청소년 아르바이트를 바르게 하는 방법 - 청소년 아르바이트와 근로기준법
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
해당 자료는 10페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
10페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

청소년 아르바이트를 바르게 하는 방법 - 청소년 아르바이트와 근로기준법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 알바 생각해보기
① 기간의 명확성 ② 거리의 근접성
③ 보수의 정확성 ④ 취미, 흥미와의 관련성
⑤ 연령의 적절성 ⑥ 업무의 일반성
⑦ 정보의 신속성 ⑧ 업무의 합법성
⑨ 업체에 관한 준비성 ⑩ 업무의 창조성
⑪ 서류준비

2. 알바 준비하기 전
1) 무슨 일을 하는지 구체적으로 물어본다.
2) 집과의 거리/교통편을 알아보자.
3) 보수에 점심값이 포함되는지 물어보자.
4) 노는 날도 물어본다.
5) 시간외 근무수당이 있는지 물어보자.

3. 알바 이런곳 조심하기
4. 이런 곳 절대 출입을 금합시다.
① 청소년 고용 / 출입금지업소(만 19세 미만)
② 청소년 고용금지업소
③ 청소년 취직 금지 직종

5. 알바를 구했으면, 알바를 하기 전 다음 3가지를 꼭 지켜야 합니다.
첫째, 먼저 부모님의 동의 받기 둘째, 부모님의 동의서 제출하기
셋째, 근로계약서 쓰기

6. 이럴때 어떻게 할까요?

7. 알바 그만 둘때는.

8. 청소년과 근로기준법

9. 입사지원서(이력서) 쓰는 법
1) 입사지원서(이력서)란?
2) 입사지원서(이력서)의 목적
3) 효과적인 입사지원서(이력서)작성을 위한 9가지 전략
4) 입사지원서(이력서) 작성의 치명적인 실수 3가지
5) 주목받는 입사지원서(이력서)를 만들기 위한 9가지 기법
6) 입사지원서와 이력서는 어떻게 다른가?
7) 국문이력서 작성해 보기(Formal Form)

10. 자기소개서 쓰는 법 및 면접 요령
1) 자기소개서란?
2) 중요성
3) 자기소개서를 요구하는 이유
4) 자기소개서 작성법
5) 자기소개서 작성시 유의사항
6) 자기소개서에 꼭 들어가야 할 내용
7) 자기소개서 작성시 항상 주의할 점
8) 입사지원서(이력서)/자기소개서를 내기 전 최종 확인사항
9) 인사담당자가 직접 점검하는 서류전형의 중요부분
10) 자기소개서 작성법
① 상세하고 명료하게 작성한다. ② 진솔하게 작성한다.
③ 개성없는 평상어를 쓰지 말라. ④ 간결한 문체를 사용한다.
⑤ 지나친 자신의 장점 서술은 금물이다. ⑥ 성장과정을 언급한다. 한다.
⑦ 입사지원 동기를 구체적으로 밝힌다. ⑧ 장래의 희망과 포부를 밝힌다
⑨ 시간적 여유를 갖고 깨끗이 작성한다.
11) 자기소개서 써보기
12) 면접 준비 사항
① 지원회사에 대한 사전 지식을 숙지한다.
② 일반적 준비 사항
③ 면접시 주의사항
13) 성공적인 면적을 위한 18가지 금기사항

11. 청소년 아르바이트 실태
1) 조사 배경 및 목적
2) 조사 대상 및 방법
3) 조사 내용
4) 조사대상자의 개인적 배경
5) 아르바이트에 대한 인식
(1) 용돈규모와 만족도
(2) 용돈의 출처와 용도
6) 아르바이트에 대한 문제의식
7) 아르바이트 관련법에 관한 인지도

12. 아르바이트 실태
1) 근로조건과 구직방법
(1) 최초 아르바이트 경험 시기
(2) 아르바이트 경험 직종
(3) 아르바이트 선택시 고려사항
(4) 아르바이트 구직 경로
(5) 보수규모
(6) 일당//주당 근무시간
(7) 일의 지속성
2) 아르바이트 동기
3) 근로계약 체결
4) 부당대우 경험 및 대처방식
5) 조사결과의 논의

본문내용

년들이 아르바이트를 하는 동안 신체적 위험에 상당히 노출되어 있음을 알 수 있다. 특히, 남자가 여자보다 더많이 다치는데, 그 이유는 남자가 여자보다 신체적 힘을 필요로 하는 업종의 일을 더 많이 하기 때문인 것으로 보인다. 또한 '야근을 하거나 일요일에 일하고 특별수당을 받지 못했다'고 응답한 경우도 31.6%에 이른다. '근로기준법'(제55조)에 의하면 사용자는 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다. 그러나 현실에서는 많은 청소년들이 야근이나 휴일에 일을 하고도 특별수당을 받지 못하고 있다는 것을 보여주고 있다.
<표Ⅰ-28> 부당 대우 경험
구분
임금체불삭감지급
초과근무 수당 지급 안함
초과근무인금인상안함
계약과 다른일
작업환경 불결, 위험
다침
폭언 구타
성희롱, 성폭력
전체
빈도수(%)
152
(40.4%)
119
(31.6%)
121
(32.2%)
68
(17.9%)
93
(24.7%)
150
(39.8%)
77
(20.5%)
36
(9.5%)
375
(100%)
성별
남자
여자
36.8%
46.6%
31.5%
32.2%
30.3%
35.0%
16.7%
19.9%
24.4%
24.9%
43.5%
33.5%
19.5%
22.0%
4.1%
17.8%
<표Ⅰ-29> 부당 대우시 대처방법
구분
고발기관에 대해 알지 못함
참고 계속일함
주인, 상사에게 항의
친구, 가족에게 도움 요청
경찰, 노동사무소 신고
스스로 일을 그만둠
전체
빈도수(%)
33
(8.8%)
99
(26.3%)
60
(16.0%)
26
(6.8%)
13
(3.4%)
144
(38.6%)
375(100%)
한편, 전체 빈도분석에서 '성회롱이나 성경험'이 있다고 응답한 비율이 9.5%로 낮아 상대적으로 눈에 띄지 않지만 앞에서 경험한 부당한 대우에 대해 어떻게 대처하였는가를 물었을때, 두 가지 상반되는 양상이 뚜렷하게 나타났다. '스스로 일을 그만둔다'고 응답한 경우가 전체 응답자 중 38.6%로 가장 높았고, '참고 일한다'고 응답한 경우가 26.3%로 다음으로 많았다. 반면에 '경찰이나 노동사무소에 신고한다'와 같이 제도적 권력에 호소하는 경우는 2.5%로 가장 낮았다. 따라서 청소년들은 부당한 대우를 받았을 때, 주위 사람들의 힘을 빌리거나 제도적 권력에 호소하기보다는 개인적 차원에서 소극적으로 문제를 처리하고 있음을 알 수 있다.
5) 조사결과의 논의
이상에서 살펴본 청소년의 아르바이트 경험에 관한 설문을 토대로 다음과 같은 시사점을 도출할 수 있다. 우리 사회에는 청소년들이 건전하게 아르바이트할 수 있는 기회와 아르바이트 직종은 매우 제한되어 있으며, 이러한 요인이 청소년 아르바이트의 음성화를 조장시키고 있다는 점이다. 조사결과에서도 나타났듯이 응답자 90%이상이 아르바이트를 하는것이 유익하다고 생각하는 것처럼, 우리 청소년들의 아르바이트에 대한 관점은 매우 긍정적이며 아르바이트를 하고자 하는 욕구 또한 강하다. 그러나 청소년들이 할 수 있는 아르바이트의 기회와 아르바이트 직종은 상대적으로 매우 적다는 것을 알 수 있다 특히, 여자가 할 수 있는 아르바이트 직종은 남자보다 더 적은 것으로 나타났다. 청소년들이 대체로 많이 하고 있는 아르바이트는 '전단지 돌리기'나 '주유소', '음식점 배달' 등인데, 이런 일들은 대체로 보수가 적고 근로환경도 열악한 편이기 때문에 오랫동안 지속적으로 할 수 있는 일이 아니다. 반면에, 청소년들이 가장 하고 싶어하는 '패스트푸드점'이나 '24시간 편의점'의 경우에는 청소년을 보다는 대학생을 위주로 고용하고 있는 실정이다. 따라서 많은 청소년들이 비록 고용이 불법적이지만 쉽게 구할 수 있고 보수도 높은 편인 '유흥업소 서빙 접대'의 유흑을 받게 되는것이다. 특히, 아르바이트 시장의 경쟁력에서 남자에게 뒤지는 여자의 경우는 아르바이트 구직에 어려움을 갖게 되고, 따라서 더욱 '유흥업소서빙·접대'를 선택할 수밖에 없는 구조적인 조건에 처하게 된다. 이러한 상황은 앞으로 청소년들이 건전하게 할 수 있는 아르바이트 직종개발이 매우 시급함을 시사하고 있다. 또 현재 불법적이고 음성적인 청소년 아르바이트 고용이 만연되고 있으며, 고용주의 부당한 대우로 청소년 인권침해 현상은 매우 심각하다현재 우리 사회는 '근로기준법'의 규정에 따라 고용주가 청소년들을 고용하기 위해서는 부모동의서를 받고 근로계약서를 작성하여야 한다. 그러나 조사결과에서도 나타났듯이, 청소년들은 연소자 근로 관련법 규정에 대해 70%이상이 모르고 있을 뿐더러, 실제로 부모동의서를 제출하고 근로계약서를 작성한 후 아르바이트를 하고 있는 경우는 매우드문 것으로 나타났다. 그 이유는 고용주가 관련법 규정을 의도적으로 회피하기 때문이기도 하지만, 청소년이 그것들을 요구할 때 고용이 불확실할 것을 예상하여 굳이 스스로 요구하지 않기 때문인 것으로 예측된다. 특히, 이러한 위법적인 고용 실태는 청소년의 고용이 금지되어있는 유흥업소에서 가장 빈번하게 나타나고 있어 문제시되고 있다. 또한 불법적인 청소년 고용 실태는 심각한 부당 대우로 이어진다. 청소년들이 아르바이트를 하면서 경험한 부당한 대우는 임금과 관련하여 가장 많이 일어나며, 특히 여자가 남자보다 부당한 대우를 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 임금을 받지 못하거나 약속보다 적게임금을 받기 일쑤이며, 야근을 하거나 일요일에 일하고도 특별 수당을 받지 못하는 경우도 많다. 특히, 여자청소년의 경우 74.1%가 성희롱이나 성경험이 있는 것으로 나타나 여성의 인권 침해가 매우 심각한 것으로 드러났다 한편, 관련법 규정상 청소년들은 하루 8시간 이상을 근로할 수 없도록 되어 있지만, 많은 사업장에서는 청소년들을 하루에 8시간 이상 일을 시키고 있다. 하지만 이와 같이 심각한 부당한 대우에도 불구하고, 청소년들은 부당한 대우에 대해 주위 사람들의 힘을 빌리거나 경찰이나 노동사무소와 같은 제도적 권력에 호소하기보다는 스스로 일을 그만두거나 참고 계속 일하는 등 개인적 차원에서 소극적으로 문제를 처리하고 있다. 따라서 현재 우리 사회의 청소년 아르바이트 현장은 청소년 인권보호의 사각지대임을 알 수 있다.
  • 가격4,300
  • 페이지수43페이지
  • 등록일2008.03.31
  • 저작시기2008.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#458919
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니