반도체시장과 삼성전다

목차

1. 반도체 산업

◎. 반도체 산업이란?

◎. 반도체 시장규모

◎. 경쟁환경 및 동향

◎. 산업동향 및 전망

2. 삼성전자

◎. 연혁

◎. 사업분야

◎. 기업규모

◎. 국제화

◎. 재무성과

◎. 채용 및 인사제도

본문내용

를 보고 있다. 현지 인재 확보도 글로벌 전략의 핵심이다. 삼성전자의 경우 미국의 석·박사 인재 확보를 위해 각 사업총괄로 별도 팀을 구성, 40~50개 대학에서 1년에 2차례씩 회사 설명회를 열고 있다.
◎. 재무성과
삼성전자의 2006년간 매출은 58.97조원 영업이익은 6.93조원이며, 순이익은 7.93조원에 달한다. 명실공히 한국 최고의 기업이라 할만하다. 시가 총액은 101.3조원이며, 총발행주식수(2006. 12. 31)는 현황보통주 : 147,299,337주 우선주 : 22,833,427주)이다. 다음으로는 주주환원 내역이다. 주당 배당금은 보통주(5,500원), 우선주(5,550원)이며, 배당총액은 8,205억원이었다. 자사주매입규모는 1조 8,129억원으로서 총배당성향은 33%이다.
* 총배당성향 = (배당총액 + 자사주매입)/순이익
* 주당 배당금 및 배당총액은 중간배당 포함 기준임.
*대차대조표(단위 : 십억원)
년도
2006
2005
2004
2003
자산
57,809
50,539
81,336
74,462
현금 및 현금등가물
4,313
4,951
7,726
8,144
유가증권
2,059
1,917
2,059
1,932
매출채권
1,842
1,497
9,089
7,397
재고
3,219
2,909
6,753
5,865
부채
12,549
10,882
33,426
32,854
차입금
87
96
14,477
16,432
자본금
45,261
39,657
47,940
41,607
*재무비율(단위 : 십억원)
년도
2006
2005
2004
2003
자기자본이익률 (a*b*c)
19%
21%
18%
20%
a. 수익성 (순이익/매출)
0.13
0.13
0.09
0.09
b. 자산회전율 (매출/자산)
1.09
1.22
1.10
1.12
c. 레버리지 (자산/자본)
1.28
1.27
1.74
1.84
PER (a/b)
11.6
13.2
11.6
13.2
a. 당기말 주가(원)
613,000
659,000
613,000
659,000
b. 기본주당순이익(원)
52,880
49,970
52,880
49,969
차입금 비율
0%
0%
30%
39%
순차입금 비율
-14%
-17%
10%
15%
시설투자집행액
10,010
10,048
11,738
11,540
◎. 채용 및 인사제도
●. 인사비전
① 글로벌 초일류 지식ㆍ정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사
ㆍ인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제공자
ㆍ세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리
② 직책(Post)/역량을 중점적으로 관리하는 인사
ㆍ직급/연공 기준의 인사에서 탈피, 직책(Post)/역량 기준의 인사로 이행
ㆍ종업원의 역량, 전문성 향상 지원 및 전문역량 활용 강화
③ 확실한 성과주의를 구현하는 인사
ㆍ다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성과에 대한 확실한 보상
ㆍ평가 및 보상의 전과정에서 공정성과 투명성을 제고
④ 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사
ㆍ디지털을 기반으로 한 스피디한 현장 인사체제(e-HRM) 구축
ㆍ현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM
●. 임금제도
대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제 실시하고 있다.
① 개인성과급
ㆍ연봉제 : 능력가감에 의한 차별화
ㆍ월급제 : 정기상여 500%외 상여지급에 의한 차별화(연 2회)
② 집단 성과급
ㆍ생산성 격려금(P.I) : 기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도
ㆍ이익분배제(P.S) : 단위 사업별로 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부분을 임직원에게 배분하는 제도
ㆍ이익배분제도(profit sharing) : 종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정되며 기업, 공장 및 부서단위의 경영 성과(이익)가 목표치보다 높을 경우, 경영 성과의 일정 부분을 임직원에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 배분하는 변동적 보상제도
③ 특별 인센티브 : 개인별 업적이 탁월할 경우 인당 최대 3억까지 지급한다.
●. 직급제도
삼성전자의 직급체계는 업무수행 능력의 향상단계(사회적 신분, 조직위계질서 및 보상수준)을 내포하고 있다. 지원직ㆍ영업/마케팅직ㆍ기술직ㆍ제조직의 경우에는 7단계, 연구개발직ㆍ디자인직은 6단계로 이루어져 있다.
●. 승격제도
일정수준의 업무수행능력 및 자격구비시에 상위직급 단계로 올라가는 것을 말하며 연1회(3월) 실시한다.
ㆍ정규승격 : 표준체류년한 경과자 중 직급별 승격 점수 취득시 승격 조치한다.
ㆍ발탁승격 : 표준체류년한 미만자 중 업적 및 능력이 탁월한 자를 별도로 심사하여 승격조치한다.
●. 채용
① 경력사원 채용
경력사원은 당사 홈페이지를 통해 지원하시면 채용공고 및 시기와 관계없이 희망 부문 및 직무의 채용소요발생 시 개별적으로 채용 전형을 실시한다.
지원자격으로는,
ㆍ국내대학 졸업자 중 실무경력 4년 이상인 분(석사의 경우 2년 이상)
ㆍ국내외 대학 박사 학위 취득(예정)자다.
② 3급 신입사원 채용
신입사원은 삼성공동채용사이트를 통해 기초지원서를 제출하시면 희망 부문 및 직무와 관련된 채용소요를 종합하여 정기적으로 채용전형을 실시한다.
지원자격으로는,
ㆍ학사 및 석사 수준의 전문지식 및 기술 보유자
ㆍ공인기관의 어학 성적 보유자
ㆍ남자는 군필 또는 면제자이고,
지원방법방법은,
ㆍ삼성공동채용사이트(www.dearsamsung.co.kr)의 『지원서작성』 클릭
ㆍ1차심사 합격자에 한해 ID 부여
ㆍ『상세지원서』 등록하면 된다.
③ 4,5급 신입사원 채용
4,5급 신입사원은 당사 홈페이지를 통해 기초지원서(접수번호 신청)를 제출하면 희망 부문 및 직무와 관련된 채용소요를 종합하여 정기적으로 채용전형을 실시한다.
지원자격으로는,
ㆍ4급 - 해당분야 전문학사 수준의 전문지식 및 기술 보유자
ㆍ5급 - 해당분야 고교졸업 수준의 지적능력 보유자며,
지원방법은,
ㆍ삼성전자 홈페이지(www.sec.co.kr)의 『지원하기』 클릭
ㆍ기초 심사 합격자에 한해 접수번호 부여
ㆍ『지원서작성』 등록하면된다.

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반도체,   삼성,   삼성전다