유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

소개글

유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 기업소개

II. 직무관리

III. 보수관리

IV. 신분관리

V. 평가관리

VI. 복지후생제도

VII. 인적자원관리

VII. 노사관계관리

IX. 내용 요약

X. 결 론

본문내용

채용관리-2
경영 이념에 따른 인재선발
실질적으로, 단순한 모집 요강 보다는 경영 이념에 따라 인재를 선발함
1) 건전한 사고 원칙을 중시할 수 있는지
2) 창의적이고 Leadership이 있는지
3) 끊임없는 자기개발의 노력을 하는지
인재 채용에 큰 비중을 두고 관리함
1)지원단계에서부터 직무를 명확히 구분해서 지원서 접수
2)인재채용 및 확보가 인사관리의 첫 단계가 되므로 중시
3)사실상 종신고용제적 성격을 띤 인사관리제도를 갖추고 있기 때문에 채용이 중요함.

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