할 수 있도록 재정적 지원의 확대와 장애인직종의 개발이 요구된다.
또한 장애인들이 보다 자유롭게 밖으로 이동할 수 있는 장치의 마련방법을 강구해야 할 것이다. 특히 장애인 이동권에 대한 폭넓은 방안을 강구하고 장치를 마련해야 할 것이다. 예를들면, 장애정도가 심하여 출퇴근이 어려운 장애인의 경우 이들에 맞는 직종개발과 장애인들도 탈 수 있는 교통수단 도입 등의 방법을 강구해야 할 것이다. 그리고 장애인들이 일상에 있어서 보다 자유롭게 생활할 수 있는 보조적 장치나 재정적 지원방안을 강구할 필요가 있다.
<출처>
◎장애인취업의 결정요인 (전리상-한국학술정보(주))
◎직업재활 방법의 이론과 실제 - 제 9회 직업재활연수회 자료집 (한국직업재활학회)
◎장애인 재활의 과정 및 프로그램 (박석돈-대구대학교 출판부)
◎장애인복지론 (문선화, 정민숙, 김종윤, 이상호, 장수한, 김현주 -양서원)
◎지원고용의 실천적 이론 장애인 재활 (박희찬, 이종남, 양숙미, 허경아, 이원형-도서출판 특수교육)

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