고학력 여성 교육

목차

1. 고학력 여성 인재의 사회진출 필요성
(1) 여성노동력의 증가
(2) 여성인력 활용의 중요성

2. 선진국과 우리나라의 여성인력의 활용
(1) 외국의 여성인력 활용 사례
(2) 우리나라 여성인력활용의 현주소 & 사례

3. 고학력 여성들의 사회진출을 방해하는 요인
(1) 여성 인력(노동 공급) 측면
(2) 기업(노동 수요) 측면

4. 고학력 여성들의 사회진출을 증가시킬 수 있는 방안
(1) 여성의 경쟁력 제고를 위한 교육체제 확립
(2) 여성의 경쟁력 제고를 위한 고용촉진

5. 결론

본문내용

있어야 한다.
③여성 리더쉽의 육성
21세기에 개인이 기업에서 성공하기 위해 갖추어야 할 요소는 크게 전문성과 리더십의 두 가지이다. 그러나 전문성만으로는 현재 기업 내 여성인력이 직면해 있는 심각한 장애물을 극복하는데 있어 충분조건이 되지 못한다. 또한 기업과 여성간의 Win-Win 관계는 기업은 여성에 대해, 여성은 기업에 대해 중장기적 비전을 가질 수 있어야 성립된다. 결국 여성인력 자신의 “리더로 성장할 비전 부재”와 기업이 문제시하는 “리더로서의 경험부족”을 극복하기 위해서는 여성 리더십의 육성이 필수적이다. 여성의 리더십이 부족하면 그것은 다시 여성 승진을 어렵게 하는 요인으로 작용하여 악순환 고리를 형성하게 될 것이다. 이를 위해 여성에게 리더십을 함양할 수 있도록 교육훈련을 강화하고 여성인력에게 제공되는 교육기회가 공정한 지를 상시 체크하고 관리해야 한다. 또한 교육훈련 뿐 아니라 크고 복잡한 업무를 수행할 기회가 여성에게 부여되었는가, 전문성과 네트워킹이 요구되는 업무 경험을 거쳤는가, 고도의 의사결정력이 요구되는 업무에 배치된 적이 있는 가 등을 인사기록과 내부통계로 관리하여 실제 업무가 얼마나 여성인력 개인의 역량에 맞게 주어지는가도 점검하여 개선해 나가야 한다.
(2) 여성의 경쟁력 제고를 위한 고용촉진
① 정부의 모든 행정부서에 여성정책 담당관실 신설
1998년 설립된 대통령직속 여성특별위원회가 2001년 1월에 여성부로 전환되었고, 1998년에 교육인적자원 부, 노동부, 농림부, 법무부, 보건복지부, 행정자치부에 여성정책담당관실이 신설되어 현재까지 6개 정부부처에만 있는 여성정책 담당관실을 모든 정부 부서에 신설함으로써 소외되어 있는 여성의 문제에 대해 정부가 관심을 가지고 성 평등한 정책의 시행에 대한 집행 의지를 표명함으로써, 이는 모든 정부의 정책결정 및 집행 과정에 남성과 여성의 관점을 통합하여서 정책 실현에 있어서 성 평등성에 대해 인지하고, 현재 비주류 화 상태에 머무르고 있는 여성관련 정책에 성인지적 관점(gender-sensitive perspectives)을 도입함으로써 여성정책의 주류 화(mainstreaming) 실천해야 한다.
그밖에도,,
▶선진기업들의 사례에서 본 것처럼, 여성인력 활용의 과정은 기업의 질 제고의 과정이다. 이는 “인력 활용의 노력이 기업의 질을 높인 다”, 또는 “경영의 질이 높은 기업이 인력 활용도 잘 한다”와 동일한 맥락이라 할 수 있다. 국내기업들은 여성인력의 활용도를 높이는 과정을 조직의 질제고, 나아가 기업경쟁력 제고의 과정으로 보고 평가의 공정성과 피드백, 업무의 권한과 책임 명시, 그리고 목표관리의 명확성 등에서 개선이 시급하다.
5. 결론
여성 인력의 문제는 유휴인력 활용이라는 좁은 영역을 넘어서 국가경쟁력 향상을 위한 인적자원의 효율적 양성과 운용이라는 관점에서 접근되어야 한다. 이러한 견지에서 많은 여성 인력이 자신의 능력과 경험을 살리지 못하고 저임금고용불안경력단절을 겪게 된다면, 이는 여성의 입장에서 다루어져 온 성 평등이나 사회경제적 지위향상의 문제를 넘어 국가경쟁력 약화의 문제로 연결된다. 즉 노동시장에서 여성 인력의 활용 문제는 여성만의 문제가 아니라 남녀 모두의 과제인 것이며 21세기 지식기반사회에서 우리나라가 선진국으로 도약하기 위한 핵심과제의 하나인 것이다.
◎자료 출처
김태홍김재원, 「고학력 여성인력의 양성과 활용방안」, 한국여성개발원, 1995
김훈, “여성인력의 노동시장 참가실태와 과제”, 여성고용촉진과 고용평등을 위한 제도개선
방안에 관한 세미나 자료집, 한국노동연구원, 1995
중앙일보
삼성경제연구소
LG경제연구원
노동부
대한상공회의소
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