레포트_체육학(직장체육과 스포츠친목)

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 직장과 생활체육
1.1 직장의 의미
1.2 직장의 구조
1.2.1 공식집단
1.2.2 비공식 집단
1.3 직장인과 체육
1.3.1 직장체육의 의의
1.3.2 직장체육의 필요성
2. 직무와 생활체육
2.1 직무의욕과 생활체육
2.2 직무만족과 생활체육
2.3 생산성 향상과 생활체육
3. 스포츠활동 참가와 주관적 행복감
4. 직장체육 및 스포츠친목의 효과
4.1 생산성 향상
4.2 삶의 질 향상
4.3 노사관계의 개선
4.4 고용의 정착화
4.5 청소년 선도

Ⅲ. 결론

본문내용

는 것이 보다 바람직하다.
그러므로 청소년이 고용되어 있는 직장에서의 체육활동이나 레크리에이션프로그램은 건전한 청소년 생활을 유도하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 하고 있다.
Ⅲ. 결론
사회가 전문화되고 변화하는 현대사회에 있어서 사회적 관계와 적응에 대한 문제가 관심거리로 등장하면서 개인의 대인관계 및 적응에 도움을 주는 변인에 대한 탐색이 활발해지게 되었다. 신체적 여가활동인 스포츠 활동의 역할을 보면 일상생활의 현장에서 주로 이루어지기 때문에 생활 중에 당면하는 문제나 그 밖의 사회적 문제까지도 해결하는 역할을 하고, 가정과 직장, 지역사회에서 사회적 조정의 역할을 하며, 개인의 심리적, 사회적 적응과 안정에 기여를 하게 되어 구성원 상호간의 연대감과 동질성을 창출하게 된다. 이에 직장인들에게 있어서 스포츠 활동 참가는 매우 중요하며, 사적, 공적인면 모두에서 행복감을 느끼는데 충분한 매개체가 된다.
스포츠 활동 참가로 인해 욕구 상태가 충족이 되거나 활동에 있어서 몰입이 이루어질 때 행복감을 더 높게 인식한다.
지금까지 직장인들의 체육에 관한 의식과 활동 실태, 그리고 그를 통한 스포츠 친목 효과 등을 조사하였다. 이를 규명한 바 직장체육의 활성화 방안을 몇 가지 제언하고자 한다.
첫째, 체육활동의 지대한 관심은 생산성 향상에 중요하게 작용하므로 체육활동의 자료 제시는 물론 직장인들의 의식고취가 요망된다.
둘째, 직장체육시설을 증가시키고 시설유형을 다양하게 하며, 전문적인 시설관리자를 고용하여 관리의 효율성을 도모해야 한다. 또한, 체육시설 확충에 더 많은 재정지원을 해야 하며 타 체육시설과도 유기적으로 연계성을 가져야 한다.
셋째, 직장인들의 체력증진과 생산성 향상을 위해서는 직장내 체육지도자의 확보가 시급하다고 본다.
넷째, 직장체육활동을 활성화하기 위해서는 동호인조직의 활동 내용을 다양화 시켜야 할 것이다. 그러기 위해서는 신규 동호인조직의 결성을 유도하고, 기존 동호인조직에 시설지원, 활동여건 지원, 재정지원 등을 대폭적으로 증가시켜야 할 것이다.
다섯째, 직장인들을 체육활동에 적극적으로 참여하게 하기 위해서는 프로그램의 증가, 프로그램의 다양화, 프로그램 보급의 극대화, 프로그램 운영상의 효율화 등이 시급하게 요망된다.
여섯째, 직장체육 활성화를 위해서는, 경영주의 체육에 대한 깊은 관심과 사회전체의 체육에 대한 중요성 인식 등이 뒤따라야 할 것이다.
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직무의욕,   직장체육,   생활체육