[우수 평가 독후감]비서처럼 하라 독후감상문- 개인적인 생각과 교훈을 중심으로.

목차

서론-비서처럼 하라 , 내용분석과 핵심을 찾아서.

본론-비서처럼 하라, 무엇을 말하는가?.
-비서처럼 하라가 말하는 그 의미와 의의는 무엇인가?.
-비서처럼 하라가 전해주는 교훈과 시사점을 찾아서.

결론-비서처럼 하라 , 개인적인 생각을 중심으로.

본문내용

보면서 당연히 떠오르는 생각이 있을 것이다. '유독 삼성만 비서실 출신들이 강한 것인가?' 그런데 자료를 추적해보니 이런 상황은 삼성만의 이야기가 아니었다.
비서가 가진(혹은 가져야 할) 덕목인 정확한 판단력과 센스, 부지런함과 민첩성, 그리고 침착성 등도 배워야 할 훌륭한 교훈이라고 말하며, 저자는 이상과 현실을 격차를 줄여 혼란을 막아주는 이러한 ‘인생의 실용적 지혜’인 ‘비하인드’ 전략으로 누구나 핵심인재가 될 수 있다고 말한다.
삼성 그룹 사장단의 47%가 비서출신이라는 사실에서도 알 수 있듯이 비서는 리더가 될 수 있는 자질을 가장 많이 갖추고 있는 사람들이라는 생각이 들었다.
이 책에서 가장 마음에 와 닿은 부분은 비서가 갖출어야 할 덕목 중에서 계속 반복되는 부분이 있었는데 그것은 상사의 비밀을 엄수하는 것, 직언하기, 상사 험담하지 않기, 상사 편들어주기였다.
이런 덕목들은 단순히 상사와 부하의 관계가 아니라 일반적인 인간관계에서 갖추어야 할 기본적인 모습이었다.
2008년 마음이 넓은 어떤 상황에서도 나를 잘 통제하기 위해서 감정관리 10계명이 있었는데 그럴만한 사정이 있겠지 하고 생각하는 것과 시간이 약이라고 생각하는 것이 가장 마음에 와 닿았다.
창3장이니까 상처가 있으니까 그렇겠지 하고 생각하거나 서론이니까 지나가는 것이다.
혹은 하나님의 계획이 있겠지 하는 복음 적인 생각을 하기를 기대해 본다.
마지막으로 눈을 감고 심호흡을 한다는 부분에서 내 스스로를 파악하고 내가 가진 장점을 극대화시키고, 또 다른 사람을 통해 배우는 바세야말로 내 감정을 조절하는 가장 좋은 방법인 것 같다.

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