한국의 정(情) 중심 경영문화(국제화를 위한 제언)

목차

Ⅰ. 문제제기와 연구목적
1. 정(情) 중심경영의 정의와 중요성
2. 주제선정의 타당성

Ⅱ. 이론적 배경
1. 정(情)의 정의
2. 정(情)의 문화
3. 정(情)중심 문화 형성의 배경

Ⅲ. 연구의 개념적 틀과 연구방법

Ⅳ. 토론 및 분석
1. 정(情)중심 경영의 수행 동기
2. 기업 정(情) 문화의 영향
긍정적 영향
부정적 영향

Ⅴ. 결론
기업 정(情) 문화의 활성화를 위한 4대 과제

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

드’가 도입 된 후에 우리나라 실정에 맞지 않는 경영방식 도입으로 인해 현 경영에 부작용이 생겼으며, 오히려 세계에서 삼성이나 포스코와 같은 기업의 한국적 경영방식을 배우려 한다는 기사를 특집으로 다룸으로써 한국적 경영방식의 가치에 대해 한번 생각해 보게 하였다. 그러나 情 중심의 문화의 부정적 사용은 기업이 부담해야 하는 간접비용을 증대시키고 기업의 자원이 마땅히 가야할 곳에 가지 못하는 자원배분의 왜곡을 불러일으킨다. 이제는 비효율적이고 부정적인 부분을 줄이고 다른 한편으로 경제적 효율성을 증대시켜 나아가 사회전체의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 경제적 동기가 바탕이 되는 ‘情 중심의 경영문화’가 필요한 시점이다. 이러한 경영문화는 기업의 시각이 아닌 수요자와 종업원의 입장에 맞추어 원하는 바가 무엇인지를 제대로 파악하기 위해서 기업은 공급자로서 경제적 마인드를 가지고 경영에 임해야 한다. 국내 기업들의 ‘情 중심의 경영문화’를 구체적으로 촉진시키고 나아가 국제화를 위해서는 기업인 스스로의 인식전환과 기업내부의 경영전략, 그리고 기업 외부의 제도적 지원이 필요하다.
첫째, 기업인들에게 기업의 情 중심 활동이 시혜적인 차원이 아니라 사회적 투자라는 인식의 전환이 요청된다. 사회적 투자를 통해 사회적 자본의 핵심적 요소인 신뢰를 창출하고, 사회공헌활동은 이를 위한 수단일 수 있다. 순수한 의도를 가지고 펼치는 자발적이고 헌신적인 노력이 사회발전에 이바지 할 수 있다는 접근방식은 기업이 아닌 개인의 행위를 촉진시키는데 더 적합할 수 있다. 이윤을 추구하는 기업에게는 사회적 투자를 통해 장기적 이익을 추구한다는 구체적인 목적의식을 가지고 행하는 情중심의 사회공헌활동이 필요한 시점이다.
둘째, 사회적 투자의 개념을 발전시켜 기업경영에 전략적으로 접목시킬 필요가 있다. 기업인들이 사회적 투자의 마인드를 가지고 있다 하더라도 기업현장에서 경영마인드와 직접적으로 접목되지 않으면 시너지 효과를 기대하기 어렵다. 기업의 핵심역량에 적합한 부문에 情중심의 사회공헌활동을 집중함으로써 효율성을 극대화해야한다.
셋째, 기업의 情 중심의 경영활동을 지원하는 제도적 인프라를 도입해야 한다. 기업의 사회공헌활동의 지속성을 기업인의 건전한 마인드에만 의존할 수는 없다. 그보다는 기업이 사회공헌활동에 적극적으로 참여할 수 있는 제도적 환경을 조성해야 한다. 여건조성을 위해서 사회공헌활동에 참여하는 기업들에게 세금혜택과 같은 금전적 인센티브를 제공하고 더불어 언론을 통한 사회적 격려가 요청된다.
넷째, 기업내부, 기업 간, 그리고 기업과 기업 외부를 연결하는 ‘情’의 네트워크가 필요하다. 기업 내부에서는 전담부서의 설치로부터 시작해서 각 기업 내의 사회 관련 전문 인력들 간의 만남의 장을 마련할 필요가 있다. 이러한 모임을 통하여 각 기업들의 情 중심의 경영활동 관련 정보를 상호 공유하고 이를 바탕으로 지원 대상을 선정하는 과정에서의 객관성과 투명성을 확보해야 한다. 이와 더불어 비영리조직과 지방자치단체와의 연계를 강화하여 대외적인 사회 공헌 활동에 지원 대상의 현실적 수요가 무엇인지를 정확히 파악하는 자리가 필요하다. 마지막으로 이러한 모임들이 상호 유기적으로 연결되면 최종적인 ‘情’의 네트워크가 구축될 수 있을 것이다.
우리 기업들이 경쟁적 우위요소로서 情 중심의 경영을 극대화 하는데 주력하기 위해 이와 같은 과제들을 장기적이며 체계적인 실행이 필요하다. 앞으로 전통적인 혈연중심의 가족문화 중 가장 중요한 情을 바탕으로 팀워크와 열정이 중심인 인간 존중 경영을 펼쳐 나간다면 세계 일류기업 더 나아가 초일류 국가로 거듭날 수 있을 것임을 확신하며 본 연구를 마친다.
Ⅵ. 참고문헌
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http://segero.hufs.ac.kr/
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홍병식(2005). 홍박사의 5분 경영, 21세기 북스.
인터넷 검색 네이버 http://www.naver.com
이코노믹 리뷰 http://www.ermedia.net/

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경영학 원론,   정 중심 경영문화,   국제화