양적연구 논문 요약 및 분석 -간호사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향(이안생)

목차

<<논문 분석>>
간호사의 자기 효능감이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
- 이 안생
1. 서론 평가
1) 연구문제
2) 연구 목적
3) 문제 진술 혹은 가설
4) 용어 정의
2. 문헌 고찰 평가
1) 이론적 고찰
2) 선행 연구 고찰
3. 연구방법의 평가
1) 연구 설계
2) 연구대상자
3) 자료수집 방법 및 측정 도구
4. 연구결과평가
5. 논의 및 제언 평가
6. 결론 평가
7. 기타

논문 요약

본문내용

는 업무성과가 점진적 으로 향상되나 10년이 지나면 감소하기 시작한다고 보고한 양길모(1998:안은경,1999)의 연구결과도 주목할 만하다.
② 자기효능감 크기에 따른 직무만족 분석에서-> 안은경(1999)은 간호사의 자기효능감과 업무성과 구조모형구축에서, 자기효능감이 업무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나 타났으며, 양길모(1998)도 자기효능감과 간호업무성과 사이에 유의한 정상관계가 있다 고 하였다. 이는 간호사들의 자기효능감이 높을수록 업무요구 만족도가 높다는 것은 조 직의 효율성 측면에서 볼 때 상당히 좋은 결과이다.
③ 자기효능감과 직무만족과의 상관관계에서-> Muson과 Heda(1974)가 간호사의 직무만 족은 보수와 같은 외적 보상뿐만 아니라 자기효능감에 따른 직업에 대한 자아 충족감, 전문적 자율성과 관련된 요소들이 포함된다는 연구 결과와, 김조자와 박지원(1988)이 성 취감 인정, 책임, 발전, 자율성, 일 자체가 주요 만족 요인이었으며, 그 외에 봉급, 직업 안정, 동료간의 상호 작용, 기관의 정책, 작업환경, 상관 및 동료관계와 같은 요인들도 직무만족에 기여하는 요인으로 제시한 연구 결과를 지지하고 있다.
4) 연구결과 해석 시 다른 해석 가능성도 제시하였는가? 혹은 다른 해석가능성을 배제할 때 이유를 제시하였는가?
다른 해석가능성에 대해 제시 하지 않음
5) 연구결과 해석 시 연구방법의 제한점도 고려하여 해석하였는가?
대상자 선정시 연구대상을 비확률 표본추출에 따라 선정하여 연구결과를 일반화 하는데 제약이 있으며 또한 일개종합병원을 대상으로 하였으므로 연구결과를 병원조직 특성이 상이한 병원으로 확대 해석하는 데는 무리가 있다.
6) 연구결과를 간호실무와 연결시켜 적용가능성을 언급하였는가?
본 연구를 토대로 간호사들의 자기효능감을 증진시키는 프로그램의 개발을 통해, 간호현 장에서 양질의 간호를 제공하고, 전문인력으로서 자리매김의 기회를 제공할 수 있으리라 기대한다고 언급함.
7) 연구방법 개선 방법에 관하여 제언하였는가?
자기효능감은 어느 상황에서나 일반화될 수 있는 지속적인 특성을 나타내는 개념이 아니며, 심리적인 문제로 상황에 따라 변화할 수 있으므로 이러한 문제를 배제할 수 있 는 상황적 변인에 대한 연구가 필요하다고 언급함.
8) 다음연구를 위한 제언이 언급되었으며 이 제언이 결과와 일치하여 논리적인가?
다음연구를 위해 상황적 변인에 대한 연구 필요성에 대해서만 언급함.
6. 결론 평가
1) 결론이 명확히 언급되었는가?
명확하게 언급됨
⇒ 통계적으로 유의한 내용에 대해 잘 언급했고,
유의하지 않은 내용에 대해서는 최고값과 최저값을 잘 언급하고 있음
2) 결론이 수집된 자료를 근거로 한 것인가?
자료를 근거로 제시하였음
자료 수집 방법에 들어가기에 앞서 자료수집절차 및 방법에 대한 언급이 한번 더 있었으 면 하는 아쉬움이 있음
3) 연구결론이 연구소비자가 보기에 타당한가?
신뢰도와 타당도 부족
(대상자 선정 시 연구대상을 비확률 표본추출에 따라 선정,
일개종합병원에 근무하는 임상간호사 대상이므로)
4) 연구결과가 일반화할 수 있겠는가?
일반화하는데 제약이 있다.
⇒ 대상자 선정 시 연구대상을 비확률 표본추출에 따라 선정하였으므로 연구결과를 일반화하는데 제약이 있으며, 또한 일개 종합병원에 근무하는 임상간호사를 대상으로 하였으므로 연구결과를 병원조직의 규모와 특성이 상이한 병원의 임상간호사로 확대해석할 수 없다.
7. 기타
1) 연구제목
(1) 연구제목의 길이가 알맞은가?
“간호사의 자기 효능감이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”로 길이는 적절함
(2) 연구제목에서 중요한 변수를 언급하였는가?
변수들이 언급되었음
⇒ 간호사의 자기 효능감이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
독립변수 종속변수
(3) 연구제목에서 연구하고자 하는 모집단이 누구인지 언급하였는가?
간호사의 자기 효능감이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
모집단
2) 참고문헌
(1) 인용한 문헌이 모두 언급되었는가?
인용문헌이 일부 언급되지 않음
참고문헌 언급시 년도에 있어 상이한 문헌이 있었음
<본문과 참고문헌이 상이한 인용문헌>
(P2) 3) A. Bandura, 1982가 참고문헌에서는 년도가 1986년으로 되어 있어 서로 상이함
(P2) 4) 1997 이 참고문헌에서는 1982년으로 되어 있어 서로 상이함
<언급되지 않은 인용문헌>
(P1) Virginia & Susan, 1986
(P2) Bandura, 1977
(P9) Latham과 Locke(1991)
Taylor & Tajen, 1984
(P10) 이명휘(1994)
(P10) Sherer(1982)
(P14) Slavitt외 3인(1988), 김숙자(1992)
(P20)(P33) 양길모(1998)
(P35) Paker(1993)
(2) 인용규칙을 지켰는가?
매 페이지에 (주)를 달아 인용문헌을 소개하였고, 참고문헌에서 다시 한번 언급하였다.
학회지 인용시 논문 수록 페이지가 언급되어 있지 않았다.
3) 초록
(1) 초록이 너무 길거나 너무 짧지 않은가?
전체적으로 짧은 느낌이 듬
(2) 초록에서 연구목적, 연구대상자를 언급하고 있는가?
연구목적 언급함
⇒ 간호사를 대상으로 설문조사를 실시하여 간호사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향을 분석함으로써 병원에서 업무 수행시 자기 효능감을 증대시켜 직무만족도를 높 이고, 의료대상자들에게 양질의 간호를 제공하는데 있다.
연구대상자 언급함
⇒ 전라북도 익산시에 위치한 w 종합병원에서 근무하는 간호사 200명을 대상으로 함
(3) 초록에서 중요한 연구결과를 언급하고 있는가?
중요한 연구결과를 언급하고 있음
4) 보고서 형식과 문제
(1) 전반적인 보고서 구조가 적절한가?
서론(연구의 필요성, 연구문제, 연구가설, 용어정의), 문헌고찰, 연구방법(연구설계, 연 구대상자, 연구도구, 자료수집방법, 자료분석방법), 연구결과, 논의, 결론 및 제언, 초록, 참고문헌의 구조로 적절하다.
(2) 보고서 문체가 너무 과장되지 않았는가?
과장되지 않고 과거형과 현재형으로 적절하게 기술됨
(3) 보고서 문체가 객관적이지 못하고 너무 주관적이지 않은가?
객관적으로 기술됨

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