현대중공업 기업분석

소개글

현대중공업 기업분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

• 일반현황

• 재무분석

• 기업문화 분석

• 비전 및 장기발전 전략

• 현대중공업의 사업구조

• 현대중공업의 미래경영환경 및 과제

본문내용

1. 2007년 1분기 경영실적
1-1. 매출액 : 3조6764억원
1-2. 영업이익 : 4,024억원
1-3. 당기순이익 : 3,710억원
1-4. 시가총액 23조로 現 5위 기록(2007년 5월 기준)
2. Earning Surprise 수준의 매출액, 순이익 증가의 원인
2-1. 2004년 이후 높은 가격에 수주한 선박들이 매출에 반영되면서 조
선부문 이익이 급증
2-2. 엔진기계사업본부를 비롯한 타 사업본부의 고른 성장세
2-3. 플랜트사업본부의 적자폭 감소
2. Earning Surprise 수준의 매출액, 순이익 증가의 원인
2-4. 신조선가가 견조하게 유지, 발주량도 꾸준하게 유지
2-5. 2009년까지 꾸준하게 고수익성 유지가 예상
2-6. 명실상부한 글로벌리더로써, 조선, 선박엔진부문에서 세계 1위라는 프리미엄이 작용
2-7. 삼성증권의 기업종목분석자료(07.04.24)에 의하면 현대중공업 2007년 1조 5천억, 2008년 당기순이익을 2조원으로 예측하고 있음
3. 재무 일반 분석
3-1. 신용등급 : A등급(한국기업평가)
3-2. PBR : 4.61
3. 영업이익율 : ‘06년 7% → 07년 11% 예상되고 있음
3-1. 07년 예상 당기순이익 : 사상최초로 1조를 상회할 가능성이 높음
3-2. 높은 이익율의 원인: 현대중공업은 다른 조선소와 달리 후방통합을 통하여 수직통합의 생산구조를 가지고 있음.
3-3. 이익율이 높은 컨테이너선의 집중적인 수주전략이 적중.
3-4. PER : 32.41로 높은 수준에 이르고 있음(2007년 5월 26일 기준)
1.현대중공업의 기업문화의 근간 : 고 정주영 회장의 현대정신
1-1. 현대중공업의 오백원지폐의 신화 : 오백원지폐에 새겨진 거북선을 보여주며 외화를 차입, 세계최고의 조선소를 건립
2. 현대중공업의 기업문화의 특징 : 노사의 화합
2-1. 상생의 노사관계 : 노조의 합리적인 정책과 회사측의 업계최고 대우보장으로 12년간 무분규를 기록하여 노사문화의 새 장을 염
2007년 3월 경영철학 및 노사공동선언
▲글로벌 기업으로서 세계경제발전 기여
▲건전하고 공정한 노사관계 발전
▲창의적이고 역동적인 기업문화 조성
▲노조는 부가가치 극대화에 적극 협력
3. 현대중공업의 기업문화의 특징 : 인위적인 구조조정 지양
3-1. 구조조정 없는 기업 : 인위적인 구조조정을 하지 않음으로 인하여 회사에 대한 충성심을 높이는 결과를 가져옴
3-2. 결과적으로 이직율이 낮고, 숙련도 높은 노동자 다수 보유
4. 현대중공업의 기업문화의 특징 : 자부심과 사업보국의 정신
4-1. 사업보국의 정신을 잘 보여주는 표어 : 우리가 잘 되는 것이 나라가 잘 되는 길이요, 나라가 잘 되는 것이 우리가 잘 되는 길이다. -현대중공업 조립공장 외벽-
4-2. 세계최고의 조선소에 근무한다는 자부심이 직원들 사이에 강하고,주인의식이 강함

키워드

현대중공업,   기업분석,   삼성중공업,   대우조선해양