취업준비하기-면접

소개글

취업준비하기-면접에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.채용 면접의 의의

2.채용 면접의 유형 및 방식

3.채용 면접 대비요령

4.채용 면접 대비 체크리스트 작성

본문내용

면접의 중요성
1.서류나 필기시험을 참고로 2~3회의 면접을 실시하여 지원자의 자질과 사람됨을 관찰하고 채용을 결정하는 기업이 늘어나고 있다.
2.기업들이 암기 위주의 지식보다는 잠재력과 의욕을 더욱 중시하고 있기 때문에, 서류전형이나 필기시험보다 면접에 높은 비중을 둔다.
3.면접시험 자체도 과거의 형식적인 1회의 면접시험에서 벗어나 개별 면접, 집단면접 등으로 여러 차례의 면접을 통해서 최종적인 합격을 결정하는 경우가 늘어나고 있다.
면접에서의 평가기준(1)
인성부문
① 성향 및 특성
(Personality & Character)
② 태도
(Attitude)
③ 관심 분야
(Interests)
④ 적극성
(Aggressiveness)
기술부문
① 핵심역량
(Competencies)
② 업무수행능력
(Working Knowledge)
③ 전문기술
(Technologies and Skills)
④ 경력(Experience)
면접의 유형 (1)
1:1면접
1:1면접이라 해도 한 번으로 끝나지 않고, 여러 면접관들과 몇 번의 1:1 면접
집단면접
긴장감 처리와 시선 처리가 중요함
타 지원자들과 함께 면접을 치르므로 상대평가가 이루어짐
집단토론식 면접
팀워크 및 리더십에 대해 평가하기 위해 주로 이루어지는 형태
프리젠테이션 면접
일정한 주제가 면접직전에 주어지고, 정해진 시간 안에 자신의 생각과 의견을 발표하는 형태
다차원면접
지원자 30명과 면접관 3명을 1개조로 편성, 하루종일 어울리며 진행
블라인드 인터뷰
지원자의 학연, 지연, 혈연 등을 전혀 알지 못하는 상태에서 진행하는 무자료 면접

키워드

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