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소개글

[장애인직업재활][장애인직업재활정책][직업재활]장애인의 개념과 특성, 장애인직업재활의 기본원칙, 장애인의 직업준비와 환경, 장애인직업재활사업 실천방안, 역할과 대책, 향후 직업재활정책 방향 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인의 개념과 특성

Ⅲ. 장애인직업재활의 기본원칙

Ⅳ. 장애인의 직업 준비와 환경
1. 직업 준비
2. 작업환경 요인
3. 취업 준비

Ⅴ. 장애인의 직업재활사업 실천방안
1. 직업적중증장애인에 대한 개념 정립 및 서비스체계 확립
2. 지역사회 직업재활센터의 설치․운영
1) 설치 및 조직
2) 역할 및 업무
3) 인력
3. 직업평가기능의 강화
4. 직업재활시설의 서비스의 내실화
1) 직업재활시설유형의 합리적 구분
2) 지원의 내실화
5. 미인가 소규모 공동체 작업장 육성
6. 지원고용사업의 기반조성
7. 직업상담 및 취업알선기능의 확충
8. 전문인력 양성 및 재교육
9. 예상되는 기대효과
1) 단기적효과
2) 장기적효과

Ⅵ. 여러 측면에서의 역할과 대책
1. 한국장애인고용촉진공단의 역할
2. 정부기관의 역할과 대책
3. 재활관련 학계의 역할과 대책
4. 기업의 역할과 대책
5. 장애인 자신과 기타 관련단체의 역할
6. 서비스 전달방법과 체계의 개선

Ⅶ. 향후 직업재활정책 방향

Ⅷ. 결과 및 제언

참고문헌

본문내용

수 있다: 1) 효율적인 장애인 관리(이 시스템을 통하여 상담이나 능력평가 결과뿐만 아니라 취업결과에 대한 정보가 체계적으로 관리됨으로써, 개개인에 대한 서비스의 연속성을 보장할 수 있다. 즉 개별 대상자에게 적합한 재활훈련의 기획 및 실행이 가능해진다); 2) 최적의 취업셋팅 선정(장애인 정보뿐만 아니라 구인사업체 정보가 통합 관리됨으로써, 최적의 취업셋팅을 신속하게 선정할 수 있다); 3) 서비스 이용의 확대(정보시스템 구축을 통한 효율적이고 효과적인 업무수행은 공단에 대한 공신력을 높여줌으로써, 장애인 구직자와 구인사업체의 공단 이용도를 높여 줄 것이다); 4) 효율적인 공단운영(정보시스템 이용은 결국 효율적인 서비스 제공을 통해 공단의 업무생산성 향상을 가져올 것이다).
둘째, 장애인의 취업을 위한 직종이 노동시장에서 현재보다 다양화되어야 하겠다. 앞에서 기술하였듯이, 장애인 취업자의 거의 과반수가 생산?기술직에 집중하였고, 이 직종은 대체적으로 낮은 수입(income)이란 특징을 갖고 있다. 전문연구직과 같은 고수입 직종에는 10% 미만이 취업하고 있었다.
전문직은 신체적 활동능력을 생산?기술직에 비해서 상대적으로 덜 필요로 하므로, 오히려 장애인에게 좋은 고용시장이 되어 줄 수 있다. 따라서 장애인에게 적합한 전문직종으로는 무엇이 있는지에 대한 연구 및 이에 준한 시장개척 노력이 필요하다.
장애인의 교육수준이나 기술적 능력이 모자라서 전문직으로의 진출이 안 되는 측면도 있겠지만, 또 한편으로는 직업재활 프로그램 자체에 장애인에 대한 편견적 시각이 반영되어 있을 수 있다. 즉 장애인은 단순직만 가능하리라는 편견에 준하여, 직업재활 교육이 단순 기술훈련으로 치우쳐져 진행될 수 있다. 따라서 장애인의 잠재력에 대한 보다 체계적인 분석이 이루어져야 하겠고, 이에 준하여 직업재활 훈련이 보다 다양화되어야 하겠다.
이러한 고수입 직종개발 노력을 통해서, 취업장애인의 소득수준 향상 및 경제력 제고에 기여할 수 있을 것이다. 소득수준 및 주관적 경제상태가 삶의 질에 유의한 영향을 미치기에, 노동시장에서의 직종 다양화를 통한 소득 향상은 궁극적으로 삶의 질 향상에 기여할 것이다.
셋째, 반드시 기존 직장에의 취업만을 목표로 삼을 것이 아니고, 자영업종 개발 및 이에 대한 지원책도 고려해야 하겠다. 예를 들어, 정보화 되어 가는 추세 속에, 인터넷을 통한 상거래도 활발하게 이루어지고 있다. 이러한 가상공간에도 다양한 업종이 있으며, 이 분야에서는 특히 신체적 장애가 핸디캡(handicap)이 되지 않는다. 이 이외에도 장애인이 큰 장벽에 부딪히지 않고, 자영업을 할 수 있는 업종은 다양하다. 현재의 장애인 고용정책은 취업에 초점을 맞추고 있기에, 이들의 자영업 진출을 통한 경제력 제고 및 이를 통한 삶의 질 향상에 별 다른 관심을 두고 있지 않다. 따라서 자영업종 개발 및 지원에 대한 정책적 고려가 있어야 하겠다.
넷째, 취업 장애인에 대한 포괄적인 사후 관리 프로그램이 개발되어야 하겠다. 취업장애인이 새 직장에 적응하는데 어려움이 없는지, 고용주는 원래 계약조건을 지키고 있는지 등에 대한 포괄적인 평가 및 이에 준한 재조정 노력이 체계적으로 이루어져야 하겠다. 이러한 노력은 궁극적으로 만족스런 취업상태를 이끌어 낼 것이다.
일단 장애인이 취업을 하면, 그 다음에는 추가적인 직무 능력 향상을 위한 교육기회가 거의 없다. 따라서 장애인이 취업을 하더라도, 그 주어진 업무에 적응하고, 더 나아가 성과를 이루어내기까지는 어려움이 많다. 회사 내에 장애인을 위한 직무능력 향상 프로그램이 개발되어야 하겠지만, 현실적으로 이는 개별 회사에 지나친 부담으로 작용하여 오히려 장애인 고용에 방해요인으로 작용할 여지가 있다. 따라서 취업 장애인을 위한 사후관리 프로그램의 일환으로, 직종별 업무능력 향상을 위한 교육이 공단 차원이나 지역사회 차원에서 이루어져야 하겠다.
다섯째, 장애인에게 적합한 사회적 지원이 제공되는 직장 분위기가 조성되도록 범사회적인 캠페인 노력이 이루어져야 하겠다. 사회적 지원은 장애인의 삶의 질에 유의한 영향을 미치는 중요한 요인으로 앞에서의 일련의 분석에서 일관되게 나타났다. 따라서 장애인이 직장에서 동료(colleague)로 인정받고, 서로 활발한 교류가 이루어질 수 있는 분위기가 만들어져야 한다. 이를 위해서는 직장에 대한 지시적인 협조공문보다는 사회전반적인 인식전환을 위한 캠페인이 필요하다. 구체적으로는 매스미디어를 이용한 공적 캠페인을 활용하는 것도 생각해 볼 수 있겠다.
여섯째, 성공적인 취업사례 개발을 통한 역할모델(role model) 확립 노력이 필요하다. 직장생활을 성공적으로 하고 있는 장애인 취업자의 사례들을 개발하고, 이들이 어떻게 적응하고 성공할 수 있었는지에 대해서 그 나름대로의 비결들을 드러내 보여줌으로써, 성공적 취업을 위한 가이드 역할을 할 수 있겠다. 이러한 사례는 장애인들에게 그들도 정상인과 마찬가지로 할 수 있다는 자신감과 자아존중감(self-esteem)을 불러일으킬 수 있을 것이다.
참고문헌
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