경찰공무원 사기

소개글

경찰공무원 사기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<목 차>
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 경찰공무원의 사기관리

Ⅲ. 경찰공무원의 스트레스관리

Ⅴ. 경찰공무원의 보수

Ⅵ. 경찰공무원의 퇴직관리

Ⅶ. 결론

본문내용

고려한 새로운 인력구조개편이 요구됨
독자적인 경찰보수체계의 확립
- 경찰업무의 특수성이 보수에 반영되지 못하고 있으며, 독자적인 보수체계를 반영하지 못하고 있음
- 경찰직무의 곤란성, 책임성, 승진소요연수 등이 봉급표에 적절히 반영되어야 함
비현실적인 수당의
통, 폐합
- 규정에 근거하지 않은 ‘치안활동수단’을 폐지, 액수를 조정하여 기본급에 산입하여야 함
- 경호수당, 비상경계수단은 초과근무시 시간외 근무수당을 지급하여야 함
- 비상동원수당은 업무위험도를 고려하여 수당액을 상향조정하여 특수 업무수당으로 산입함
- 주택수당을 신설하여야 함
위험수당의 신설
- 경찰직무의 위험성을 보수에 반영하기 위해서는 위험수당을 신설해야 하며, 현실의 위험 수준을 적절히 반영해야 함
시간외 근무수당의 개선
-시간외 근무시간의 상한 폐지, 모든 초과근무시간에 대해 수당 지급
- 야간, 휴일 근무에 대한 실질적 보상 필요
Ⅵ. 경찰공무원의 퇴직관리
1. 경찰퇴직관리의 의의
1) 경찰퇴직관리의 개념
① 퇴직예정 경찰공무원을 준비시키고 퇴직시 적절히 지원함으로써 원활한 퇴직이 될 수 있도록 유도하는 것을 말한다.
② 경찰조직의 이익과 퇴직하는 경찰관의 이익을 균형 있게 보호해야 한다.
③ 퇴직 경찰관의 선택과 이익을 최대한으로 존중하여 인도적인 처리를 해야 한다.
2) 경찰퇴직관리의 중요성
① 경찰퇴직관리를 얼마나 성공적으로 해 내느냐 하는 것은 경찰인력 및 경찰조직체제의 안정에 큰 영향을 미친다.
② 경찰관의 퇴직연령이 비교적 젊기 때문에, 퇴직 전에 새로운 직업생활을 할 수 있도록 준비하거나, 재정적인 문제가 생기지 않도록 해야 한다.
2. 경찰퇴직의 유형
당연퇴직, 의원면직, 직권면직, 징계면직, 명예퇴직으로 나뉜다.
당연퇴직
- 일정한 사유가 발생하게 되면 경찰공무원 근무관계가 당연히 소멸되는 경우
- 경찰공무원 결격사유에 해당하는 경우 경찰공무원법 제 21조
, 연령 정년, 계급 정년에 도달한 경우, 사명한 경우
의원면직
- 경찰공무원 자신의 의사표시를 전제로 하여 임용권자의 처분으로 경찰공무원 근무관계를 소멸시키는 경우
직권면직
- 본인의 의사여부에 상관없이 임용권자가 직권으로 경찰공무원 근무관계를 소멸시키는 경우 경찰공무원법 제 22조
징계면직
- 파면, 해임과 같은 징계를 통하여 경찰공무원 근무관계를 소멸시키는 경우
명예퇴직
- 치안정감 이하의 경찰공무원으로서 20년 이상 근무하고 정년퇴직일 전 2년 이상의 기간 중 자진하여 퇴직하는 경우
3. 경찰퇴직관리의 현황
공무원연금
- 사회보험 국가가 사회정책을 수행하기 위하여 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도로서, 보험료의 강제적 징수와 정형화된 보험금의 지급을 그 특징으로 한다.
의 일종
- 국가권력과 법률에 의하여 강제적으로 시행되는 공적 연금제도
- 공무원을 대상으로 노후소득보장, 근로보상, 재해보상, 부조 및 후생복지 등을 포괄적으로 실시하는 종합적인 사회보장제도
경찰공제회
- 경찰공무원의 생활안정과 복리증진을 위하여 사단법인으로 설립
- 각종 사업을 통한 수익금으로 순직, 사망, 공상시 위로금 지급, 결혼, 출산시 축의금 지급
퇴직예정
공무원 교육
- 정년 및 장기근속 퇴직예정자를 대상으로 3박 4일간 사회적응교육과 5박 6일간 취업관련교육을 실시
퇴직공무원
인력은행
- 재취업을 희망하는 퇴직공무원들로부터 구직카드를 받아 인력 데이터베이스를 구축하여 취업을 알선
재고용
프로그램
- 수사지도관 선발프로그램, 수사민원상담관 프로그램
4. 경찰퇴직관리의 개선방안
① 유능한 인력의 장기근속을 유도하여 경찰서비스의 질적 향상을 도모함과 동시에 경찰공무원의 직업성, 천직관을 고취해야 한다.
② 능력한계에 도달한 인력의 조기퇴직을 유도하여 조직의 효율성을 제고해야 한다.
③ 퇴직자로 하여금 제 2의 인생을 가도록 최소한을 배려하는 방향에서 이루어져야 한다.
연령정년의 개편
- 현재 경정이상 60세, 경감이하 57세인 연령정년을 연장해야 함
- 평균수명의 연장으로 현행 연령정년 이후에도 계속해서 몇 년 더 일할 수 있음
- 상당수의 퇴직자들이 축적해 온 유용한 전문지식을 사장시키는 것은 사회적 낭비임
- 퇴직 전후에 경제적 부담이 가중되어 지속적인 소득원이 필요하기 때문
- 연령정년을 경정이상과 경감이하로 구분하는 것은 커다란 실익이 없다고 여겨짐
계급정년의 개편
- 조직의 인력순환을 촉진하여 여러 문제를 해결하려고 도입된 제도가 계급정년제임
- 경찰의 계급정년제도는 임용, 승진 등과 같은 제반 경찰인사행성상의 활동과 상호 밀접한 연관관계를 맺고 있음
퇴직준비 프로그램의
개발
- 정년퇴직에 의한 충격을 최소화하고 퇴직후의 생활안정을 위해 퇴직준비 프로그램을 개발하여 운영할 필요가 있음
적극적인 퇴직억제전략의
운영
- 경위에서 총경까지의 일선의 중간 및 최고 관리자의 비율을 확대시켜 젊고 유능한 경찰관의 퇴직을 억제해야 함
퇴직자의 복지향상
- 경찰공제회를 활성화하여 정보센터로서의 역할을 하도록 해야 함
- 각 지역에 경찰병원의 분원을 설치하여 의료보험 개인부담금의 일정부분을 지원하는 제도 마련
- 퇴직경찰관이 건강보험, 교육보험, 생명보험 등 보장성보험에 가입한 경우 단체요금을 적용받을 수 있도록 기회 부여
퇴직자의 재취업 확대
- 재직시 각종 자격증의 취득 권장
- 퇴직관리 전담부서를 통하여 퇴직경찰관에게 자영업을 창업할 수 있도록 각종 유관기관의 경영지도 알선, 금용지원
Ⅶ. 결론
"적은 밖에 있는 것이 아니라 내 안에 있었다."
- 칭기즈칸 -
집안이 나쁘다고 탓하지 말라
나는 아홉 살 때 아버지를 잃고 마을에서 쫓겨났다.
가난하다고 말하지 말라
나는 들쥐를 잡아먹으며 연명했고 목숨을 건 전쟁이 내 직업이고 일이었다.
배운 게 없다고 힘이 없다고 탓하지 말라
나는 내 이름도 쓸 줄 몰랐으나 남의 말에 귀 기울이면서 현명해지는 법을 배웠다.
너무 막막하다고 그래서 포기해야겠다고 말하지 말라
나는 목에 칼을 쓰고도 탈출했고 뺨에 화살을 맞고 죽었다 살아나기도 했다.
적은 밖에 있는 것이 아니라 내 안에 있었다.
나는 내게 거추장스러운 것은 모두 없애 버렸다.
나를 극복하는 그 순간 나는 칭기즈칸이 되었다.

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