여성자원봉사의 한국의 현 상황과 발전방향!

소개글

여성자원봉사의 한국의 현 상황과 발전방향!에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

가족복지학 (Korean journal of family social work)』,4권, 한국가족사회복지학회
정민자 외, 2001, “여성자원봉사활동의 현황과 활성화 방안에 관한 연구 : 울산광역시를 중심으로”, 『생활과학논문집』, 2권, 울산대학교, 63-83 (21쪽)
박주화 2004. 기혼여성의 자원봉사활동 효과성에 관한 연구 : 가족생활 만족도를 구성으로목원대학교 석사논문.
(1998), “여성자원활동센터의 현황과 과제”,「여성자원활동 활성화 정책 웍샵」, 여성특별위원회.
(1999),「여성자원활동의 현황과 육성방안」, 한국여성개발원.
박경혜 2004. 중년 여성의 자원봉사활동과 자아정체감이 위기감에 미치는 영향. 이화여자대학교 석사논문.
김범수 외. 자원봉사의 이해, 학지사, 2003
전문가 인터뷰 내용 요약
- 경기도청 여성·가정정책과 고우혁씨와의 인터뷰
Q1. “경기도 여성자원봉사활동센터”에 대해 간략히 설명을 부탁드립니다.
- “경기도 여성자원봉사활동센터”는 이전의 여성부인 여성가족부에서 2002년도에 만든 기관으로 각 16개 광역시, 도 별로 여성자원봉사센터를 만들기로 계획하고, 전문 인력 1명과 컴퓨터, 팩스 등의 장비를 여성가족부에서 지원받아, 수요처를 등록하고, 자원봉사자와 수요처를 연계하는 역할을 하고 있습니다. 아직 초기 단계라서 활성화가 부족한데 등록된 기관과, 센터, 타시,도에 있는 센터에 연계를 하고 있고, 일반자원봉사자를 대상으로 교육을 하고 있습니다.
케어복지사양성교육, 간병인 교육, 발마사지자격증, 산모도우미 등을 받을 수 있도록 교육하고, 케어복지사 교육의 경우, 자원하는 사람들을 받아, 작년에 수원여자대학에서 50명, 의정부 신흥대학에서 50명을 교육하여 자격증을 수요하였습니다. 올해도 단순노력봉사부분을 일용, 실무부분을 갖추도록 양성시켜, 50명을 추가로 더 교육시킬 예정입니다.
Q2. 여성이 남성보다 자원봉사가 많고, 이미 활성화 돼있는데 여성자원봉사센터를 따로 만든 취지는 무엇입니까?
- 자원봉사기본법이 통과되어 자원봉사를 관리하는 과가 따로 있음에도 불구하고 여성관련 부서에서 여성자원봉사센터를 만드는 이유는 여성정책을 추진하면서 대다수가 여성인 자원봉사자들이 연계가 되어 여성자원봉사자를 교육시키므로서 여성자원봉사자들과 여성정책이 시너지 효과를 얻고 자원봉사활동을 활성화시키기 위해서입니다. 여성자원봉사와 여성정책을 해나가면서 여성정책과 매치되는 부분이 상당히 많습니다.
Q3. 여성자원봉사활동의 현황 및 실태에 대해?
-우리는 실태파악을 위해 매년 자원봉사자들에게 상해보험을 가입하도록 합니다. 자원봉사활동중 다치는 경우를 대비하여 실시하고 있는 보험입니다. 가입대상자는 31시에 있는 자원봉사센터의 자원봉사자들을 대상으로 실태파악을 하고 있고, 행정기관은 보조적인 역할을 하고 있으며, 독립적으로 자원봉사센터가 많이 있습니다.
- 뒷면자료참고.
Q4. 봉사자모집 방법과, 홍보방법, 자원봉사를 하는 사람의 연령층과 주로하는 봉사내용은 무엇입니까?
- 봉사자 모집은 따로 모집 하고 있지는 않으며, 홈페이지상으로 자율적으로 등록하도록 하고 있으며, 교육은 원하는 사람을 대상으로 합니다. “경기도 자원봉사센터”의 경우 사람보다는 수요처가 주로 접수 하고 있으며, 수요처 기관 중심으로 연결을 하고 있습니다. 수요처의 경우 수요처가 등록요청을 하면 수요처가 원하는 자원봉사를 확인하고 등록지원을 결정한다. 중앙정부에서도 봉사자모집을 위한 프로그램을 개발 중이다.
Q5. 재정적인 부분은 어떻게 조달하고 있나요?
- 재정적인 부분은 국비와 도비를 쓰고 있습니다. 작년의 경우 도비만 천만원을 사용하였고, 올해는 국비로 칠백만원을 사용할 예정입니다. 여성자원봉사자들을 지속적으로 유지하가 위해 전문교육, 워크샵, 동아리 개설 등을 한다. 행사는 10~12월마다 있으며 “여성봉사자 평가대회”라는 것을 도비로 열고 있습니다. 시, 군 500명을 대상, 사회봉사 유공자등에게 도시자 표창 등을 주고, 활동내역 표현 전시회를 열어 사기를 높여주고 있습니다. 그러나 봉사자들은 중도포기 등의 변수가 많아 전문교육을 통한 소수의 봉사자들을 독려, 유지하는데 중점을 둔다.
Q6. 수요처 개발방법은 무엇입니까?
- 매일 홈페이지를 확인하고, 자원봉사자를 원하는 수요처가 있을 경우, 수요처에 연락을 취해, 구체적인 자원봉사자에 대해 알아보고 있습니다. 별도로 모집방법은 없습니다.
Q7. 새로운 자원봉사 프로그램으로 무엇을 구상하고 있나요?
- 아직 초기단계라서 국가에서도, 기관에서도 개발 중에 있습니다.
Q8. 기관의 문제점과 해결책은 무엇이라고 생각하나요?
- 무엇보다 센터를 관리하는 인력이 부족합니다. 그리고 자원봉사자의 변수가 심합니다. 프로그램의 전문화가 필요하고, 배출인력이 최선을 다해서 자원봉사를 하고, 관리자는 꾸준히 자원봉사자를 재교육하고, 보수교육을 하는 것이 필요하다고 생각합니다. 그리고 상비인력, 즉, 지속적으로 관리할 수 있는 정규직원이 필요합니다.
Q9. 현재 센터는 따로 없는데, 앞으로 센터의 건립 계획이 있나요?
- 센터 건립 계획은 없으며, 이 시스템 자체가 초기화과정이라서 준비과정이 필요합니다.
Q10. 해당분야의 자원봉사활성화를 위해 정부, 기관, 실무자의 역할로 무엇이 있다고 생각하시나요?
- 실무자는 자원봉사의 마인드가 필요하다고 생각합니다. 여성부에서 연초에 교육을 1~2일정도 시실하고 있는데, 이 기간으로는 부족하다고 생각하며, 전체적인 자원봉사관리의 개발이 필요합니다. 법이나, 관리부서, 교육프로그램 개발, 다른 부서 프로그램과 연계가 되어야 합니다. 자원봉사에 대한 분위기가 조성되어야 하고, 지속적인 교육과 사후관리가 필요합니다. 일반적인 자원봉사센터를 전문적으로 교육양성 할 필요가 있습니다. 자원봉사 분야에 필요한 교육을 발굴하고 대학, 단체와 연계해야 합니다. 여성이라는 범위가 너무 광범위하므로 부분에서 전체로 나갈 수 있도록 해야 합니다.
Q11. 앞으로의 발전방향과 계획을 말씀해주세요.
- “경기도 여성자원봉사센터”는 연계, 모집, 홍보의 수단이고, 정기적인 교육을 목표, 목적으로 발전할 계획입니다.

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