조직이란 무엇인가

소개글

조직이란 무엇인가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

. 의의
1. 조직의 개념
2. 조직의 유사개념

II. 조직구조론
1. 조직의 구조
2. 조직구조 이론

III. 조직구조
1. 조직구조의 기본요소
2. 조직구조의 형성요인
3. 조직구조의 형성변수

IV. 유형: 조직의 종류

V. 결론: 긍정적인 측면과 한계의 극복

본문내용

구조이다.
의 화학적 결합 시도
- 기능부서의 기술적 전문성과 사업부서의 신속한 대응성의 필요가 동시에 요구되는 경우
- 이원적 권한 체계: 기능부서 통제권한의 계층은 수직적, 사업부서간 조정 계층은 수평적
- 조직 구성원은 동시에 두 상관에게 보고하는 체계
- 명령통일의 원리에 위배, 기능적 사업적 권한 체계의 적절한 권한 유지가 중요한 문제
- 장점: 신축성과 적응성이 요구되는 불안정하고 급변하는 조직환경에 효과적인 구조
- 단점: 이중권한체계가 개인에게 미치는 혼란, 갈등, 좌절 초래 가능
4. 수평구조: 조직 구성원을 핵심 업무과정을 중심으로 조직화 하는 방식
- 팀구조, 특정한 업무과정에서 일하는 개인을 팀으로 모아 의사소통과 조정을 쉽게 하고, 고객에게 직접적으로 가치를 제공하도록 함
-고객 수요변화에 신속히 대응함으로써 조직의 신축성 제고
5. 네트워크 구조: 조직의 자체 기능은 핵심 역량 위주로 합리화 하고, 여타 기능은 외부기관들과 계약관계를 통해 수행하는 조직구조 방식
- 장점: 전 지구적으로 최고 품질과 최저 비용의 자원 활용, 간소한 조직구조, 환경변화에의 신축적 신속한 대응 가능
- 단점: 외부기관에 대한 직접 통제 곤란, 조정 및 감시 비용 증가, 응집적인 조직문화 곤란
V. 결론: 조직구조의 긍정적인 측면과 한계의 극복
조직구조는 개인생활은 물론 정치ㆍ사회ㆍ경제ㆍ문화ㆍ종교에 이르기까지 각 분야에 많은 긍정적인 영향을 주었다. 인간은 조직 형성을 통해서 사회를 발전시키고 긍정적으로 변화시켜나갔다. 역사상의 많은 사회적 변혁을 돌이켜보면 모두 조직을 기초로 하여 이루어졌음을 알 수 있다. 기독교의 전파, 자본주의 및 사회주의의 발전, 현재 자본주의사회와 사회주의 사회에서 일어나고 있는 변화들은 모두 조직을 통해 달성된 것들이다. 뿐만 아니라 연구조직을 통한 신약의 개발과 약제의 발견, 교육기관을 통한
인간의 사회화, 기업과 상업조직을 통한 생산과 분배, 음식점, 유원지, 등과 같은 서비스조직 개인의 보호와 안전을 담당하는 경찰서, 군대등, 인류의 복리증진을 위한 것은 대부분이 조직을 통해서 달성된 것이라고 할 수 있다.
그러나 조직구조가 항상 인류의 복리 증진을 위한 활동만을 하는 것은 아니다. 다시 말하면, 조직은 현대사회를 둘러싼 많은 병폐를 가져오기도 한다. 예를 들면, 인종차별, 환경오염, 전쟁 등은 조직에 의해서 나타나는 부정적인 결과들이다. 그러나 이런 문제점의 해결 또한 조직을 형성함으로써 해결해 나갈수 있다는 점을 간과해서는 안된다. 현대사회에서의 조직은 긍정적이든 부정적이든 간에 사회의 각 분야에 미치는 영향이 지대하기 때문에 사회의 긍정적인 방향으로의 발전을 위해서 조직에 대한 효과적이고 계속적인 관리가 요구된다. 효과적 조직 관리를 통해서 변화하고 있는 사회의 다양한 갈등들을 해결해 나갈 수 있으며 개인의 행복 및 사회 경제발전의 초석을 다질 수 있다.
참 고 문 헌
이명재. (2005).『행정조직론』. 서울: 동림사.
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김규정. (2000).『행정학원론』. 서울: 법문사. 재인용: 이명재. (2004).『행정학개론』. 서울: 동림사.
조직구조론. (2007). [인터넷]. NHN(naver.blog). [인용일자: 2007. 6. 9]

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