[직업재활][장애인직업재활][장애인고용촉진][장애인복지][직업재활서비스]직업재활(장애인직업재활)고찰과 직업재활(장애인직업재활)의 문제점 및 향후 장애인고용촉진 발전 방안 분석(사례 중심)

소개글

[직업재활][장애인직업재활][장애인고용촉진][장애인복지][직업재활서비스]직업재활(장애인직업재활)고찰과 직업재활(장애인직업재활)의 문제점 및 향후 장애인고용촉진 발전 방안 분석(사례 중심)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직업재활의 개념

Ⅲ. 직업재활의 변천

Ⅳ. 직업재활의 형태
1. 보호고용
2. 일반고용(지역사회 내 고용)

Ⅴ. 직업재활지원과정에서 겪는 문제점

Ⅵ. 시각장애특수학교의 직업교육 사례
1. 요한 아우구스트 쪼이네 맹학교
2. 함부르크 시각장애학교
3. 국립 발트키르히 시각장애학교
4. 조에스트 시각장애(직업)학교

Ⅶ. 향후 장애인 고용촉진 발전 방안
1. 기본방향
2. 세부추진방향

Ⅷ. 결론

Ⅸ. 참고문헌

본문내용

원범위 축소, 민간부문 업종별 적용제외율을 현실에 맞도록 정비하고 보건복지부 직업재활사업의 전달체계 정비, ② 거시적 장애인고용정책 수립과 체계적 서비스지원을 위한 각종 장애인 통계 구축 및 활용, ③ 장애의 다양화, 중증화 추세에 따라 수요자 중심으로 설계된 맞춤형 공급 시스템 구축하고 지속적?체계적인 직업생활 적응지원을 통해 안정적인 직업생활 유도, ④ 장애인고용 사업주에게 실질적인 지원이 될 수 있도록 시설융자금의 용도 및 운영자금을 확대하고 장애인고용 사업주에 대한 세제 감면 등 지원방안을 강구하여 자발적 장애인고용을 유도, ⑤ 현재 일반고용에 어려움을 겪고 있는 장애유형(지체장애?시각장애?청각장애?정신지체?정신장애 등)을 대상으로 다양한 지원을 통하여 현장실습실시, 표준사업장 설치, 중증장애인의 일반고용을 유도하는 직업영역확대 사업 수행, ⑥ 공단을 중심으로 직업재활실시기관간 효율적인 업무연계를 통해 장애인에 대한 고용서비스의 질을 제고하기 위해 공단에서 운영중인 장애인 고용전산망을 특수학교, 직업재활기관 등에 확대?연결하여 전국적인 장애인고용정보 제공 전산망 및 정보DB의 연계구축을 통해 고용정보 공유, ⑦ 민간위탁이 가능한 사업을 발굴하여 장애인단체에게 위탁하는 등 민간단체와 공조체제를 구축, ⑧ 장애인 및 사업체의 다양한 요구를 충족하는 직업재활서비스 제공을 위하여 사업체현장 Job Coach 양성 및 배치, 지역사회 중심에 재활시스템의 터미널화, 이동상담, 동행 취업알선 등 지사의 기능강화와 역할 재고, ⑨ 장애인에 대한 근접서비스가 용이하도록 공단 지방조직을 정비하고 책임경영제를 도입, 지역별 특화된 고용촉진사업을 전개하고 공단 조직 또한 효율적이고 경쟁력을 가진 조직으로 재도약하기 위해 능동적인 조직문화구현 등이 요구되고 있다.
Ⅷ. 결론
장애의 종류와 수준이 매우 다양한 만큼, 한 두 가지에 편중된 직업재활 접근방식만을 가지고는 장애 종류와 수준의 다양성에 따르는 장애인의 다양한 욕구를 충족시키기에는 매우 한계가 있다. 하지만 그 동안 우리의 직업재활 프로그램은 다양성이 매우 부족하기 때문에 장애인들이 자신이 하고싶은 일의 종류와 작업형태를 선택하는데 근원적인 제한점이 있었다.
보호작업 프로그램의 경우를 예로 들면, 그 동안 우리 나라의 보호작업 프로그램은 분리보호 지향적이라는 문제점이외에도 그것이 제공되는 직종을 분석해 볼 때, 단순제조 및 조립직 등의 2차 산업 일변도로 지극히 제한되어 왔다는 또 다른 중요한 문제점을 가지고 있다. 그러한 직종들은 부가가치가 매우 낮은 단순노동력을 요하기 때문에 기본생계를 보장할 수 없을 정도로 수입보장에 있어서 심각한 한계성을 지니고 있다. 아울러 그러한 직종에 대하여 발달장애인들은 기본적으로 흥미와 적성이 맞지 않는 경우가 많기 때문에 일에 대한 흥미와 관심, 주의력을 상실하게 되어 그나마 낮은 생산성을 더욱 약화시키고 결국에는 그 일에 지속적으로 종사하도록 종용하는 것이 그들의 삶에 괴로움과 고통마저 주고 있다.
하지만 보호작업 프로그램이라 할지라도 그 안에서 장애인들이 종사할 수 있는 다양한 직종의 개발이 이루어진다면 앞서 언급한 문제점은 어느 정도 개선이 가능하고 중증장애인의 고용활성화에 나름대로 기여할 수 있을 것이다. 구체적으로, 발달장애인을 위한 바람직한 직종으로서 각종 화훼나 버섯 등 특용작물 재배와 같은 1차 산업이나 서비스 업종과 같은 3차 산업관련 직종에 대한 적극적인 개발의 필요성은 대단히 크다. 1차 산업은 그 특성상 물이나 비료주기나 가지치기, 작물의 수거 등 누구나 비교적 쉽게 할 수 있는 단순하면서도, 단순 제조나 조립직과 같은 2차 산업에서처럼 답답한 공간 내에서 여러 시간동안 매일 반복적으로 매달려야 하는 고통이 필요 없는 노동을 요하는 부분이 많다. 소득보장의 측면을 고려할 때, 고소득이 가능한 특용작물이 엄선될 필요가 있고, 그럴 경우 그러한 특용작물의 재배가 장애인들만으로는 불가능하겠지만, 고도의 재배기술을 요하는 부분은 비장애인에게 맡기고 단순노동 부분은 장애인들이 할 수 있도록 역할분담을 한다면 단순 제조나 조립직에 종사하는 것보다 훨씬 나은 소득을 보장하면서도 그들의 장애특성에 보다 적합한 일자리를 제공할 수 있을 것이다. 또한 최근 용역 대행업이 증가하고 있는 추세에 맞추어, 장애인 재활시설들이 이동작업대를 구성하고 공원이나 체육?레크레이션 시설, 학교 등 공공장소나 병원이나 사무실, 오피스텔 등의 건물청소나 관리, 또는 세차용역 등 다양한 서비스 용역을 정부나 국영기업, 민간업체들로부터 수주계약을 받아 운영?관리한다면 발달장애인과 같은 중증장애인들에게 보다 다양한 고용기회를 제공할 수 있다. 아무튼 발달장애인들이 할 수 있는 일들을 2차 산업에만 국한시키지 않고 1차와 3차 산업관련 직종에까지 다양하게 확대시킴으로써 그 중에서 자신에게 가장 맞는 일을 선택할 수 있는 기회를 제공하는 것이 그들을 진정한 인격체로 대우하는 하나의 방법이 될 수 있을 것이다.
Ⅸ. 참고문헌
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이완우(1999), 시각장애인 복지욕구 조사, 한국맹인복지연합회
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