테일러와 페이욜

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 과학적 관리론
1.과학적 관리론
2.과학적 관리론의 특징과 비판

Ⅲ. 관리과정론
1.관리 과정론
2.관리 과정론의 특징과 비판

Ⅳ.결론

본문내용

에서 살펴본 바와 같이 전통적 조직론은 관리론적 조직론이자 규범론적 조직론이며 공식적 조직론이라는 성격을 갖는다. 이러한 전통적 조직론은 오늘날 경영조직론의 기초를 마련했다는 점에서 큰 의의가 있다.
작업능률향상을 위해 작업을 단순화, 표준화, 세분화 하는 등 조직 편성을 위한 합리적인 일반원칙을 명시하고 있다는 점에서 많은 공통점을 가지고 있다. 그러나 테일러의 과학적 관리론이나 페이욜의 관리과정론 두 관리론은 인간을 명령만 받는 수동적 용구로 보았고 인간과 인간집단을 기계장치와 같이 설계하여 인간을 직무를 수행하는데 불과한 수동적 생산도구로 보는 인간가설에 입각하고 있다.
※참고 서적※
현대 조직 행동론 (2005)
현대 경영학원론 (2003)
조직 행동관리 (2004)
경영학의 이해 (2004)

키워드

테일러,   페이욜,   경영,   테일러 페이욜비교,   과학적 관리론,   관리 과정론