[장애인직업재활][직재]직업재활(직업재활정책, 직업재활서비스) 전달체계 고찰과 직업재활(직업재활정책, 직업재활서비스) 문제점 및 직업재활(직업재활정책, 직업재활서비스) 해결방안 분석(사례 중심)

소개글

[장애인직업재활][직재]직업재활(직업재활정책, 직업재활서비스) 전달체계 고찰과 직업재활(직업재활정책, 직업재활서비스) 문제점 및 직업재활(직업재활정책, 직업재활서비스) 해결방안 분석(사례 중심)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직업적 장애의 개념 및 논의의 의미

Ⅲ. 장애인 접합직종의 필요성

Ⅳ. 한국사회의 장애인 취업 현황
1. 장애인의 경제활동참여와 실업 실태
2. 장애인 취업자의 직업별 분포
3. 장애인 취업자의 고용형태별 분포
4. 장애인 의무고용 이행실태
5. 취업장애인 월평균 근로소득
6. 기타사항

Ⅴ. 직업재활사업의 다양화와 질적 개선

Ⅵ. 장애인 근로작업시설의 운영
1. 목적
2. 정책방향
1) 장기적 방향
2) 주요추진사항
3. 기능과 역할
1) 보건복지부
2) 지방자치단체
3) 장애인 근로작업시설
4. 시설 운영
1) 기숙사 이용 우선순위
2) 생계보호비 신청
3) 근로 장애인 비율
4) 직종선정
5) 수익금 처리
5. 국고보조금 지원 및 집행 기준
6. 운영실적 보고

Ⅶ. 청각장애인 직업재활서비스 사례
1. 직업재활기관 접근성 강화
2. 직업훈련기관의 청각장애인 욕구대응성 강화
1) 청각장애인의 훈련프로그램의 선택권 확대
2) 청각장애인 적합직종 설치 및 교육방법의 개선
3) 고학력 청각장애인의 취업을 위한 직업재활과정 마련
3. 직업재활기관의 연계성 강화와 평생교육훈련체계 구축

Ⅷ. 청각장애인 직업재활서비스의 문제점
1. 접근성의 문제
2. 청각장애인 직업재활서비스의 전문성 부재
3. 청각장애인의 직업훈련의 문제
1) 수요자의 선택권 제약
2) 직업훈련프로그램과 취업의 불일치

Ⅸ. 직업재활 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안
1. 서비스의 적절성
2. 통합성과 연속성
3. 접근성
4. 효과성
5. 전문성
6. 방안
1) 전달체계 및 역할분담의 기본원칙 중시
2) 고객중심의 전달체계 구축
3) 기존의 전달체계와 인력과의 조화 유지
4) 직업재활 서비스의 통합 및 연계체계 강화
5) 직업재활 서비스 기반 및 체계 구축

Ⅹ. 결론

참고문헌

본문내용

준은 전문가 채용에 있어서 미비한 기준을 가지고 있다. 공단의 일반직 직원은 지방사무소에서 직접적인 서비스를 제공하는 인력이다. 따라서 최소한 이들의 경우에는 전문성을 요구하고, 전문가로서 자질을 갖추고 있어야 하지만 실제로 자격기준이 지나치게 일반화되어 있어 전문인력을 채용하는데 한계가 있다.
둘째, 전담인력이 부족하다는 것이다. 공단 지방사무소와 장애인복지관은 최소한의 인력을 배치하고 있으나 직업재활시설이나 단체의 경우에는 1?2명이 배치되어 이들이 전문적인 서비스를 제공하고 있으므로 한계를 가질 수밖에 없다.
셋째, 전문성을 발휘할 수 있는 인력관리 체계가 부족하다. 직업재활 서비스가 전문가의 고도의 전문성을 필요로 하는 사업이라면 전문가의 양성과 배치뿐만 아니라 실제 이들이 전문성을 발휘할 수 있는 재정적, 조직적으로 보상체계가 뒷받침되어야 한다. 그러한 현실적으로 이러한 뒷받침이 이루어지지 못함으로 인해 전문성을 발휘하는데 회의적이 된다.
6. 방안
장애인 직업재활 서비스 실시기관들이 효율적인 서비스를 제공할 수 있도록 전달체계의 방안 및 역할정립을 시도함에 있어 본 연구에서는 다음과 같은 몇 가지 기본원칙을 염두에 두고 연구를 진행하였다.
1) 전달체계 및 역할분담의 기본원칙 중시
장애인 직업재활 서비스 전달체계는 장애인 고용촉진 및 직업재활법을 통해 직업재활 서비스를 제공하는 기관들의 조직적인 연계망으로 전달체계가 효율적으로 구축되기 위해서는 고려해야 할 원칙들이 있다. 따라서 본 연구에서는 전달체계 구축방안을 마련하기 위해 적절성, 종합성과 연속성, 접근성, 효과성, 전문성의 원칙들을 중시하였으며 역할분담에 있어서는 기존의 역할론을 기본적으로 중시하였고, 개선해야 할 부문으로 욕구의 정도, 사회의 파급효과, 대응의 긴급성, 서비스 조직의 규모, 행정특성 등을 고려하였다.
2) 고객중심의 전달체계 구축
최근 재활현장의 변화 가운데 하나는 재활기관과 인력에 대해 강한 책임성을 요구한다는 것이다. 따라서 서비스를 제공하는 전달단위들은 고객중심의 서비스를 제공하는 체계를 가져야 한다. 즉, 직업재활 실시기관들은 장애인들에게 서비스의 이용편의성과 접근성을 배려해야 한다. 이를 위해 기관들은 고객들의 욕구를 파악하고, 우선 순위를 설정하며, 서비스에 대한 다양한 정보들을 제공하고, 서비스의 시간, 직원의 태도 등을 위해 노력해야 한다. 따라서 일선 서비스 전달체계를 구축함에 있어 고객중심의 이용편리성과 접근성, 전문성을 배려하는 체계를 구축하도록 고려하였다.
3) 기존의 전달체계와 인력과의 조화 유지
제로(zero) 상황에서 전달체계를 구축하는 것이 아니라 이미 수십 년간 구축되어 있는 보건복지부 및 노동부의 전달체계와 전문인력을 활용하여 신규 시설의 신축과 신규인력 채용을 최소화하여 효율성을 증가시키고자 하였다. 따라서 기존의 전달체계와 인력을 원칙과 기준에 따라 재편하는 방향에서 전달체계 및 역할정립을 고려하였다.
4) 직업재활 서비스의 통합 및 연계체계 강화
직업재활 서비스는 의료, 교육, 사회, 심리, 재활공학뿐만 아니라 평가, 직업적응훈련, 직업훈련, 직무배치 등의 직업재활 서비스들을 통합적인 계획과 환경에서 제공해야 하며 서비스의 내용들은 장애인이 살고 있는 지역사회 환경과 부합되어야 한다. 따라서 전달체계 및 역할분담에 있어 통합적인 측면을 고려하였으며 이를 보완해 줄 수 있는 연계방안을 고려하였다. 실제로 본 연구에서는 그 외의 전달체계, 즉 정보?통신이나 과학기술 등의 체계들도 고려해야 하지만 우선 밀접하게 관련되는 보건복지와 노동의 통합 및 연계를 우선적으로 고려하였다.
5) 직업재활 서비스 기반 및 체계 구축
우리 나라의 경제규모나 성장은 OECD에 가입된 국가이지만 장애인에 대한 복지수준이나 직업재활 서비스는 질적, 양적 측면에서 미흡한 수준을 면치 못하고 있다. 따라서 국가발전 수준에 부응하는 직업재활 서비스를 제공하여 모든 장애인들이 필요할 때 서비스를 받을 수 있도록 하는 직업재활 서비스의 기반 및 체계 구축을 고려하였다. 현재 장애인 고용율이 지속적으로 상승하지 않는 이유에는 여러 가지가 있겠지만 가장 문제가 되는 것은 직업재활 서비스의 인프라가 취약하기 때문이라는 것이 여러 연구결과에서 나타나고 있다. 따라서 전달체계를 구축함에 있어 이 부분이 상당히 고려되었다.
Ⅹ. 결론
장애인이 자신의 능력을 최대로 발휘할 수 있는 직종에 종사할 때 장애인의 직장생활에 대한 만족도가 증가함은 물론 직업안정을 유지할 수 있을 것이다. 장애인에게 필요한 물리적, 사회적, 제도 및 정책적 지원과 함께 장애인의 직업생활에서의 능력을 기반으로 세분화된 평가에 의한 적합직종의 개발은 각종 지원체계 효과의 극대화를 위해 시급히 이루어져야 할 부분이라고 볼 수 있다.
따라서 장애인의 직업안정 및 삶의 질 향상을 위하여 \'장애\'보다는 장애인이 가진 \'능력\'을 중심으로 다양한 직종의 개발과 함께 직업생활에서의 장애요인들을 최소화하기 위한 지원방안이 확립되어야 할 것이다.
참고문헌
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한국갤럽/1999, 장애인에 대한 의식 및 실태조사

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