[인적자원관리]교보생명의 인사관리 사례조사

목차

1. 교보생명 소개와 선정이유
(1) 선정이유
(2) 주요특기사항

2. 교보생명의 경영이념과 인재상
(1) 윤리경영
(2) 인재상

3. 교보생명의 모집과 선발
(1) 채용패턴의 변화
(2) 모집/선발의 특기사항
(3) 모집/선발의 절차
(4) 면접기법의 특징
(5) 면접시 질문의 예

4. 면접기법의 문제점 및 대안
(1) 면접기법의 문제점

5. 결  론
(1) 정착률 비교
(2) 단기대안
(3) 장기대안

본문내용

선정이유
- 생명보험 업계에서 빅3에 랭크 되어 있으며, 수익성이 좋은 우수 기업.
- 최근 新노사문화 우수기업(노동부 선정)으로 선정.
- '03 기업이미지 대상 수상.
- 대학생들의(특히 경영학부 학생) 취업선호도가 매우 높은 금융권에 속하는 회사임.
면접 기법의 특징 1-1
주요 면접 기법 4가지
- 구조화된 면접의 진행
- BEI(Behabior Event Interview) 면접
- 사내 Assessor center(전문적 교육을 받은 면접 전문 평가위원)의 운영
- 쌍방향 면접
면접 기법의 특징 1-2
- AC란? : 시뮬레이션을 포함한 다양한 평가방법을 사용하여, 인재선발 및 개발에 보다 객관적인 지표를 제공
- 평가요소 : 역량 행동지표, 교보인의 인재상의 요건에 맞는지 판단
- 평가방법 : 각 평가요소에 적합한 측정도구의 활용(시뮬레이션 등)
- Feedback : 평가결과 확인된 개인의 강점, 개발 필요점으로 작성된 레포트를 토대로 2차면접에 활용
<중략>
* 프리젠테이션 특성상 관련 이미지 파일 및 분석도표 다수 활용하였습니다.

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