다보스 리포트 - 힘의 이동을 읽고서

소개글

다보스 리포트 - 힘의 이동을 읽고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

* 다보스 리포트 - 힘의이동을 읽고

* 힘의 이동이 시작되다

* 미래 사회에 대한 준비가 필요

* 개인의 역량을 극대화하라

* 국가경영과 기업경영의 공통분모

* 정보사회에 동참하라

* 피그말리온 효과를 주입하라

본문내용

도 이야기하지 않은 것만 이야기 하라. 한 번도 느껴보지 못한 것만 느끼도록 하라. 이렇게 해야 새로운 정보를 만들고 이를 통해 부자가 될 수 있다.
피그말리온 효과를 주입하라
피그말리온은 그리스 신화에 나오는 키프로스의 왕자로 그는 뛰어난 조각가였다. 여성에게 별로 호감을 느끼지 못했던 그는 상아로 여성 입상을 만들었고, 이 조각상을 사랑하게 된다. 그의 극진한 마음을 헤아린 미의 여신 아프로디테는 조각상에 생명을 불어넣어준다. 피그말리온은 진짜 여인으로 변한 그의 조각상과 혼인했다.
피그말리온 효과는 자기 충족적 예언 즉 어떻게 행동할 거라는 주위의 예언이나 기대가 행위자에게 영향을 미쳐 결국 그렇게 행동하도록 만든다는 이론이다. 처음에는 뭔가를 기대할 수 있는 상대가 아니었다 해도 마음 속으로 믿고 행동함으로써 상대를 자신이 원하는 대로 변하게 만드는 신비한 능력이 우리 마음에 있다는 것이다.
마음의 위력은 플라시보 효과로도 설명된다. 플라시보 효과란 화학적 성분으로는 아무런 효과도 없는 가짜 약을 복용하고도 증상이 호전되는 현상을 말한다. 가짜 약을 진짜 약이라고 믿는 사람에게는 뇌 안에서 엔도르핀의 진통 작용이 일어난다. 마음은 뇌물질의 물리, 화학적인 변화에 따라 발생되는 수동적인 존재가 더 이상 아닌 것이다. 정말로 효과가 좋은 약을 먹더라도 환자가 그 약의 효능을 불신하면 70% 밖에는 효과를 내지 못한다고 한다. 반대로 약의 효능을 환자가 절대적으로 믿는다면 130%의 효과가 나타난다고 한다. 믿고 안 믿고의 차이에 따라 두 배에 가까운 차이가 있는 셈이다.
피그말리온 효과는 경영에도 그대로 적용된다. CEO의 기대치에 따라 부하 직원의 태도와 성과가 달라진다. 조직 구성원들은 CEO가 자신들에게 긍정적인 기대를 하고 있다고 판단되면 자연스럽게 목표 달성을 위한 동기가 부여되어 좋은 성과를 낳게 되지만 반대로 CEO가 자신들에게 부정적인 기대를 하고 있다는 판단이 서면 직원들은 동기를 잃어버려 좋은 성과를 내지 못하게 되어버리고 마는 것이다.
이상과 같이 다보스 리포트 힘의 이동을 읽고 느낀점을 경영학적 관점에서 그간 경영학 심화과정을 배우면서 익힌 법칙들에 대비해 작성해 보았다. 감상문이라고 해서 판에 박힌 요약형식의 독후감을 쓰는것보다는 느낀점을 주관적으로 써보려고 노력했다. 경영학도가 아니더라도 오늘날을 살아가는 현대인들이라면 한번쯤 읽어봐야 하는 필독서가 아닌가 하는 생각이다.

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