[인사관리]임금격차문제(ppt)

목차

1.임금의 정의,결정요인.임금지급 형태

2.임금격차의 정의,심화현상.

3.임금격차 현황.

4.각종 뉴스 기사와 자료통해 현재 우리사회의 임금격차 설명,분석.

5.지나친 임금격차로 인한 문제점.

6.문제의 대안 제시

본문내용

임금이란?
임금-고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬).근로기준법 제 18조-사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급,기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
임금 체계의종류
1.연공급 체계-임금이 근속을 중심으로 변화하는 것. 근무 년수와 임금이 비례함.
2.직능급 체계-직무수행 능력에 따라 임금의 격차를 만드는 체계.능력급체계.
3.직무급 체계-동일직무 동일임금 체계.
임금지급형태
1.시간급제-근무시간을 기준으로 하여 임금을 계산하여 지급(일급,주급,월급,연봉)
2.성과급제-작업성과에 따라 임금지급.임금과 성과는 비례.
3.추가급제-시간급제와 성과급제를 절충한 보다 합리적인 임금지급 형태.
임금격차
임금격차(wage differential)의 사전적 의미 –
나라·인종·산업·기업규모·남녀·연령·학력·정규직·임시직 등의 차이에 따라 지급되는 임금의 차등.
비교 대상-
대기업 과 중소기업, 남성 과 여성, 고학력 과 저학력 , 정규직 과 비 정규직 ,근무기간 등 사회 전반에 있어 모든 기업과 생산 활동에 임금격차 존재함.
임금격차의 심화현상-
능력위주의 신 인사제도의 도입, 지식,정보화 고소득 수요증가,소수의 고임계층과 다수의 저임계층으로 양극화,비 정규직화로 임금구조 양극화 심화

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