여성의 경제활동참가율 이면에 감춰진 문제점과 기혼여성의 낮은 고용을 높일 수 있는 방안에 대해 알아보시오.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 여성의 경제활동 참가 현황
1). OECD 국가 중 낮은 여성 경제활동참가율
2). 분야별 여성근로자 및 관리자 현황
2. 여성의 경제활동에 영향을 주는 요인
3. 선진국과의 여성 경제활동 참가율 비교
1). 각국의 여성인력 활용도
2). 여성고용율의 생애주기별 패턴
4. 여성의 고용에 대한 입장
1). 정부
2). 기업
3). 여성
5. 여성의 경제활동참가율과 문제점
1). 낮은 고용 수준과 낮은 평균 임금
2). 가사 및 육아 등 노동시장의 높은 진입장벽
3). 성(性)별에 따른 선별 효과
4). 여성의 진출과 여성고용의 질적 증가를 가로막는 “유리천장”
5). 기업의 여성능력 활용능력부재
6. 여성경제활동의 해결방안
1). 정부
2). 기업
3). 여성

Ⅲ. 결 론

본문내용

등의 다양한 고용형태를 제공
④ 여성의 경제활동 참여를 유도하기 위해 차별대우를 금지하고 육아수당, 생리휴가 등 각종 유인책을 기업에 떠맡기면 기업부담이 가중되어 여성인력 고용을 기피하게 하는 결과를 초래할 수 있음을 알고 정책적 지원을 확실히 해 줘야 한다.
⇒ 최근 여성들이 취업을 위해 출산을 자제하고 있는 추세에 있는데 이는 우리경제의 성장잠재력 약화로 이어질 수 있으므로 출산이 여성들의 사회활동을 제약하지 않도록 취업여성의 보육시설을 정부가 지원하는 대책이 필요
2). 기업
① 여성인력의 적극적인 활용을 통해 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 철저하게 성과주의에 입각해 업적과 능력이 뛰어나면 ‘남녀 구별 없이’ 관리자나 임원으로 발탁하겠다는 최고경영자의 의지가 가장 중요하다.
② 여성 친화적인 환경을 조성은 물론이고 여성 채용비중을 지속적으로 높이고 기존의 여성인력이 이탈하지 않도록 해야 한다.
③ 한국여성개발원이 조사한 바에 따르면 다음과 같은 직종에서 여성이 강점을 가진 것으로 조사되고 있으며, 기업의 경우 이들 분야에서 여성인력을 적극적으로 활용할 필요가 있다.
여성 유망 직종 여성개발위원회, 2002
분야(대분류)
직종(세분류)
예시직종(세세분류)
사업,
금융 및 사무관련 분야
행사 및 회의 기획자
행사기획자, 회의기획자
광고 및 홍보전문가
보험사무원
마케팅, 광고 홍보 및 조사 관련 사무원
마케팅, 광고 및 홍보사무원, 시장 및 어른조사 관련 사무원
무역사무원
비서
과학,
공학 및 정보시스템 관련 분야
조경설계가
환경 및 보건위생 검사원
데이터베이스 관리자
컴퓨서 보안 전문가
웹 개발자
시스템 운영 관리자
웹엔지니어, 웹프로그래머
보건의료,
사회 서비스 및 종교 관련 분야
물리치료사
방사선사
외무기록사
사회복지사
상담전문가
문화,
예술 및 스포츠 관련직
사서 및 기록물 관리자
작가
시인, 소설가, 시나리오 작가
번역가
제품 디자이너
시각 및 멀티미디어 디자이너
시각디자이너, 웹디자이너,
게임디자이너
멀티미디어 기획자
웹기획자, 게임프로그램기획자, 웹방송전문가
판매 및 서비스 관련직
여행상품개발원
3). 여성
① 여성인력 활용은 정부나 기업의 배려만으로 이루어질 수 없다. 즉, 여성인력의 활용은 규제나 법만으로 사라지는 것은 아니라 여성 스스로의 노력에 달려있다.
② 여성이 기업 내에서 남성 못지않은 생산성과 능력을 발휘할 때 성차별이 사라지고 여성의 활용은 극대화 된다.
③ 여성 스스로의 적극적이고 개혁적인 사고와 행동이 필요하다.
⇒ 우리나라 여성의 약점 중에 하나로 지적되는 것은 목표의식과 가지계발이 부족하다는 것
⇒ 여성들의 적극적인 의지와 노력이 모든 활동의 기본이며, 이러한 자체 노력 없이는 어떠한 제도도 효과를 거두지 못할 것임.
⇒ 여성 자신이 자신의 능력개발과 경력개발에 주체적인 의지를 가지고 업무에 임할 때, 여성인력의 성공적 활용이 가능함.
Ⅲ. 결론
지식정보화와 세계화로 대변되는 오늘날 국가경쟁력은 인적자본과 지식경쟁력에 의해 결정된다. 더구나 빠른 속도로 고령화 사회로 나아가고 있는 우리나라의 경우 인적 자원의 효율적인 활용 여부가 국가의 미래를 결정한다고 볼 수 있다. 남녀고용평등의 문제는 국가경쟁력과 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 미국의 500대 상장기업의 경우 남녀평등하게 인력을 활용하는 기업은 그렇지 못한 기업에 비해 기업성과가 2.4% 정도 높고, 노동생산성도 높은 것으로 나타났다. 여성고용과 관련된 많은 연구결과를 보아도 적극적인 여성인적자원의 활용이 기업 및 국가경쟁력을 높인다는 것을 알 수 있다.
정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 일과 가정의 양립을 촉진하는 가족친화경영 확산에 주력하고 있다. 노동부는 금년 내에 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용평등과 직장·가정생활 양립지원에 관한 법률’로 전면 개정할 예정이다. 이를 통해 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제를 도입하고 기업이 자율적으로 일과 가정의 양립문화를 조성할 수 있도록 지원을 강화할 예정이다. 기업경쟁력과 국가경쟁력을 확보하기 위해서는 여성인력활용이 요구되며 이를 위해 여성인력이 쉽게 노동시장에 진입하고 안정적으로 직장생활을 영위할 수 있는 사회 전반적인 시스템 구축이 요구된다. 정부는 산전후 휴가, 육아휴직 등 관련 제도를 통해서 체계적으로 지원해 주고, 기업은 여성근로자들이 안심하고 제도를 활용할 수 있도록 건강한 직장문화를 조성함과 동시에 고용 상 직·간접적인 남녀차별을 타파하여 실질적인 고용평등을 실현해야 할 것이다.
☆ 참고문헌
남녀근로자현황분석 / 여성고용부 / 2007.7
경제활동인구 / 통계청
여성인력과 기업경쟁력/ 삼성경제연구소/ 2002.2
경제활동인구조사 / 국가통계포털 kosis DB
여성인력 활용의 선진화를 위한 긴급제안/ 강우란 박사/ 삼성경제연구소
한국기업의 여성인력 활용과 향후과제 /LG경제연구원/ 2003.12
2007 상반기 여성고용동향 / 여성가족부, 한국여성정책위원회 / 2007.8
국민소득 2만불시대 여성경제활동참가변화추이와 정책적 함의/ 여성부
노동시장동향 / 한국노동연구원/ 2007.9
여성고용이 기업·국가경쟁력 확보 희망이다 / 노동부/ 2007.4
기타 신문 자료
여성의 경제활동참가율 이면에 감춰진 문제점과 기혼여성의 낮은 고용을 높일 수 있는 방안에 대해 알아보시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 경제활동 참가 현황
1). OECD 국가 중 낮은 여성 경제활동참가율
2). 분야별 여성근로자 및 관리자 현황
2. 여성의 경제활동에 영향을 주는 요인
3. 선진국과의 여성 경제활동 참가율 비교
1). 각국의 여성인력 활용도
2). 여성고용율의 생애주기별 패턴
4. 여성의 고용에 대한 입장
1). 정부
2). 기업
3). 여성
5. 여성의 경제활동참가율과 문제점
1). 낮은 고용 수준과 낮은 평균 임금
2). 가사 및 육아 등 노동시장의 높은 진입장벽
3). 성(性)별에 따른 선별 효과
4). 여성의 진출과 여성고용의 질적 증가를 가로막는 “유리천장”
5). 기업의 여성능력 활용능력부재
6. 여성경제활동의 해결방안
1). 정부
2). 기업
3). 여성
Ⅲ. 결론
☆ 참고문헌

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