[가정봉사원][가정봉사원제도][가정봉사원서비스][가정]가정봉사원(가정봉사원제도)의 정의, 문제점과 일본의 사례를 통해 본 향후 한국의 가정봉사원(가정봉사원제도)의 효과적 활동 방안 분석

소개글

[가정봉사원][가정봉사원제도][가정봉사원서비스][가정]가정봉사원(가정봉사원제도)의 정의, 문제점과 일본의 사례를 통해 본 향후 한국의 가정봉사원(가정봉사원제도)의 효과적 활동 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 가정봉사원의 정의

Ⅲ. 가정봉사활동의 유의사항

Ⅳ. 가정봉사원 활용상의 문제점

Ⅴ. 일본의 가정봉사 사업 사례
1. 발전과정
2. 현황
1) 일본 홈헬퍼의 증가추이
2) 일본가정봉사원협회의 탄생
3) 서비스전달체계
4) 자격기준

Ⅵ. 가정봉사원의 효과적 활동방안
1. 유휴여성인력에 대한 홍보 및 교육강화
1) 대중매체를 통한 홍보 및 교육실시
2) 여성단체를 통한 홍보 및 교육강화
3) 재가복지봉사센터의 PR확충
2. 중간지도층 여성인력 및 가정봉사활동 관장관계의 육성
3. 가정봉사원 활동관계 종사자들에 대한 교육확충
4. 가정봉사원 제도의 운영방식 개선
5. 가정봉사원의 제도적 보장확보
1) 가정봉사서비스 활동의 사회경력화 제도
2) 가정봉사활동중에 사고에 대한 상해보험의 실시
3) 유급 가정봉사원제도의 도입

참고문헌

본문내용

인 홍보가 필요한데, 이를 위해서는 다음과 같은 홍보방안이 요구되어 진다.
1) 대중매체를 통한 홍보 및 교육실시
TV, 신문, 라디오, 특히 지역신문 등의 대중매체를 통해 지속적으로 대국민홍보를 실시하여 시민의 사회복지 의식을 선진화시켜 유휴여성 인력의 가정봉사원 활동에의 참여의식을 고취하도록 적극적으로 노력할 필요성이 있다고 하겠다.
2) 여성단체를 통한 홍보 및 교육강화
현재 여성을 대상으로 주된 사회교육을 하고 있는 여성회관 및 부녀복지관과 여성의 자질개발과 지위향상, 권익보호, 자원봉사등을 목적으로 설립되어진 여성단체, 이밖에도 한국여성개발원, 대학부설 평생교육원 언론기관 부설 문화센터, 백화점부설 문화센터 등의 여성단체를 대상으로 이들기관의 교육프로그램에 복지교육 프로그램 비중을 늘려 “여가와 사회활동”, “가정봉사서비스 활동의 의의”등과 같은 교육내용이 포함될 수 있도록 하여야 할 것이다.
3) 재가복지봉사센터의 PR확충
현재 각 사회복지관의 부설로 운영되고있는 재가복지봉사센터의 PR에 문제가 있음을 인식하고 유효적절한 메시지를 개발하고 캠페인 프로그램을 제작하여 국민에게 알리고 깨우쳐줘야 하겠다.
복지관 구색갖추기와 인건비 절감등의 패해를 안고 운영되어지고 있는 재가복지봉사센터에는 그 운영의 본질을 재인식하여 지역사회 주민들과 더욱 가까이 다가가기위한 홍보프로그램을 개발하여 지역사회의 유휴여성인력의 관심을 끌어야 할 것이다.
2. 중간지도층 여성인력 및 가정봉사활동 관장관계의 육성
보다 효과적인 가정봉사원의 활동을 위해서는 단순한 홍보 및 의식교육에 머물러서는 안되며 직접적인 행동을 유발시킬 수 있는 조직을 체계화 할 필요가 있다. 우리나라의 경우 소규모적인 여성 친목조직의 활동이 활발하므로 계조직이나 동창회, 자모회등의 자생적 조직을 통해 가정봉사서비스 활동으로 유도하는 것이 바람직한 것으로 보인다. 이러한 조직의 관리는 전담 사회복지사가 1~2개의 소조직을 담당하여 정기적 교육등을 통하여 관리해 나아가야 할 것이다.
3. 가정봉사원 활동관계 종사자들에 대한 교육확충
가정봉사원을 활용하고 있는 일부 사회복지기관의 장, 실무책임자 중에는 가정봉사원 활용을 단순하게 필요시 언제든지 활용할 수 있다고 생각하거나 활용기관의 부족된 일손돕기 정도로 생각하는 경향이 있고 심지어 가정봉사서비스 활동에 대한 인식이 전혀 없는 곳도 있다.
이에 예비 사회복지사 양성기관인 대학과 재가복지업무와 관련된 공무원 및 민간기관 종사자들에게 가정봉사서비스 활동의 인식을 제고시키는 가장 효과적인 방법이라 생각 해 본다.
4. 가정봉사원 제도의 운영방식 개선
현재 운영하고 있는 가정봉사원서비스 제도는 행정기관에서 부분적으로 예산을 지원하고 민간복지기관에 위탁하여 운영하거나 민간기관 독자적으로 운영하고 있다.
기존의 가정봉사원제도 운영에 있어 가정봉사원 파견기관에 대한 예산지원, 행정지도?감독 등이 너무나 미약하여 여러 가지 문제점이 노출되고 있다.
이에 사회복지사무소를 설치하고 가정봉사담당 사회복지전문요원을 배치하여 가정봉사원제도의 정착시 까지 재정능력, 조직력이 미약한 가정봉사원 활용기관을 도와야 할 것이다. 그러나 시범 사회복지사무소는 현재 존폐위기에 놓여있는바, 그 대안으로 기존의 보건소나 동사무소의 시설을 활용하는 방법도 찾을 수 있을것이다.
이외에도 보건복지부는 가정봉사원 제도의 효과적인 운영을 위하여 예산을 확보하여 가정봉사원 파견사업을 하고자 하는 복지기관(예를들어 사회복지관 부설 재가복지봉사센터)지정을 늘리고, 가정봉사원 양성교육 및 자격, 서비스 비용부담 등에 대한 법적?제도적 장치를 마련해야 할 것이다.
5. 가정봉사원의 제도적 보장확보
유휴여성인력에 대한 자원봉사자의 적극적 활용을 위하여 가정봉사원의 사회적 지위를 보장해줄 수 있는 제도적 장치가 요구된다. 이에 다음과 같은 방안들을 제시할 수 있다.
1) 가정봉사서비스 활동의 사회경력화 제도
이 현재 정부에서 추진하고자 하는 가정봉사 서비스활동을 포함한 자원봉사 경력을 사회경력화 하여, 자원봉사 경력자들이 취업시에 가산점을 받을 수 있는 제도를 만들어야 한다. 이는 군복무를 마친 남자가 공무원임용시 가산점 혜택이 주어지는것과 비슷한 논리이다.
2) 가정봉사활동중에 사고에 대한 상해보험의 실시
가정봉사서비스 활동 분야중 위험이 수반될 우려가 있는 분야에 대해서는 정부와 자원봉사자가 그 부담을 각기 분담하여 사고발생시 가정봉사원이 피해를 입지 않고 마음놓고 일할 수 있도록 해야 한다.
3) 유급 가정봉사원제도의 도입
현재 우리나라에서의 가정봉사원은 요보호대상자 가정에 일주일에 1회 방문하여 2시간 정도의 서비스를 제공하고 있으며, 그 내용은 가사서비스와 말벗의 심리적 서비스가 거의 대부분을 차지하고 있다. 그러나 와병노인이나 갑작스런 발병 등의 시간적으로 집중적인 서비스를 필요로 하는 노인의 경우에, 현행 가정봉사원 파견서비스는 노인의 간호 및 수발에 대한 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 서비스를 제공하지 못하고 있다는 점이다.
또한 가정봉사원의 간호 및 수발에 대한 지식과 기술의 부족으로 노인 및 장애인에게 양질의 서비스가 제공되기는 어려운 실정이다. 특히 현직에 있지 않으면서 경제적 형편이 충분하지 않은 가정주부의 가정봉사 서비스활동에 참여하고 있는 사람들에 대해 정규직 또는 시간제로 근무시켜 최소한의 생활경비를 지급하는 방안을 생각해 볼 수 있다.
참고문헌
◎ 김영호(1990), 자원봉사의 의의와 접근방법, 자치행정 제32호
◎ 김영호(1997), 자원복지활동의 활성화 방법, 학문사
◎ 김영호(1979), 한국에 있어서의 자원봉사활동의 육성방향과 조직화과정, 강남대논문집(제7집)
◎ 김중위(1994), 복지사회로 가는 길, 「계간 복지시대」 가을호, 사회복지법인 대한사회복지개발원
◎ 양창삼(1995), 사회봉사의 철학과 기능, 대학의 사회봉사, 서울:한양대학교 출판원,
◎ 조휘일(1995), 자원봉사자의 관리 및 운영방안 - 가정봉사원을 중심으로 - 지역복지의 이론과 실제
◎ 이용교 이혜연(1996), 재미있는 자원봉사 길라잡이, 서울미디어
◎ 한국여성개발원편(1993), 자원활동 수요개발에 관한 연구

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