장애인직업재활(직업재활정책)의 현황, 장애인직업재활(직업재활정책)의 문제점, 향후 장애인직업재활(직업재활정책)의 발전 과제 분석(장애인직업재활(직업재활정책) 사례 중심)[장애인직업재활][직업재활정책]

소개글

장애인직업재활(직업재활정책)의 현황, 장애인직업재활(직업재활정책)의 문제점, 향후 장애인직업재활(직업재활정책)의 발전 과제 분석(장애인직업재활(직업재활정책) 사례 중심)[장애인직업재활][직업재활정책]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인직업재활의 개념

Ⅲ. 한국 장애인직업재활 역사

Ⅳ. 직업배치 과정

Ⅴ. 우리나라 직업재활정책의 현황과 문제
1. 직업재활정책의 목표적 측면
2. 직업재활정책의 수단적 측면

Ⅵ. 정신장애인 직업재활 문제점
1. 직업재활에 대한 접근방식의 문제
2. 사회인식 문제
1) 고용주 및 직장동료에 의한 인식의 문제

Ⅶ. 내부장애인의 직업재활 사례
1. 신장장애
2. 심장장애

Ⅷ. 장애인 직업재활의 향후 발전 방안

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

관계가 시급한 실정이다.
결과적으로, 직업재활사업에서 현실적으로 가장 중요하며, 또한, 충족되어져야 할 것이 바로 \'재정\'인데, 현실적으로 운영에 필요한 경비의 대부분이 국고에서 지원되고 있으나, 지원되는 금액이 시설을 존속케 하고 운영하는데는 상당히 부족한 실정이다. 이로 인해, 시설경영 악화에 따른 페업상태나 휴업상태가 발생되고 있기 때문에 시설의 효과적인 재정운영을 위해서는 아직까지도 기본적인 재정 지원만 되고 있는 국비와 지방비가 증액되어야 하며 증액의 한계점이 있을 경우에는 국가나 지방자치단체에서의 수주확보나 판로개척을 위한 일정부분의 의무적인 법제도화가 선행되어야 한다.
또한, 이제는 사업들이 운영상의 재원을 전적으로 정부나 지방자치단체의 보조금에 의존하는 것이 아니라 사업을 실시하는 기관 자체가 기업의 성격을 갖고 있는 바 이익창출을 위해 수익사업과 후원자 및 후원회 조직을 통한 자원개발과 자구적인 노력을 강화시켜야 할 것이다. 그리고, 시설당 년1회 경영실적평가를 하여 운영의 문제점이 많이 발생된 시설인 경우 정부의 지원하에 전문적인 경영 컨설팅을 받는 것도 강구되어져야 한다.
매출액 및 수익금에 있어서는 직원들이 경영마인드를 가지고 매출액 및 수익금 확대를 위한 지역사회와의 관계 개선에 노력하고 고부가가치상품 개발에 끊임없는 노력을 하여 경영의 안정성과 수익성을 바탕으로 재정자립도와 재정 만족도를 극대화 시켜야 하며, 직원들의 자구적인 노력으로 이익창출의 극대화로 재정자립도가 100%를 넘어서는 시설에 대해서는 직원들과 근로장애인에게 경제적인 인센티브를 주어 업무에 적극성을 가지도록 동기를 부여해 주어야 한다.
그리고 정부의 지정생산제도를 도입함과 동시에 정부?지방자치단체 및 사회단체의 수요 물품 중 20-30%는 영국의 렘플로이공사, 네델란드의 사회고용 및 스웨덴의 공공사업단 등과 같이 일부의 생산취로형 보호작업장의 생산품으로 납품하도록 발주지정제도를 도입하고, 이를 활성화 시키기 위해 공영조정기구(公營調整機構)를 설치하여 생산품 품질 및 가격 등의 조정은 물론이고 대정부 및 사회각계와의 조정을 통하여 판매체계를 구축하여야 한다. 특별히 의료분야, 제약업분야, 식품 및 요식업 분야 등 보건복지부의 감독하에 있는 분야와의 관계수립으로 출발을 시도해야 한다. 또한, 공영조정기구(公營調整機構)의 역할을 통하여 TV홈쇼핑, 바자회, 사회단체 및 대기업 대상의 장터개설, 대형행사시 일일장터 등 다양한 판촉활동과 매스콤을 통한 홍보활동을 강화하여 시설의 매출액 및 수익금을 증대시켜 재정자립도를 확고히 해야한다.
Ⅸ. 결론
장애가 있든 없든, 흔히 사회적 동물이라고 일컬어지는 인간에게 있어서 어떤 형식으로든 통합적인 사회적 역할을 수행할 기회를 차단하는 것은 그 기본권을 침해하는 것과 하등 다를 바 없다. 하지만 그 동안 우리사회는 장애인에 대한 선입견과 편견을 가지고 그들을 주류사회에서 분리시키거나 고립시켜 왔다. 지역사회 내에서 장애인들이 효과적으로 기능하며 살 수 있도록 도와주는 긍정적 조치를 취하는 대신, 그들이 정상적인 삶을 경험할 수 있는 기회를 박탈하는 고도의 특수한 시설을 만들어 격리시키거나 분리를 조장하는 프로그램을 실시해 왔다. 그러한 분리 프로그램은 심신 상 어려움을 갖고 있는 장애인들을 특별히 보호한다는, 겉으로 보기에는 그들을 위하는 것 같은 지극히 인도적인 관점에서 출발하는 것처럼 보이지만 실상은 장애인을 주류사회로부터 완전히 고립시킴으로써 문화적으로 정상적인 환경에서 살아 갈 기본권마저 박탈한다. 한마디로, 분리 프로그램은 장애인이 인간으로서 가져야 할 기본권을 박탈하고 인간다운 삶의 질을 극단적으로 악화시키는 무서운 병폐를 가지고 있다고 요약할 수 있다(Lavin, 1990).
따라서 장애인을 위한 모든 재활정책이나 프로그램, 서비스의 기본방향은 그들이 위협적인 존재로 입증되지 않는 한, 그 존재가 타인에게 불편하고 즐겁지 않다 해서 사회로부터 분리되는 일이 없도록 정상화를 지향해야하며 그들이 결국에 활동해야 할 주류사회로의 통합에 조율되어야 할 것이다. 직업재활의 측면에서 본다면, 장애인의 고용형태가 어떤 식으로든 단순히 생계보장만 이루면 된다거나, 그 여건이야 어떻든 아무렇게나 일자리만 제공하면 되지 않느냐는 식의 사고방식은 장애인을 인간으로서의 존엄성을 가진 진정한 인격체로 인정하지 않으려는 지극히 무책임하고 비인도적인 관점에서 출발한다. 그러므로 비장애인과 더불어 정상적인 상황에서 일할 수 있도록 통합고용을 통한 인간다운 삶의 질 보장이 모든 직업재활 서비스나 정책의 궁극적인 목표이자 절대절명의 과제가 되어야 할 것이다(오길승, 1996).
참고문헌
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