[사회복지][사회복지서비스][사회복지정책][사회복지사][사회복지전문가]사회복지서비스(사회복지정책) 환경 변화와 사회복지사(사회복지전문요원)의 문제점을 통해 본 사회복지사제도 개선방안 분석

소개글

[사회복지][사회복지서비스][사회복지정책][사회복지사][사회복지전문가]사회복지서비스(사회복지정책) 환경 변화와 사회복지사(사회복지전문요원)의 문제점을 통해 본 사회복지사제도 개선방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사회복지서비스

Ⅲ. 사회사업

Ⅳ. 사회보험

Ⅴ. 사회복지 주변 환경의 변화
1. 정치․경제 변화와 사회복지 환경
1) 국민의 정부와 생산적 복지
2) 경제위기와 사회복지 환경의 변화
3) 빈부격차의 심화
2. 사회․문화 변화와 사회복지 환경
1) 고령화 사회의 도래
2) 가족구조의 변화
3) 교육․문화적인 격차
3. 정보화 사회로의 변화와 사회복지 환경
1) 정보통신기술의 발달
2) 새로운 지역사회 등장
4. 사회복지전달체계의 전문성과 책임성 요구 증대

Ⅵ. 사회복지전문요원 직업수행상의 문제점

Ⅶ. 사회복지사제도의 개선방안
1. 사회복지사 자격의 강화
2. 사회복지사 채용의무의 확대

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

한다고 했다. 그러나 실제로는 사회복지행정 뿐만 아니라 사회복지시설이나 기관의 어떤 직종에서 종사했든 상관없이 사회복지 관련업무에 종사한 경력이 있으면 이를 실무경력으로 인정하고 있어 큰 모순을 안고 있다. 그래서 현행 \"사회복지사업(사회복지행정을 포함한다)의 실무경험이 있는 자\"를 \"사회복지실제(social work practice)의 경험이 있는 자\"로 개정해야 한다.
아울러 실습현장에서의 지도감독자를 양성하기 위해 대학에 1년 기간의 단기양성과정을 개설하여 현재 지도감독을 담당하고 있는 실무자들의 자질을 높이고 이 과정을 이수한 자에게 지도감독관(사)의 자격을 부여해야 한다.
2. 사회복지사 채용의무의 확대
사회복지사의 활동 분야는 사회복지 실천분야와 사회복지 행정분야로 구분할 수 있다. 사회복지 실천분야는 국가 또는 지방자치단체가 행하는 사회복지사업과 민간이 행하는 사회복지사업, 즉 사회복지법인과 기타 비영리법인이 행하는 사회복지시설이 있다. 또 사회복지 행정분야는 국가 또는 지방자치단체의 공행정 분야와 사회복지법인 또는 시설의 사행정 분야가 있다. 이렇게 구분할 때 사회복지사의 채용 의무는 사회복지법인이 아닌 사회복지시설에다 부과해야 하고 사회복지법인과 기타 비영리법인, 그리고 사회복지 공행정 분야에는 따로 일정 수 이상의 사회복지사 채용의무를 부과해야 한다. 또 공행정 분야에서는 직급에 따라 행정. 관리직에는 사회복지 행정관, 사회복지 관리관, 사회복지 지도관을 두고 실무부서에서 직접 클라이언트를 대상으로 하는 직책에는 그 업무의 성격과 직급에 따라 사회복지사 또는 보조사회복지사를 두어야 한다.
국제적인 추세와 우리 나라의 경제적. 사회적 제반 여건의 향상에 따른 필연적인 복지욕구의 증대에 발 맞추어 나가기 위해서는 사회복지분야의 전문화가 필수적이다. 따라서 현행 [사회복지사의 채용]규정,\"사회복지법인은 대통령령이 정하는 수 이상의 사회복지사를 그 종사자로 채용하여야 한다\"(사회복지사업법 제6조)를 개정하여 공공전달체계와 공공사회복지시설 그리고 사회복지법인이 운영하는 사회복지시설과 기타 비영리법인이 설치·운영하는 사회복지시설에도 확대 적용해야 할 것이다. 그래서 이 조항을 \"사회복지 시설을 설치·운영하는 자는 대통령령이 정하는 바에 따라 사회복지사를 그 종사자로 채용해야 한다\"로 개정하고 그 구체적인 내용 즉, 자격·법인의 사회복지지도사 채용의무 등을 시행령에서 정하는 것이 타당할 것이다. 또 공행정에서의 채용규정은 공행정 전문전달체계에서 따로 정하되 직접 국민과 접촉하며 사회복지 서비스를 제공하는 공무원과 사회복지사업을 지도·감독하는 공무원은 반드시 사회복지사로 채용해야 한다.
민간시설에서의 전문화뿐만 아니라 공행정 전달체계의 전문화도 동시에 이루어 져야 하는 것은 오늘날 공적 사회복지 서비스가 현재는 대부분 경제적 급여만이 행해지고 있으나 앞으로 점차 전문적인 사회사업 서비스를 원하게 될 것이기 때문이다. 사실 1989년 4월 1일자로 공포된 모자복지법은 [전문사회사업서비스]를 명문화했다(모자복지법 제17조). 그것은 도움을 필요로 하는 빈곤한 개인, 가족, 그리고 공적부조 수혜자들에게 그들의 삶을 통해 직면하게 되는 여러 가지 문제들을 처리해 줄 수 있는 것은 개별 사회사업이기 때문이다. 그들은 사회사업을 수행하는 기관으로부터, 또 전문적으로 훈련된 사회사업가로부터, 그들을 위해 비용을 지불하는 사람들이 갖는 것과 같은 수준의, 일류의 서비스를 받을 동일한 기회를 가질 수 있어야 한다는 것이 오늘날 정의와 평등의 이념이기 때문이다.
Ⅷ. 결론
사회사업은 인간존엄·인간사랑·생명존중에 기초를 두는 전문직이며, 욕구나 문제가 있는 개인·집단·지역사회에 대해 물질적으로나 비물질적 원조를 제공하여 이들 대상이 자립할 수 있는 능력을 가지고 만족스러운 생활을 영위하도록 도움을 주는 전문적인 활동을 의미한다. 또한 민주적 방법에 가치를 두고 사회적 책임·협동·연대의식·공동체 의식을 중요시하는 전문직이기도 하다. 이러한 사회사업철학을 실천에 옮기는 사회복지사는 사회사업 철학에 대한 깊은 이해와 몸소 실천하고자 하는 적극적인 의욕·소속감을 가지고 있어야 하며(예술가로서의 사회복지사), 전문적 지식을 가지고 일에 임해야 한다.(과학자로서의 사회복지사)
또한 사회복지 서비스의 대상자가 주어진 서비스에만 의존하는 수혜자에서 이제는 권리로서의 혜택을 추구하는 소비자로 변하였고, 서비스 공급주체의 일반적인 시혜에 만족하지 않고 양질의 서비스를 적극적으로 선택하는 입장에 서게 되었다. 이러한 변화에 따라 서비스 공급주체들은 서비스 대상자들의 다양한 욕구를 충족시켜주기 위해 새로운 프로그램을 개발할 필요성이 있으며, 서비스공급에 필연적으로 요구되는 막대한 자원을 마련하기 위한 전략을 수립하지 않을 수 없게 되었다. 또한 사회복지분야에는 과학적인 행정 및 경영기법과 함께 보다 전문적인 개입방법 및 기술을 활용하지 않을 수 없게 되었다. 이렇듯 사회사업에는 전문성을 요하게 되고 이를 실천하는 사회복지사는 그들의 전문성을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 생각해보아야 할 것이다.
참고문헌
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엄명용·김성천·오혜경·윤혜미 공저/사회복지실천의 이해/학지사/2005
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사회복지,   사회복지서비스,   사회복지사,   사회복지정책,   사회복지전문요원