팀장의 리더십이 팀의 효과성과 응집력에 미치는 영향

목차

Ⅰ. 서론
1. 팀제의 도입배경
2. 팀제 도입으로 인한 변화
3. 팀장의 업무과다 문제의 해결

Ⅱ. 연구주제 및 가설설정
1. 연구주제
(1) 독립변수의 설정
(2) 종속변수의 설정
2. 가설설정
3. 개념틀

Ⅲ. 연구설계
1. 연구 모집단
2. 표본추출
3. 설문지 작성

Ⅳ. 자료수집 및 분석
1. 자료수집
2. 자료분석
(1) 조사대상자의 일반적 특성
(2) 기술 통계량 분석
3. 결과의 분석

Ⅴ. 연구의 한계 및 제언
1. 표본추출 상의 문제
2. 자료수집 상의 문제
3. 본 연구의 의의 및 향후 연구과제

본문내용

1. 정책홍보관리실
① 기획총괄팀 9
② 인사조직팀 17
③ 법무지원팀 8
④ 홍보기획팀 9
⑤ 예산총괄팀 12
⑥ 투자심의팀 9
⑦ 정보화기획팀 17
⑧ 국제협력팀 10
2. 국토균형발전본부
① 국토정책팀 11
② 수도권정책팀 9
③ 지역발전정책팀 13
④ 산업입지팀 9
⑤ 도시정책팀 28
⑥ 도시환경팀 17
⑦ 건축기획팀 21
⑧ 복합도시기획팀 8
⑨ 복합도시개발팀 9
(⑩ 행정중심복합도시건설지원단
기획팀 6)
3. 물류혁신본부
① 종합교통기획팀 11
② 물류정책팀 7
③ 물류지원팀 10
④ 물류산업팀 9
⑤ 고속철도팀 13
⑥ 철도정책팀 12
⑦ 철도안전팀 16
⑧ 철도운영팀 16
⑨ 철도산업팀 12
⑩ 공항개발팀 10
⑪ 국제항공팀 11
⑫ 항공정책팀 10
4. 기반시설본부
① 하천환경팀 12
② 기반시설기획팀 7
③ 철도건설팀 15
④ 민자사업팀 11
⑤ 하천관리팀 13
⑥ 남북교통팀 8
⑦ 도로정책팀 13
⑧ 도로건설팀 13
⑨ 도로관리팀 13
⑩ 수자원정책팀 11
⑪ 수자원개발팀 11
⑫ 도로환경팀 9
5. 주거복지본부
① 주거정책팀 15
② 주거복지지원팀 15
③ 공공주택팀 17
④ 주거환경팀 17
⑤ 신도시기획팀 11
⑥ 신도시개발팀 10
⑦ 토지정책팀 11
⑧ 토지관리팀 10
⑨ 부동산평가팀 16
⑩ 국토정보기획팀 11
⑪ 부동산정보분석팀 8
⑫ 주택기획팀 9
⑬ 택지개발팀 10
⑭ 주택건설팀 8
6. 생활교통본부
① 도시교통팀 23
② 대중교통팀 10
③ 교통안전팀 9
④ 교통정보기획팀 9
⑤ 자동차팀 21
⑥ 광역교통정책팀 8
⑦ 광역도로팀 8
⑧ 도시철도팀 11
⑨ 광역철도팀 9
7. 건설선진화본부
① 건설경제팀 13
② 해외건설팀 9
③ 건설지원팀 13
④ 기술정책팀 21
⑤ 건설환경팀 11
⑥ 안전기획팀 9
⑦ 건설관리팀 10
(기타)
8. 차관실
- 업무지원팀
9. 혁신조정관
- 혁신팀
- 정책조정팀
- 국민참여팀
- 규제개혁팀
10. 감사관실
- 감사팀
- 감찰팀
[부록-3] 서베이 설문지
정부조직의 팀제 연구
안녕하십니까?
저희는 서울대학교 행정대학원에서 “팀제와 팀장의 리더십에 관한 연구”를 하고 있습니다. 본 연구는 공공부문에 도입된 팀제가 효과적이고 성공적으로 운영되는데 도움이 되는 정보를 수집하는 것을 그 목적으로 하고 있습니다. 선생님의 의견은 이러한 연구목적에 크게 도움이 될 것입니다. 응답에는 옳고 그른 것이 없기 때문에 선생님께서 느낀 대로 그대로 응답하시면 됩니다. 아울러 선생님의 설문응답은 통계법 제13조에 의해 비밀이 보장됩니다. 바쁘신 가운데에도 귀중한 시간을 할애해 주신데 대하여 진심으로 감사드리며, 설문에 대해 궁금하신 점이 있으시면 아래 연락처로 언제든지 연락주시기 바랍니다.
※ 연락처 : 강민정 017-684-0428 ([e-mail])
백승진 011-9887-8119 ([e-mail])
황성기 019-524-7137 ([e-mail])
A. 다음 문항에 대해서 선생님의 의견과 가장 가까운 곳에 V 표시해 주십시오.
번호
질문
전혀
그렇지않다
그렇지
않다
보통
이다
그런 편이다
매우 그렇다
1
우리 팀장은 해야 할 일을 구체적으로 말해준다.
1
2
3
4
5
2
우리 팀장이 나의 성과 목표를 설정한다.
1
2
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5
3
우리 팀장은 내가 업무를 매우 잘 할 수 있는 사람이라는 생각이 들게 해준다.
1
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3
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5
4
우리 팀장은 나의 업무에 대해 상세하게 지시를 한다.
1
2
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5
우리 팀장은 내가 미래에 대해 낙관을 가지게 해준다.
1
2
3
4
5
6
우리 팀장은 내가 성과를 내면 더 많은 보상을 해줄 것이라는 믿음을 준다.
1
2
3
4
5
7
우리 팀장은 내가 일을 열심히 잘하도록 격려한다.
1
2
3
4
5
8
우리 팀장은 명백한 이유 없이 내가 한 업무에 대해 못마땅해 한다.
1
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5
9
우리 팀장은 문제를 새로운 관점에서 보도록 제시한다.
1
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10
나는 이유도 모른 채 팀장의 질책을 자주 받는다.
1
2
3
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5
11
나는 우리 팀장이 어떠한 역경도 극복할 것이라고 믿는다.
1
2
3
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5
12
우리 팀장은 내 업무성과에 상응하는 보상을 한다
1
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3
4
5
13
우리 팀장은 우리 팀의 정체성에 대한 명확한 비전을 제시한다.
1
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4
5
B. 다음 문항에 대해서 선생님의 의견과 가장 가까운 곳에 V 표시해 주십시오.
번호
질문
전혀
그렇지않다
그렇지
않다
보통
이다
그런 편이다
매우 그렇다
1
우리 팀원들은 팀의 비전과 목표를 공유하고 있다.
1
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5
2
우리 팀은 노력에 상응한 결과를 얻는다.
1
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3
우리 팀은 업무를 효과적으로 수행한다.
1
2
3
4
5
4
우리 팀의 팀원들은 모두 팀의 목표달성에 헌신적이다.
1
2
3
4
5
C. 팀제 실시와 관련하여 선생님의 의견과 가장 가까운 곳에 V 표시해 주십시오.
번호
질문
전혀
그렇지않다
그렇지
않다
보통
이다
그런 편이다
매우 그렇다
1
팀제 시행 이후 팀원간 의사소통이 개선되었다.
1
2
3
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2
팀제 시행 이후 팀원과 팀장간 의사소통이 잘 이루어지고 있다.
1
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3
4
5
3
팀제 시행 이후 팀간 업무협조가 개선되었다.
1
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5
4
팀제 시행 이후, 우리 팀의 응집성이 높아졌다.
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5
팀제 시행 이후, 팀원간 업무분장이 적절하게 배분되어 있다
1
2
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6
나는 팀제를 잘 이해하고 있다
1
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3
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5
※ 다음은 본 연구를 위해서 꼭 필요한 부분입니다. 빠짐없이 답변하여 주시기 바랍니다.
1. 선생님의 성별은? ① 남 ② 여
2. 선생님의 연령은? ① 20대 ② 30대 ③ 40대 ④ 50대 ⑤ 60대
3. 현재 선생님의 직급은?
① 3급 ② 4급 ③ 5급 ④ 6급 ⑤ 7급 ⑥ 8급 ⑦ 9급
4. 선생님의 최종학력은?
① 중졸이하 ② 고졸 ③ 대졸 ④ 석사 ⑤ 박사
5. 현재 선생님의 직종은?
① 일반직 ② 특정직 ③ 기능직 ④ 별정직
⑤ 계약직 ⑥ 고용직 ⑦ 기타( )
※ 끝까지 설문에 응해주셔서 진심으로 감사드립니다.
[부록-4] 참고 설문지

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