[직업재활]장애인고용촉진및직업재활 제도의 개요, 직업배치, 장애인직업재활의 과정, 장애인직업재활사업의 운영실태, 독일의 장애인직업재활체계, 한국의 장애인직업재활체계, 장애인직업재활 전망 분석

소개글

[직업재활]장애인고용촉진및직업재활 제도의 개요, 직업배치, 장애인직업재활의 과정, 장애인직업재활사업의 운영실태, 독일의 장애인직업재활체계, 한국의 장애인직업재활체계, 장애인직업재활 전망 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인고용촉진및직업재활 제도의 개요

Ⅲ. 직업배치(job placement)

Ⅳ. 직업재활의 과정
1. 직업평가
1) 직업평가의 의의
2) 직업평가의 목적
3) 직업평가의 방법과 종류
2. 직업전훈련(Prevocational training)
1) 직업전훈련의 목적
2) 직업전훈련의 내용
3) 직업전훈련의 방법
3. 전환기 교육
1) 전환기 교육의 목적
2) 전환기 교육의 내용
3) 전환기 교육의 방법
4. 직업훈련
1) 직업훈련의 목적
2) 직업훈련의 유형
3) 직업훈련의 방법
5. 취업알선
1) 취업알선의 의의
2) 취업알선의 종류
6. 사후지도
1) 사후지도의 목적
2) 사후지도에 포함할 내용
3) 사후지도 시에 고려할 사항
4) 문제의 수집 및 사후지도 방법
5) 사후지도의 주기
6) 문제별 사후지도전략

Ⅴ. 장애인직업재활사업의 운영실태
1. 조직구성
2. 인력
3. 사업형태
4. 재 정

Ⅵ. 독일의 장애인 직업재활 체계
1. 직업상담, 직업설명
2. 직업알선, 직업훈련알선
3. 직업상담
4. 균등처우
5. 의무고용상의 결손작업과 복합수당 계산
6. 상담과 안내
7. 교육․훈련준비 및 설명
8. 해고보호

Ⅶ. 우리나라 장애인 직업재활 체계
1. 장애인 재활복지의 전달체계
2. 장애인 고용촉진 및 직업재활의 부문별 지원시책과 사업 추진 체계
3. 주요 추진 사업
1) 보건 복지부
2) 노동부
3) 장애인 고용촉진공단

Ⅷ. 장애인 직업재활 전망

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

할 필요가 있다: ①채용된 장애인에게 새로운 작업장 내의 환경에 적응하도록 기술적ㆍ심리적으로 지원하는 기술, ②작업장의 재구조화, 공정의 단순화, 장애인의 작업수행을 향상시키기 위한 보조기구나 장비의 사용 등과 같이 필요에 따라 작업장의 구조를 변경하고 조정하는 기술, ③채용된 장애인을 직속상급자와 작업동료를 포함한 사업체 내의 주요인물과 인간관계 및 의사소통을 증진하도록 지원하는 기술, ④일상적으로 수행하는 작업의 기본단계를 배울 수 있도록 고용인에게 현장작업훈련과 감독을 제공하는 기술, ⑤작업장에서 수용할 수 있는 작업행동을 강화해 주는 행동수정과 지원서비스를 제공하는 기술, ⑥고용전문가의 개입정도를 계속적으로 줄여갈 수 있도록 작업장 내의 상급자나 동료로부터 지원협력을 얻는 기술 등이다. 즉 상담실에 앉아서 소극적인 재활서비스를 제공하는 것이 아니라 직업현장에서 장애인의 현장적응과 생산성 향상을 돕기 위해 ‘발로 뛰는’ 보다 구체적이고 적극적인 취업후 적응지도 서비스를 제공할 필요가 있다.
사실상 사업주가 불이익을 감수하면서까지 장애인들을 고용하도록 요구하는 것은 무리한 일이다. 따라서 장애인의 실질적인 고용확대를 이루기 위해서는 과연 고용주들이 장애인들을 고용함으로써 발생할 수 있는 손실을 어떻게 효과적으로 막을 수 있느냐가 중요한 관건이 된다. 이런 점에서 본다면 처음에 피고용 장애인이 사업주가 기대하는 생산량을 전혀 감당할 수 없을 경우, 취업후 적응지도 전문가가 직업현장에 투입되어 그 대신 일을 해주는 것으로부터 시작하여 집중적인 현장훈련, 직무수정 등의 체계적인 지원을 통해 생산성을 최대한 높여 마침내 그가 독립적으로 일정의 생산성을 보일 때 그러한 지원을 점차 줄여 가는 식의 장애인들의 생산성 자체를 향상시키기 위한 구체적인 프로그램의 중재 없이, 단순히 그들을 고용주에게 떠맡기고 약간의 세제 혜택이나 보조금 지급 등을 통해 그로 인해 발생하는 손실정도 만을 보상해 주겠다는 식의 단편적인 제도나 정책의 수립만을 가지고는 장애인의 실질적인 고용확대와 유지를 기대하기 어렵다.
이번 「장애인고용촉진및직업재활법」은 앞서 언급한 것처럼, 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업후 적응지도 등의 직업재활과정을 강화시킬 수 있는 조항 뿐 아니라 그러한 업무를 수행하고 담당할 전문요원의 종류?양성?배치?역할 및 자격 등에 관하여 필요한 사항도 노동부령으로 정하도록 규정하고 있어 이를 통한 그러한 서비스의 노하우와 기법의 체계적인 축적과 담당전문인력의 전문성 함양이 이루어진다면 향후 장애인들이 어렵게 취업을 하고 난 후 얼마 지나지 않아 이직하는 비율은 대폭 감소될 수 있을 것으로 전망된다.
Ⅸ. 결론
우리나라는 장애인의 개념정의를 ‘신체구조 및 기능상의 장애’로 보던 1995년 장애인실태조사 당시 2.35%의 인구 출현률을 보이다가 국제적인 장애개념을 수용하는 방향으로 장애인 정책이 전환되면서 장애범주 확대방안을 마련할 것이 제안되어 ‘장애인복지발전 5개년 계획’에 따라 1차 범주화 대상으로 내부장애인, 발달장애인, 정신장애인이 포함되게 되었다. 이렇게 장애인실태조사 결과 장애인 출현률은 3.09%가 되었으며, 향후 2차 범주화 대상으로 호흡기장애, 만성 간질환, 만성알코올 및 약물중독, 기질성 뇌증후군, 기타 정신발달장애, 소화기 장애, 비뇨기 장애, 치매, 외부기형 및 피부질환장애, 만성통증, 간질 등 경련장애, 암, 기타장애, 기타 정신장애에 관한 연구가 진행되고 있다.
1차 범주화 대상으로 새롭게 유입된 전국의 내부장애인은, 신장장애인은 약 25,284명, 심장장애인은 약 44,424명으로 총 7만 명 정도로 추정되고 있다. 외국의 경우는 장애범주가 매우 포괄적이기 때문에 기존 장애인 복지 및 고용정책에 크게 벗어나지 않는 범위에서 내부장애인에 대한 서비스를 제공하고 있으며, 이들의 장애상태가 유동적이고 지속적인 치료가 필요하다는 특성에 대해 필요한 지원들이 제공되고 있다.
그러므로 우리나라의 경우, 협소한 장애개념 하에서 구성된 기존의 장애인 복지 및 고용정책, 서비스들은 장애범주 확대에 따라, 필요한 지원이 추가·보완되어야 하는 것이 당면과제일 것이다. 필요한 지원을 추가·보완하기 위해서는 우선적으로 서비스 대상자인 내부장애인에 대한 이해가 필요하다. 그러나 현재까지 내부장애인에 대한 국내의 연구는 거의 전무한 실정이다.
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직업재활,   장애인직업재활,   직업재활사업,   직업재활정책,   장애인고용