유한킴벌리의 인적자원관리(4조교대제)에 대해
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목차

서론 - 인적자원의 중요성

본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리
(1) 4조 교대제란?
(2) 4조 교대제의 효과

결론 - 시사점

본문내용

인적자원의 중요성
- 기업의 경영성과를 창출ㆍ개선
- 인적자원이 중심이 되는 회사는 비용을 낮추면서 더 높은 효과를 냄
- 인간은 잠재능력이 무한함
- 인적자원의 경쟁력이 곧 조직의 경쟁력
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  • 페이지수16페이지
  • 등록일2008.03.29
  • 저작시기2008.3
  • 파일형식파워포인트(ppt)
  • 자료번호#458507
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