목차
I. I. I. 들어가며
II. 지방인사행정 혁신의 필요성
1. 중앙집권체제에서 지방분권체제로의 전환에 따른 역량 강화
2. 자치조직권 확보에 따른 새로운 조직 · 인력관리 패러다임에의 대응
3. 국가공무원제도에 대한 지방공무원제도의 독립성
III. 지방인사행정에 관한 이슈
1. 지방의회직의 신설
2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리를 위한 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
V. 지방정부의 혁신과제
1. 지방인사기관의 개선
2. 자치조직권과 자치인사권
VI. 결론
※ 참고문헌
II. 지방인사행정 혁신의 필요성
1. 중앙집권체제에서 지방분권체제로의 전환에 따른 역량 강화
2. 자치조직권 확보에 따른 새로운 조직 · 인력관리 패러다임에의 대응
3. 국가공무원제도에 대한 지방공무원제도의 독립성
III. 지방인사행정에 관한 이슈
1. 지방의회직의 신설
2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리를 위한 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
V. 지방정부의 혁신과제
1. 지방인사기관의 개선
2. 자치조직권과 자치인사권
VI. 결론
※ 참고문헌
본문내용
성과관리 등이 합리적으로 이루어질 수 있는 가능성이 높기 때문에 과학적인 인사관리를 개발하는 것이 용이하다. 참여인사를 통한 개선방안은 현재 문제가 되고 있는 선거직인 자치단체장의 측근인사에 대한 검증 없는 인사집행을 방지하여, 정실주의를 배격하기 위해서도 시급하다고 하겠다.
③ 지방정부의 독자적인 인사행정기반
장기적으로 볼 때는 점진적으로 지방정부의 독자적인 인사행정기반이 마련되어야 한다. 이를 위해서는 지방공무원법이 국가공무원법과 상호 유사성을 벗어나 지역의 여건과 외부환경을 고려한 인사행정체제의 근간이 마련되어야 하는데 이러한 개선안은 단기간에 시행되기는 어려운 것으로, 다른 지방자치제도의 지역 간 다양화와 병행되어야 한다. 점진적인 차원에서는 총액인건비제를 통한 정원관리권의 확대 및 활성화 등 단순한 문제부터 시작하는 것이 바람직 할 것이다.
지방자치제도가 시작된 이상, 지방정부로 하여금 자치조직권과 자치인사권을 부여하는 것은 당연한 귀결사항이라고 하겠다. 그러나 정도의 차이는 있지만, 중앙정부의 직 간접적인 관여를 전혀 배제할 수는 없다. 가장 중요한 것은 지방공무원의 최소한의 적절 수준을 지키기 위한 인사절차를 확립하는 것이다. 따라서 중앙정부는 국가적 균형과 지방자치의 최소한의 질적 수준을 확보하는 차원에서의 규제를 하되, 그 외의 사안에 대해서는 자치권을 최대한 양보하여 각 지역의 특성을 살필 수 있도록 하여야 한다.
결론
지방분권은 현 체제를 개혁하는 데 필요조건이지 충분조건은 아니며 중앙지배의 지역시스템을 지역의 주민중심 시스템으로 바꾸는 지역혁신이 이루어져야 비로소 충분조건이 성립된다고 할 수 있다. 이러한 가치 창조적인 시스템 구축의 일환으로 본 보고서에서는 지방정부의 인사행정 측면을 중심으로 살펴보고 최근의 이슈와 새로운 인사기법의 도입에 대해 알아보았는데, 이번 기회를 통해 그동안 중앙정부로부터의 수많은 통제로부터 자유로울 수 없었던 지방정부의 현 주소를 다시 한 번 확인하면서 지금은 단순히 ‘개혁’이 필요한 것이 아니라 분권형 선진국가로 달려가기 위한 ‘대전환’이 필요한 때라는 인식을 같이할 수 있었다.
우리는 세계적인 분권화 추세에 따라, 지방행정의 효율적 운영을 위해서 지방의 경쟁력을 강화할 수 있는 대책 마련이 시급한 실정이다. 이에 따라 지방공직사회의 경쟁력 확보를 위해서는 우수한 인적자원의 활용이 무엇보다 중요하다는 인식하에 지방 인적역량을 제고할 수 있는 제도 개선을 계속 추진해야 하고, 지방인사의 개방성 제고를 통한 경쟁성 강화, 투명하고 공정한 인사시스템 구축 등을 통하여 지방공무원 인사제도에도 혁신의 바람이 번지도록 노력해야 할 것이다. 행정자치부, 『행정자치백서』, 2006. (P.204)
Reference
- 김미나, 「지방공무원 인사제도의 형성과 변화」, 한국사회와 행정연구 제16권 제1호, 2005.
- 김부남, 「지방정부의 인사제도 개선에 관한 연구」, 강원대학교지방대학연구소, 2003.
- 김순양, 「지방공무원의 능력개발을 위한 신평가체계의 도입방안: 다면평가제도를 중심으로.」, 한국행정연구, 2000, 9(4).
- 김판석 · 권경득, 「지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999.
- 김판석 권경득 박경원 오성호,「중앙정부와 지방정부간 인사교류의 활성화 방안」, 한국지방자치학회보, 제13권 제1호(통권33호), 2001.
- 김판석 인선우 전진석, 「개방형 임용제도의 실태 및 발전에 관한 연구」, 한국행정학보, 1999.
- 부광진, 「지방의회직의 신설을 통한 독자적인 인사운용 및 활성화 방안(上)」, 대한지방행정공제회, 2005.
- 부광진, 「지방의회직의 신설을 통한 독자적인 인사운용 및 활성화 방안(下)」, 대한지방행정공제회, 2005.
- 박경효, 「2004 지방행정의 과제와 전망: 지방자치단체의 인력개발과 인사교류」, 대한지방행정공제회, 2004.
- 박혜자, 「지방정부의 자치조직 인사권의 제약요인과 그 개선방안」,서울: 한국지방자치학회보, 2003.
- 심재권, 「공기업 근무성적평정의 타당성분석」, 한국행정학보 제 37권 제2호, 2003.
- 안승길, 「지방공무원 인사제도 개선방안에 관한 연구 :서울특별시 공무원을 중심으로」, 한양대 지방자치대학원, 2003.
- 오성호 권경득, 「생산적 인력관리를 위한 한국 중앙인사기관의 역할과 구조」, 중앙인사위원회, 「인사행정」, 통권 제11호, 2002.
- 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004.
- 이장준, 「지방공무원 교육훈련 운영의 발전방안 : 경상북도공무원교육원을 중심으로」, 계명대 정책대학원, 2002.
- 이화진, 「행정환경변화에 따른 공무원 역량강화방안에 관한 연구 : 지방공무원 교육훈련을 중심으로」, 서울여대 대학원, 2004.
- 전재구, 「지식 · 정보화시대 공무원교육훈련의 새 모델과 전략」, 정책세미나 발표논문, 중앙공무원교육원, 1999.
- 정부혁신지방분권위원회,「지방학교출신, 여성, 장애인 등 사회형평적 인재등용방안」,서울: 정부혁신지방분권위원회, 2004.
- 조경호 박천오 김근세, 「다면평가 설계 및 운영개선방안」, 중앙인사위원회 정책연구보고서, 2003-13.
- 중앙인사위원회, 「공무원 충원제도의 새로운 패러다임 모색과 발전방안」CSC 정책보고서, 2003.
- 노정현 박우서 박경원, 『지방자치시대의 도시행정』, 서울 : 도서출판 나남, 1992.
- 박천오 외, 『인사행정의 이해』서울: 법문사, 2005.
- 박연호, 『인사행정신론』, 서울:법문사, 1998.
- 이상윤, 『공무원 인사제도』, 서울: 대왕사, 2000.
- 행정자치부, 『행정자치백서』, 2006.
- 연합뉴스 보도자료 2007-05-04.
- 중앙인사위원회 홈페이지 (http://www.csc.go.kr/)
- 행정자치부 공식 블로그 (http://blog.naver.com/happymogaha?Redirect=Log&logNo)
- 박천오 교수님 홈페이지 (http://new.mju.ac.kr/chpark/main/3344/view.jsp?idx=1073502)
③ 지방정부의 독자적인 인사행정기반
장기적으로 볼 때는 점진적으로 지방정부의 독자적인 인사행정기반이 마련되어야 한다. 이를 위해서는 지방공무원법이 국가공무원법과 상호 유사성을 벗어나 지역의 여건과 외부환경을 고려한 인사행정체제의 근간이 마련되어야 하는데 이러한 개선안은 단기간에 시행되기는 어려운 것으로, 다른 지방자치제도의 지역 간 다양화와 병행되어야 한다. 점진적인 차원에서는 총액인건비제를 통한 정원관리권의 확대 및 활성화 등 단순한 문제부터 시작하는 것이 바람직 할 것이다.
지방자치제도가 시작된 이상, 지방정부로 하여금 자치조직권과 자치인사권을 부여하는 것은 당연한 귀결사항이라고 하겠다. 그러나 정도의 차이는 있지만, 중앙정부의 직 간접적인 관여를 전혀 배제할 수는 없다. 가장 중요한 것은 지방공무원의 최소한의 적절 수준을 지키기 위한 인사절차를 확립하는 것이다. 따라서 중앙정부는 국가적 균형과 지방자치의 최소한의 질적 수준을 확보하는 차원에서의 규제를 하되, 그 외의 사안에 대해서는 자치권을 최대한 양보하여 각 지역의 특성을 살필 수 있도록 하여야 한다.
결론
지방분권은 현 체제를 개혁하는 데 필요조건이지 충분조건은 아니며 중앙지배의 지역시스템을 지역의 주민중심 시스템으로 바꾸는 지역혁신이 이루어져야 비로소 충분조건이 성립된다고 할 수 있다. 이러한 가치 창조적인 시스템 구축의 일환으로 본 보고서에서는 지방정부의 인사행정 측면을 중심으로 살펴보고 최근의 이슈와 새로운 인사기법의 도입에 대해 알아보았는데, 이번 기회를 통해 그동안 중앙정부로부터의 수많은 통제로부터 자유로울 수 없었던 지방정부의 현 주소를 다시 한 번 확인하면서 지금은 단순히 ‘개혁’이 필요한 것이 아니라 분권형 선진국가로 달려가기 위한 ‘대전환’이 필요한 때라는 인식을 같이할 수 있었다.
우리는 세계적인 분권화 추세에 따라, 지방행정의 효율적 운영을 위해서 지방의 경쟁력을 강화할 수 있는 대책 마련이 시급한 실정이다. 이에 따라 지방공직사회의 경쟁력 확보를 위해서는 우수한 인적자원의 활용이 무엇보다 중요하다는 인식하에 지방 인적역량을 제고할 수 있는 제도 개선을 계속 추진해야 하고, 지방인사의 개방성 제고를 통한 경쟁성 강화, 투명하고 공정한 인사시스템 구축 등을 통하여 지방공무원 인사제도에도 혁신의 바람이 번지도록 노력해야 할 것이다. 행정자치부, 『행정자치백서』, 2006. (P.204)
Reference
- 김미나, 「지방공무원 인사제도의 형성과 변화」, 한국사회와 행정연구 제16권 제1호, 2005.
- 김부남, 「지방정부의 인사제도 개선에 관한 연구」, 강원대학교지방대학연구소, 2003.
- 김순양, 「지방공무원의 능력개발을 위한 신평가체계의 도입방안: 다면평가제도를 중심으로.」, 한국행정연구, 2000, 9(4).
- 김판석 · 권경득, 「지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999.
- 김판석 권경득 박경원 오성호,「중앙정부와 지방정부간 인사교류의 활성화 방안」, 한국지방자치학회보, 제13권 제1호(통권33호), 2001.
- 김판석 인선우 전진석, 「개방형 임용제도의 실태 및 발전에 관한 연구」, 한국행정학보, 1999.
- 부광진, 「지방의회직의 신설을 통한 독자적인 인사운용 및 활성화 방안(上)」, 대한지방행정공제회, 2005.
- 부광진, 「지방의회직의 신설을 통한 독자적인 인사운용 및 활성화 방안(下)」, 대한지방행정공제회, 2005.
- 박경효, 「2004 지방행정의 과제와 전망: 지방자치단체의 인력개발과 인사교류」, 대한지방행정공제회, 2004.
- 박혜자, 「지방정부의 자치조직 인사권의 제약요인과 그 개선방안」,서울: 한국지방자치학회보, 2003.
- 심재권, 「공기업 근무성적평정의 타당성분석」, 한국행정학보 제 37권 제2호, 2003.
- 안승길, 「지방공무원 인사제도 개선방안에 관한 연구 :서울특별시 공무원을 중심으로」, 한양대 지방자치대학원, 2003.
- 오성호 권경득, 「생산적 인력관리를 위한 한국 중앙인사기관의 역할과 구조」, 중앙인사위원회, 「인사행정」, 통권 제11호, 2002.
- 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004.
- 이장준, 「지방공무원 교육훈련 운영의 발전방안 : 경상북도공무원교육원을 중심으로」, 계명대 정책대학원, 2002.
- 이화진, 「행정환경변화에 따른 공무원 역량강화방안에 관한 연구 : 지방공무원 교육훈련을 중심으로」, 서울여대 대학원, 2004.
- 전재구, 「지식 · 정보화시대 공무원교육훈련의 새 모델과 전략」, 정책세미나 발표논문, 중앙공무원교육원, 1999.
- 정부혁신지방분권위원회,「지방학교출신, 여성, 장애인 등 사회형평적 인재등용방안」,서울: 정부혁신지방분권위원회, 2004.
- 조경호 박천오 김근세, 「다면평가 설계 및 운영개선방안」, 중앙인사위원회 정책연구보고서, 2003-13.
- 중앙인사위원회, 「공무원 충원제도의 새로운 패러다임 모색과 발전방안」CSC 정책보고서, 2003.
- 노정현 박우서 박경원, 『지방자치시대의 도시행정』, 서울 : 도서출판 나남, 1992.
- 박천오 외, 『인사행정의 이해』서울: 법문사, 2005.
- 박연호, 『인사행정신론』, 서울:법문사, 1998.
- 이상윤, 『공무원 인사제도』, 서울: 대왕사, 2000.
- 행정자치부, 『행정자치백서』, 2006.
- 연합뉴스 보도자료 2007-05-04.
- 중앙인사위원회 홈페이지 (http://www.csc.go.kr/)
- 행정자치부 공식 블로그 (http://blog.naver.com/happymogaha?Redirect=Log&logNo)
- 박천오 교수님 홈페이지 (http://new.mju.ac.kr/chpark/main/3344/view.jsp?idx=1073502)
추천자료
- 지방행정조직의 개혁방안
- 행정도시건설과 지방자치
- 지방교육자치 교육행정 이원화에 따른 문제점 개선방안 사례위주
- 환경행정업무의 지방자치단체 이양 및 위임의 문제점과 개선방안
- 지방행정 혁신사례
- 지방자치와 사회복지행정
- 지방교육자치제도 교육행정 이원화에 따른 문제점 및 개선방안
- 지방행정체제의 개편안
- [지방행정/행정학A+] 주민참정제도 및 주민소환제도의 이해와 국내추진사례에 대해서
- 지방자치행정하에서 주민참여를 정착화, 활성화할 수 있는 방안
- 지방자치와 복지행정
- [일본정부, 네트워크, 국가적 정보기반비전, 행정개혁]일본정부의 네트워크, 일본정부의 국가...
- 지방행정갈등사례
- 사회복지행정 측면에서 성공적인 기획으로 지역주민의 복지를 도모하고 사회복지행정을 모범...