건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면

소개글

건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 병원 조직의 이해
(1) 병원 조직의 개념
(2) 병원 조직의 목표
(3) 병원 조직의 특성
1) 일반적 특성
2) 경영체로서의 일반적 특성
3) 조직 관리상의 특성
4)인사 관리상의 특징
(4) 한국 병원의 특성
(5) 간호계 현황

2. 간호사들의 조직만족을 위한 개선안
(1) 리더십
1) 법률 및 제도 개선
2)정책연구소 운영
3) 정책활동 지원체계 구축
(2) 문화 8
1) 간호사 이미지 향상
2) 대국민 사업 확대
3) 자원봉사 체계 확립
4) 국제교류 활성화
(3) 조직
1) 간호인력 수급 및 활용 체계 개선
2) 근로환경 개선
3) 간호사 지위 향상

Ⅲ. 결론

▣ 참고자료

본문내용

이다.
(4) 한국 병원의 특성
한국의 병원들은 서양의 병원과는 달리 관리적 측면에서 몇 가지 특성을 갖는다.
①병원 특히 최근 4반세기에 설립된 병원들은 설립의 동기가 서양의 병원과는 달리 주로 의사들에 의하여 의원으로부터 병원, 종합병원, 때로는 의과대학부속병원으로 성장된 것이 주종을 이룬다. 따라서 법인으로 구성되어 있다 하더라도 내용적으로는 개인병원의 테두리를 벗어나기 힘들며 비영리를 표방하나 실제로 병원운영을 진료수익에 의존하고 있는 실정이다. 뿐만 아니라 민간부분 위주로 병원이 양적으로 성장하고 있으며 공공병원에 대한 투자가 상대적으로 미약하다.
②관리 운영상 일반적으로 설립자 개인의 역량에 의존할 뿐, 병원관리의 수준이 초보적이고 폐쇄적이며 고식적으로 병원이 운영되고 있다. 아울러 병원과의 기능이 중복된 채 구분이 불분명하며, 장단기 병원에 대한 개념이 도입되어 있지 않다.
③한국의 의료 제도는 일본과 미국의 두가지 제도가 혼합되었을 뿐 아니라 고유의 제도가 가미되었으므로 때로는 병원 관리를 이해할 때 어려운 점이 있으며 병원을 관리함에 있어서 제도상의 차이로 미국을 비롯한 선진국에서의 병원 관리 이론이 잘 맞지 않는 수가 있다.
(5) 간호계 현황
- 간호단독법 부재로 인한 간호사 업무 침해 및 간호 발전 저해
- 학제 2원화로 인한 간호전문직 발전 저해 및 사회적 위상 격하
- 대외협력 체계 미흡
- 체계적인 대 지역사회 및 대 국민 홍보 취약
- 국제화 준비 미흡
- 간호정책 연구 및 정보수집 미흡
- 회원을 위한 복지 활동 미흡
- 보건의료 환경 변화에 따른 간호사 역할 확대 준비 부족
2. 간호사들의 조직 만족을 위한 개선안
(1) 리더십
1) 법률 및 제도 개선
①간호법 제정 활동
-국회 상정
-홍보 및 여론화
-지속적 입법 활동
②의료법 및 관련법 개정
-의료법 및 관련법 개정 활동
③제도 개선 의견 제출
-불합리한 제도 파악 및 개선(안) 작성
-의견제출 및 반영을 위한 활동
매년 1개 이상의 불합리한 제도 개정 달성
④입법예고 법안 검토
-입법예고 법안 검토 및 의견 제출
2)정책연구소 운영
①정책연구소 설립
-정책연구소 설립
-간호정책연구소 운영규정(안) 작성
②정책연구 인력 개발
-정책 분야별 연구 인력 뱅크 구축
-정책 연구 인턴제도 실시
③정책 형성 연구자료 개발 및 분석
-정책연구자료 DB 구축
-정책제안서 개발
3) 정책활동 지원체계 구축
①웹기반 네트웍 형성
-인터넷 간호사 네트웍 형성
-전 회원 네트웍 형성
-정책활동 의견수렴 및 홍보
②전략적 제휴활동 강화
-중앙 정부 및 지방부처 연계활동 강화
-시민단체 후원체계 구축
-여성단체 활동 연대
-보건의료단체 연대 활동(의료공동대책위원회 활동 포함)
-정치 캠페인 증진
(2) 문화
1) 간호사 이미지 향상
①여론 모니터 체계 구축 - 대언론 모니터 요원 운영
②정기적 이미지 향상 캠페인
-간호사 대중매체 출연 다각화
-간호협회 CI 마련
③홍보자료 생산 및 보급 - 간호관련 기사 언론보도 확대
2). 대국민 사업 확대
①의료소비자 운동
-의료정책 국민의식 조사 정기화
-의료소비자 캠페인
1회/년 의료소비자 캠페인 주최 및 참여
②건강관련 캠페인
-모유수유아 선발대회
-자가관리 캠페인
-건강증진(금연, 감기예방) 캠페인
-건강수칙 지키기 캠페인
③국민교육자료 제작 - 건강달력 제작
3).자원봉사 체계 확립
①대한간호봉사단 운영
-회원 상담시스템 구축
-간호구급파견단 구성(국가재난시 지원활동)
-대국민 상담, 결연, 연계 사업 실시
-노인간호봉사단 운영
-간호봉사대장정 시행
②자원봉사자 교육 및 평가
-교육 및 평가 프로그램 개발
-교육 및 평가 실시
4) 국제교류 활성화
①ICN 및 WHO 활동 강화 - ICN 회의 및 세계보건총회(WHA) 참석
②각국 간호협회와의
유대 증진
-AANA 정착
-각종 국제회의 참석
③북한과의 간호 관련 정보 교류 및 지원
-간접교류(중국 연변,한민족복지재단과 연계)활성화
-직접교류 가능성 모색
④기타 국제교류
-해외한인간호협회 지부화 추진
-국제보건의료발전재단 후원사업 참여
-여성·정보 등 관련 국제 교류
（３） 조직
1).간호인력 수급 및 활용 체계 개선
①장기간호인력
수급계획 수립
-간호인력 현황 파악(5년 마다)
-간호인력 수급 계획(안) 작성(2년마다)
면허갱신 이후부터 5년마다 현황파악
②인력 활용 제도 개발
-근무형태 개선(탄력적 근무제도) 활동
-유휴인력 활용 방안 작성
③간호관련 기관 정원확보
-의료기관 종별 간호사 정원기준(안) 작성
-간호사 정원 확보 활동
2) 근로환경 개선
①근로조건 개선활동
-간호사근로조건 실태조사 및 적정 근로조건(안)작성
-근로조건 개선활동
②최저 임금제 실시
-간호사 임금 실태 조사 실시 및 적정 임금(안)작성
-최저 임금제 실시 활동
3) 간호사 지위 향상
①기관내 타직종 형평성 제고
-의료기관내 간호직 및 타직종 근로조건에 대한 조사
-형평성 제고활동
-기타 간호관련기관의 간호직 및 타직종 근로조건 조사
②간호사 직급 상향 조정
-관련 법 검토(법적 문제점 파악) 및 개선 방안 작성
-직급 상향조정 활동
-상위 간호직 확보 활동
Ⅲ.결론
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있다는 것을 다시 한번 잘 살펴보았다. 간호사는 그 특수한 환경 속에서 필수적으로 필요한 존재 이기지만 과거의 간호사들이 의사에 비해 전문적인 교육을 제대로 받지 못해서 의학과 간호학은 엄연히 서로 다른 전문 분야임에도 불구하고 의사 보조 역할만 수행하는 것으로 인식되어서 사회 전체에 간호사에 대한 부정적인 이미지가 만연해 있다. 현재 간호사의 학력이 올라가고 전문성이 개발되고 있지만 사회의 편견은 쉽게 바뀌지 않고 있다. 그러므로 간호사들이 자발적으로 간호사의 전문성을 개발하고 활발한 대외 활동을 통하여 간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.
▣ 참고자료
김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
대한 간호 협회
간호 협회 신보
대한 간호 협회 장기 계획안

키워드

병원 조직,   한국병원의 특성,   간호계 현황