다국적기업과 문화적환경

목차

다국적기업과 문화적환경
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 다국적 기업의 개념
2. 문화의 의미
3. 다국적기업이 당면하는 각국의 문화적 환경요소
1) 종교
2) 가치관
3) 사회제도
4) 언어
5) 미적 감각
6) 교육수준
7) 소득수준
4. 현지국 정부의 정책수단에 대한 다국적 기업의 대응책
1) 선량한 기업시민의 이미지 부각
2) 필수적인 신분의 유지
3) 투자철수

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론
1. 다국적 기업의 개념
다국적기업이란 둘 이상의 국가에서 자신의 경제단위를 소유하고 운영하는 회사라고 정의된다. 그리고 이런 기업이 미치는 영역은 지금까지 존재했던 어떤 제국보다도 넓게 확산되고 있다. 그리고 국가 경제에도 지대한 영향을 미치고 있다. 다국적 기업의 특징은 소유, 경영, 생산, 그리고 판매행위가 여러 국가의 관할권을 넘나드는 것은 들 수 있다. 또한 경영의 노련함, 재정적 풍부, 기술적인 발달의 이점도 가지고 있다. 또한 수직적인 통합과 해외의 직접투자라는 특징을 갖기도 한다. 수직적 형태의 다국적 사업의 팽창과 성공은 거래 비용의 절감을 위한 통합, 기술적 지식의 생산과 개발, 해외 확장기회의 증가 때문이었다. 이러한 다국적 기업의 경영형태로는 수출, 수입, 국제운송, 국제라이세싱, 국제프랜차이징, 국제기술제공계약, 국제경영계약, 국제턴키운영, 해외직접투자, 국제포트폴리오투자, 국제합병, 해외매수, 국제전략적제휴 등 여러가지 형태를 말할 수 있다.
2. 문화의 의미
문화의 정의는 사람에 따라 여러가지가 있겠지만, 가장 중요한 개념은 그것이 학습된 행위라는 점이다. 다시 말해서 문화란 태어날 때 인간이 가지고 태어나는 것이 아니고, 성장하면서 생활과 교육을 통해 습득된다는 것이다. 문화를 한 국민이나 민족에 널리 공유된 인식이라 볼 때, 이를 국민문화 또는 거시문화라고 하며, 여러 세대를 거치면서 법률, 규칙, 관습 등으로 나타난다. 이문화권에서 활동하는 다국적기업은 그 이문화권내에서 효과적인 기능을 수행하기 위해서는 어느 정도 이문화의 이해와 적응이 필요하게 된다.
1) 문화의 성격
① 문화는 과거 다른 사람과의 관계를 통해 습득되고 장차 지속적으로 상호교류를 하는데 사용하는 그 개인의 정신과 마음속에 존재한다.
② 여러 민족의 문화는 서로가 상당히 다르다.
③ 문화는 여러 측면에서 상당히 다르지만, 또한 서로 유사성도 갖고 있다.
④ 문화란 일단 학습되어 수용되면 지속되는 경향이 있다.
⑤ 모든 문화는 인간이 그 변화를 꺼리지만 지속적으로 변화한다.

키워드

다국적기업,   글로벌기업,   국제기업