목차
Ⅰ. 서론
1. 기업선정의도
2. 인터뷰의 목적
Ⅱ. 본론
1. 기관의 소개
1-1. 설립근거
1-2. 건강보험의 필요성
1-3. 사회보험으로서의 특징
1-4. 건강보험 운영주체로서의 ‘국민건강보험공단’
1-5. 건강보험공단이 하는 일
1-6. 우리나라 건강보험의 중요 연혁
1-7. 운영체계
1-8. 조직현황
1-9. 예산 (2006년 통계 )
2. 기업복지에 대한 조사
2-1 질의사항
2-2. 추가질의사항
2-3. 추가적인 조사와 이슈들.
Ⅲ. 결론
1. 공기업, “신이 내린 직장”이라는 이미지
2. 앞으로 해결해나가야 하는 문제들
3. 마무리하며.
1. 기업선정의도
2. 인터뷰의 목적
Ⅱ. 본론
1. 기관의 소개
1-1. 설립근거
1-2. 건강보험의 필요성
1-3. 사회보험으로서의 특징
1-4. 건강보험 운영주체로서의 ‘국민건강보험공단’
1-5. 건강보험공단이 하는 일
1-6. 우리나라 건강보험의 중요 연혁
1-7. 운영체계
1-8. 조직현황
1-9. 예산 (2006년 통계 )
2. 기업복지에 대한 조사
2-1 질의사항
2-2. 추가질의사항
2-3. 추가적인 조사와 이슈들.
Ⅲ. 결론
1. 공기업, “신이 내린 직장”이라는 이미지
2. 앞으로 해결해나가야 하는 문제들
3. 마무리하며.
본문내용
이 되지 않고 있어 인력구조를 바꾸는 데는 미미한 수준에 그쳤다.
2-3-5. 노동조합의 4대보험 징수통합 반대, 그 이유는?
4대 보험의 징수통합이 결정되고, 업무 재설계가 시작 된지 한 달이 지났다. 우리가 노동조합을 찾아갔을 당시, 아직도 징수통합을 반대하는 문구가 걸려있었다. 노동조합은 “현재 안정되어가고 있는 4대보험의 징수를 통합하는 것은 국가의 사회보장제도 근간을 바꿀 수 있는 중대 사안”이며, 이를 “사회보장에 대한 청사진도 마련하지 않고 즉흥적으로 결정한 정책”이라고 하며 보험료 징수 통합을 반대하였다. 징수통합에 따라 전국에 230개의 지사를 따로 둬야 하는 등의 막대한 비용을 간과한 것이라며, 이러한 결정이 비효율과 재정낭비를 초래한다고 말한다. 특히 징수통합은 전체적인 징수율의 하락으로 직결되므로 보험료 인상 등의 악순환이 되풀이 될 것이라고 예측하였다.
그러나 이런 노동조합 측의 저지노력에도 불구하고, 여론의 합의와 업무재설계가 시작되었으며, 2009년 1월부터 ‘사회보험료징수공단’이 발족돼 4대 사회보험(건강ㆍ고용ㆍ산재보험, 국민연금)의 자격신고와 부과ㆍ징수 업무를 통합처리하게 된다. 이에 따라 건강보험공단은 노인수발보험, 가입자 보호 서비스, 의료 오남용 사례관리, 의료서비스 품질관리 등 가입자의 건강관리 서비스에 집중할 것으로 기대된다.
이러한 모습에서 자신들의 이익을 대변하는 역할을 하는 것이 노동조합의 역할임을 다시 한번 생각할 수 있다. 4대보험의 통합으로 인해 구조조정이 필수적으로 일어날 것이며, 업무체계를 재구축하는 것은 만만치 않은 일이다. 아직 시행되지 않은 사업이기 때문에 그 효과성을 확신할 수 없으며, 적지 않은 문제점도 야기될 우려가 있지만 이미 결정된 문제이고, 앞으로 효율적으로 운영해나갈 수 있도록 각 공단의 상호 협력과 조정이 필요한 때이다.
Ⅲ. 결론
1. 공기업, “신이 내린 직장”이라는 이미지
취업을 준비하는 대학생에게 있어서 공기업은 “신이 내린 직장”이라는 이미지를 가지고 있다. 공기업은 대기업 못지않은 풍족한 임금과 최고의 기업복지를 제공하며, 고용이 매우 안정되어 있어 사기업처럼 구조조정의 위기에 빠질 염려가 적다고 생각한다.
하지만 막상 방문해서 뚜껑을 열어보니 복지수준이 생각보다 높지 않았다. 물론 충분한 임금과 보장된 고용에 대한 생각은 틀리지 않았지만, 법정외 기업복지 평가 항목은 모두 실시하고 있을 것이라고 생각했는데, 그 중에서 하지 않는 항목도 있었을 뿐만 아니라 실시하고 있는 항목도 그 수준이 높지 않았다. 대표적으로 학자금 지원이 고등학교까지만 되고 있었는데, 대학교까지 학자금지원을 하지 않는다는 사실이 놀라웠다. 하지만 공기업의 기업복지 수준이 높지 않다는 사실이 한편으로 다행스러웠는데, 국민의 세금으로 운영되는 공단에서 직원들 개개인에게 너무 높은 수준의 복지를 제공한다면, 국민들의 반발이 거세질 것이기 때문이었다. 공기업은 보편적인 국민들이 수긍할 수 있는 수준의 임금과 기업복지를 제공해야 한다.
건강보험공단은 법정복지를 대부분 제공하고 있는 만큼 특히 여성들이 일하기에 좋은 곳이라는 생각이 들었다. 특히 육아를 하는 여성이 가장 좋은 직장이라고 볼 수 있을 것 같다.
노조 관리자를 만났을 때의 느낌은 매우 달랐다. 복장에서부터 말투, 사용하는 단어까지, 보통의 직장인과는 많은 차이가 있었다. 붉은색 노동조합 조끼를 입고, '투쟁', '동지'등의 단어를 일상적으로 사용하는 모습이 매우 인상적이었다.
2. 앞으로 해결해나가야 하는 문제들
건강보험공단은 기업복지가 상당히 안정적이고, 최대한 직원들이 좋은 환경에서 일할 수 있도록 노력하고 있었지만, 몇몇 문제점을 안고 있었다. 기업에게 있어서 가장 어려운 문제라고 볼 수 있는 구조조정의 문제를 해결해나가야 한다. 방만한 운영과 비대한 조직으로 비판을 받아왔던 건강보험공단은 기업외부환경의 변화(특히 정부의 지침)를 따를 수밖에 없는 위치에 놓여있다. 사회보험료징수공단이 어느 정도의 인력을 4대 공단에서 끌어가겠지만 구조조정의 위험은 존재하고 있다. 정부와의 인력수급문제를 잘 조율해나가야 할 것이다.
비정규직의 문제에 있어서도 제시하신 자료로 판단할 때는 다른 곳과 비교해서 비정규직의 비율이 낮고 대부분이 전환이 되기 때문에 비교적 처우가 좋은 편이라고도 볼 수 있을 것 같다. 하지만 이것이 고객센터의 직원들을 제외한 것이기 때문에 이것으로 처우를 판단하기에는 무리가 있다.
3. 마무리하며.
사회복지와 관계된 행정기관으로서, 4대 공기업은 사회복지학도로서 지속적인 관심을 가질 수 있는 기업이다. 우리는 건강보험공단에서 평소에 궁금했던 것을 알 수 있는 좋은 기회를 가질 수 있었다.
바쁜 시기에 방문을 해서 시간에 쫓기며 인터뷰를 해야 했지만, 후생복지팀의 최광남차장님께서 성심성의껏 답변을 해주셨고, 많은 자료를 제공해주셨다. 학교 후배이기 때문에 우리를 편하게 생각하셨는지 개인적으로 가지고 계신 생각도 많이 이야기해주셨다. 특히 보고서에는 쓰지 못했지만 언론기관에 가진 불만들을 토로하실 때는 공단직원도 나름대로의 어려움이 있을 것이라는 생각이 들었다. 특히 암보험과 관련된 건강보험의 특성, 카페테리아 제도의 실질적인 혜택과 운영 등이 기억에 남았다. 기업복지는 기업의 외부 환경과 내부 환경, 기업의 특성과 결부되어 형성되며, 그에 따라 알맞게 변화할 수 있다. 건강보험공단의 복지프로그램 또한 공기업의 특성으로 설명될 수 있는 부분이 많다는 것을 알게 되었다.
*목차
Ⅰ. 서론
1. 기업선정의도
2. 인터뷰의 목적
Ⅱ. 본론
1. 기관의 소개
1-1. 설립근거
1-2. 건강보험의 필요성
1-3. 사회보험으로서의 특징
1-4. 건강보험 운영주체로서의 ‘국민건강보험공단’
1-5. 건강보험공단이 하는 일
1-6. 우리나라 건강보험의 중요 연혁
1-7. 운영체계
1-8. 조직현황
1-9. 예산 (2006년 통계 )
2. 기업복지에 대한 조사
2-1 질의사항
2-2. 추가질의사항
2-3. 추가적인 조사와 이슈들.
Ⅲ. 결론
1. 공기업, “신이 내린 직장”이라는 이미지
2. 앞으로 해결해나가야 하는 문제들
3. 마무리하며.
2-3-5. 노동조합의 4대보험 징수통합 반대, 그 이유는?
4대 보험의 징수통합이 결정되고, 업무 재설계가 시작 된지 한 달이 지났다. 우리가 노동조합을 찾아갔을 당시, 아직도 징수통합을 반대하는 문구가 걸려있었다. 노동조합은 “현재 안정되어가고 있는 4대보험의 징수를 통합하는 것은 국가의 사회보장제도 근간을 바꿀 수 있는 중대 사안”이며, 이를 “사회보장에 대한 청사진도 마련하지 않고 즉흥적으로 결정한 정책”이라고 하며 보험료 징수 통합을 반대하였다. 징수통합에 따라 전국에 230개의 지사를 따로 둬야 하는 등의 막대한 비용을 간과한 것이라며, 이러한 결정이 비효율과 재정낭비를 초래한다고 말한다. 특히 징수통합은 전체적인 징수율의 하락으로 직결되므로 보험료 인상 등의 악순환이 되풀이 될 것이라고 예측하였다.
그러나 이런 노동조합 측의 저지노력에도 불구하고, 여론의 합의와 업무재설계가 시작되었으며, 2009년 1월부터 ‘사회보험료징수공단’이 발족돼 4대 사회보험(건강ㆍ고용ㆍ산재보험, 국민연금)의 자격신고와 부과ㆍ징수 업무를 통합처리하게 된다. 이에 따라 건강보험공단은 노인수발보험, 가입자 보호 서비스, 의료 오남용 사례관리, 의료서비스 품질관리 등 가입자의 건강관리 서비스에 집중할 것으로 기대된다.
이러한 모습에서 자신들의 이익을 대변하는 역할을 하는 것이 노동조합의 역할임을 다시 한번 생각할 수 있다. 4대보험의 통합으로 인해 구조조정이 필수적으로 일어날 것이며, 업무체계를 재구축하는 것은 만만치 않은 일이다. 아직 시행되지 않은 사업이기 때문에 그 효과성을 확신할 수 없으며, 적지 않은 문제점도 야기될 우려가 있지만 이미 결정된 문제이고, 앞으로 효율적으로 운영해나갈 수 있도록 각 공단의 상호 협력과 조정이 필요한 때이다.
Ⅲ. 결론
1. 공기업, “신이 내린 직장”이라는 이미지
취업을 준비하는 대학생에게 있어서 공기업은 “신이 내린 직장”이라는 이미지를 가지고 있다. 공기업은 대기업 못지않은 풍족한 임금과 최고의 기업복지를 제공하며, 고용이 매우 안정되어 있어 사기업처럼 구조조정의 위기에 빠질 염려가 적다고 생각한다.
하지만 막상 방문해서 뚜껑을 열어보니 복지수준이 생각보다 높지 않았다. 물론 충분한 임금과 보장된 고용에 대한 생각은 틀리지 않았지만, 법정외 기업복지 평가 항목은 모두 실시하고 있을 것이라고 생각했는데, 그 중에서 하지 않는 항목도 있었을 뿐만 아니라 실시하고 있는 항목도 그 수준이 높지 않았다. 대표적으로 학자금 지원이 고등학교까지만 되고 있었는데, 대학교까지 학자금지원을 하지 않는다는 사실이 놀라웠다. 하지만 공기업의 기업복지 수준이 높지 않다는 사실이 한편으로 다행스러웠는데, 국민의 세금으로 운영되는 공단에서 직원들 개개인에게 너무 높은 수준의 복지를 제공한다면, 국민들의 반발이 거세질 것이기 때문이었다. 공기업은 보편적인 국민들이 수긍할 수 있는 수준의 임금과 기업복지를 제공해야 한다.
건강보험공단은 법정복지를 대부분 제공하고 있는 만큼 특히 여성들이 일하기에 좋은 곳이라는 생각이 들었다. 특히 육아를 하는 여성이 가장 좋은 직장이라고 볼 수 있을 것 같다.
노조 관리자를 만났을 때의 느낌은 매우 달랐다. 복장에서부터 말투, 사용하는 단어까지, 보통의 직장인과는 많은 차이가 있었다. 붉은색 노동조합 조끼를 입고, '투쟁', '동지'등의 단어를 일상적으로 사용하는 모습이 매우 인상적이었다.
2. 앞으로 해결해나가야 하는 문제들
건강보험공단은 기업복지가 상당히 안정적이고, 최대한 직원들이 좋은 환경에서 일할 수 있도록 노력하고 있었지만, 몇몇 문제점을 안고 있었다. 기업에게 있어서 가장 어려운 문제라고 볼 수 있는 구조조정의 문제를 해결해나가야 한다. 방만한 운영과 비대한 조직으로 비판을 받아왔던 건강보험공단은 기업외부환경의 변화(특히 정부의 지침)를 따를 수밖에 없는 위치에 놓여있다. 사회보험료징수공단이 어느 정도의 인력을 4대 공단에서 끌어가겠지만 구조조정의 위험은 존재하고 있다. 정부와의 인력수급문제를 잘 조율해나가야 할 것이다.
비정규직의 문제에 있어서도 제시하신 자료로 판단할 때는 다른 곳과 비교해서 비정규직의 비율이 낮고 대부분이 전환이 되기 때문에 비교적 처우가 좋은 편이라고도 볼 수 있을 것 같다. 하지만 이것이 고객센터의 직원들을 제외한 것이기 때문에 이것으로 처우를 판단하기에는 무리가 있다.
3. 마무리하며.
사회복지와 관계된 행정기관으로서, 4대 공기업은 사회복지학도로서 지속적인 관심을 가질 수 있는 기업이다. 우리는 건강보험공단에서 평소에 궁금했던 것을 알 수 있는 좋은 기회를 가질 수 있었다.
바쁜 시기에 방문을 해서 시간에 쫓기며 인터뷰를 해야 했지만, 후생복지팀의 최광남차장님께서 성심성의껏 답변을 해주셨고, 많은 자료를 제공해주셨다. 학교 후배이기 때문에 우리를 편하게 생각하셨는지 개인적으로 가지고 계신 생각도 많이 이야기해주셨다. 특히 보고서에는 쓰지 못했지만 언론기관에 가진 불만들을 토로하실 때는 공단직원도 나름대로의 어려움이 있을 것이라는 생각이 들었다. 특히 암보험과 관련된 건강보험의 특성, 카페테리아 제도의 실질적인 혜택과 운영 등이 기억에 남았다. 기업복지는 기업의 외부 환경과 내부 환경, 기업의 특성과 결부되어 형성되며, 그에 따라 알맞게 변화할 수 있다. 건강보험공단의 복지프로그램 또한 공기업의 특성으로 설명될 수 있는 부분이 많다는 것을 알게 되었다.
*목차
Ⅰ. 서론
1. 기업선정의도
2. 인터뷰의 목적
Ⅱ. 본론
1. 기관의 소개
1-1. 설립근거
1-2. 건강보험의 필요성
1-3. 사회보험으로서의 특징
1-4. 건강보험 운영주체로서의 ‘국민건강보험공단’
1-5. 건강보험공단이 하는 일
1-6. 우리나라 건강보험의 중요 연혁
1-7. 운영체계
1-8. 조직현황
1-9. 예산 (2006년 통계 )
2. 기업복지에 대한 조사
2-1 질의사항
2-2. 추가질의사항
2-3. 추가적인 조사와 이슈들.
Ⅲ. 결론
1. 공기업, “신이 내린 직장”이라는 이미지
2. 앞으로 해결해나가야 하는 문제들
3. 마무리하며.
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