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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인 고용촉진및직업재활 정책의 이념

Ⅲ. 직업재활의 과정
1. 직업평가
1) 평가의 의의
2) 평가의 목적
3) 평가의 방법과 종류
2. 직업전훈련
1) 목적
2) 내용
3) 방법
3. 전환기 교육
1) 목적
2) 내용
3) 방법
4. 직업훈련
1) 목적
2) 유형
3) 방법
5. 취업알선
1) 의의
2) 종류
6. 사후지도
1) 사후지도의 목적
2) 사후지도에 포함할 내용
3) 사후지도 시에 고려할 사항
4) 문제의 수집 및 사후지도 방법
5) 사후지도의 주기
6) 문제별 사후지도전략

Ⅳ. 정신장애인 직업재활 서비스의 현황과 문제점
1. 정신장애인 직업재활 서비스의 현황
1) 병원 차원의 프로그램
2) 복지시설 차원의 프로그램
2. 정신장애인 직업재활 서비스의 문제점
1) 직업재활에 대한 접근방식의 문제
2) 사회인식 문제

Ⅴ. 청각장애인 직업재활서비스의 문제점
1. 접근성의 문제
2. 청각장애인 직업재활서비스의 전문성 부재
3. 청각장애인의 직업훈련의 문제
1) 수요자의 선택권 제약
2) 직업훈련프로그램과 취업의 불일치

Ⅵ. 청각장애인 직업재활의 노력
1. 직업과 취업의 연계성 강화
2. 취업 후 사후지도 강화

Ⅶ. 장애인시설 운영 방향

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

를 할 수 있는 사회교육 프로그램이 마련 되어야 한다.
①주1회 청각장애근로자가 취업한 사업체를 방문하거나 전화하여 상담을 실시한다.
②취업자가 직장생활에 완전히 적응했다고 판단됐을시 종결한다.
③청각장애인이 근무하는 사업체의 직원들이 수화교육을 받을 수 있도록 필요한 도움을 제공한다.
④사후지도는 근무시간이 끝난 후에 하는 것을 원칙으로 한다
⑤청각장애근로자의 이익을 우선적으로 고려한다
⑥필요한 경우 자원봉사원을 활용한다.
⑦사후지도는 문제 예방에 주안점을 둔다.
Ⅶ. 장애인시설 운영 방향
장애인작업활동시설 : 작업능력이 극히 낮은 장애인에게 주기능으로 작업활동, 일상생활훈련 등을 제공하여 기초작업능력을 습득시키고, 부기능으로 작업능력평가 및 사회적응훈련 등을 실시하는 시설
장애인보호작업시설 : 직업능력이 낮은 장애인에게 주기능으로 직업훈련 및 일거리 등을 제공하여 보호적 조건에서 생산활동에 참여하게 함으로써 이에 상응하는 노동의 대가를 지급하고, 부기능으로 직업알선 등을 실시하는 시설
장애인근로작업시설 : 직업능력은 있으나 사회적 제약등으로 취업이 어려운 장애인에게 주기능으로 근로의 기회를 제공하여 생산활동에 참여하게 함으로써 최저임금 이상을 지급하고, 부기능으로 직업알선 등을 실시하는 시설
장애인직업훈련시설 : 직업훈련을 받고자 하는 장애인에게 주기능으로 직업능력평가, 사회적응훈련 및 직업훈련 등을 일정기간 실시하여 직업능력을 향상시키고, 부기능으로 직업알선 및 사후 지도 등을 실시하는 시설
장애인생산품판매시설 : 주기능으로 장애인생산품의 판매활동을 대행하고, 부기능으로 장애인생산품에 관한 상담, 홍보, 판로개척 및 정보제공 등을 실시하는 시설
각 시?도는 장애인직업재활시설의 설치신고시 예산지원 가능여부를 보건복지부와 협의하여 한정된 예산하에 효율적인 예산배정이 이루어 지도록 하여야 함
평가를 받지 않은 시설에 대하여 시설운영평가를 실시하여 장애인직업재활시설의 운영합리화를 도모한다.
정당한 사유없이 평가를 거부하는 시설에 대하여는 예산을 지원하지 아니한다. 평가 우수시설에 대하여는 종사자의 해외우수시설견학 등의 기회를 제공한다. 장애인복지법 제49조에 따라 시설 신고 등의 절차를 거쳐 적법하게 설치되지 아니하거나, 장애인복지법 시행규칙에서 정한 장애인직업재활시설 설치?운영기준에 부합되지 않은 시설에 대하여는 관리 운영비 등의 예산지원을 하지 아니한다. 또한, 장애인직업재활시설을 운영하는 비영리법인(지방자치단체로부터 운영을 위탁받은 법인 포함)이 당해 시설의 운영을 업체를 비롯한 타법인에 위탁하는 경우 당해시설에 대한 운영비 등의 예산지원을 하지 아니한다.
Ⅷ. 결론
개인차를 가진 모든 국민이 추구하는 삶의 질을 개선시킬 수 있는 복지사회 건설은 인간의 기본적 권리보장을 위한 생태적 존엄성과 생존·취업권이 전제되어야 한다. 하지만 장애인들의 인격적 존재와 독특한 존재로 인정받아 재활서비스가 주어지는 일은 최근의 일이다. 우리 사회가 장애인 문제에 책임성을 느끼고 직업적 자립과 재활서비스의 필요성을 인식하기까지는 마치 인류의 역사가 인간 삶의 절대 권리로서 기회와 존엄을 회복하려는 노력이었던 것처럼 오랜 과정을 거치고 있다.
최근에 장애인 고용의무제가 실시되고 장애인 복지법 개정 등 제반 조치들이 강구되어 장애인들의 인간다운 삶을 보장하고 참여의 기회를 균등하게 함으로써 자기실현을 도우려는 움직임이 사회전체로 확산되고 있다. 장애인도 국민의 한사람으로써 능력범위 내에서 일할 권리가 있는가 하면 일할 의무를 동시에 지니고 있으며, 그들이 자립된 생활을 영위하기 위해서는 직업적 재활을 활성화하기 위한 장애인 스스로의 노력과 준비가 절실히 필요한 시점이다.
모든 인간은 존경받을 만한 가치를 지니며, 또한 민주사회 내에서 생계를 유지할 수 있는 천부의 권리를 부여받고 있다. 기회균등이 모든 장애인들에게도 보장되어 그들에게 특별한 서비스를 제공하게 하여 취업과 함께 비장애인으로서 시민의 권리와 의무에로의 참여를 준비하게끔 모든 사람들이 노력하여야 한다.
그리고 장애인들도 전인격적 존재로 취급받아야 하고(Jaques, 1970) 독특한 존재로 인정받아야 한다. 장애에 대한 심리적, 개인적 반응은 개인에 따라 제각기 다르며, 어느 누구도 완전히 똑같은 욕구나 잠재능력을 가지지 않는다. 즉, 개인마다 독특한 요구와 소질, 대처방법 및 목표가 있음을 제 사회인들은 깊이 인식해야 하고, 사회전반에 장애인 직업재활에 대한 관심 및 이해촉구를 위한 여건조성이 필요하다. 장애인들의 직업재활 정상화를 위한 사회인들의 인식문제로 사회 전체가 수용적 태도로 대하고 우호적일 때 그들의 직업자립의 길은 확고해질 것이다. 장애인들이 사회에 도움을 주는 존재로 탈바꿈하기 위해서는 모든 사람들이 재활기관 단체의 역할을 통한 장애인들을 사회에 수용하는 여건을 조성해야 한다.
참고문헌
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한국장애인복지시설협회-2003 / 99직업재활시설일람, 한국장애인복지시설협회
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