장애인 직업재활 서비스체계에 있어 직업평가의 내용과 적용

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 직업평가 이해와 적용
1. 직업평가에서의 상담
2. 심리평가
3. 작업표본평가
4. 의료 및 신체능력평가

Ⅲ. 장애인 직업평가 체계 및 직업재활계획 수립
1. 직업재활서비스에 있어서 직업평가의 중요성
2. 직업평가의 과정
1) 직업재활서비스과정에 있어서의 직업평가
2) 직업평가 중심의 직업재활서비스 과정
3) 직업평가 과정
3. 직업평가의 내용
4. 직업재활계획
5. 직업평가 담당자의 역할

Ⅳ. 장애인 직업평가 사례
1. 직업재활사업체계
2. 서비스 체계
3. 직업평가센터 및 역할
4. 사 례(직업평가보고서)

Ⅴ. 결 론

참고 문헌

본문내용

할을 바탕으로 중증장애인들의 과학적이고 체계적인 재활계획 수립 및 서비스 전달의 증대, 효과성 촉진의 매개체로서의 역할과 아울러, 지역사회 직업재활서비스 연계망 형성 등 직업재활서비스 전달체계의 전문화 및 질적 변화 가능성을 높일 수 있다는데 있다.
또한, 직업평가는 직업재활서비스의 전문화와 과정중심의 서비스를 위한 직업재활계획의 수립과 직업재활계획에 따른 팀협력적인 서비스 접근성을 활성화하는 방법적 대안으로 작용할 수 있다는 점에서 그 중요성이 강조된다.
그러나, 직업평가와 직업재활계획을 기반으로 하는 서비스 접근을 위해서는 몇 가지 선행되어야 할 요소로서 직업재활서비스의 표준화·규준화(직업재활서비스 체계 확립, 서비스 지침서·매뉴얼 작성), 전문화(인력 및 사업의 전문화, 전산정보화), 내실화(프로그램 개발, 조사·연구, 인력보강), 팀협력 활성화, 직업평가센터 확대 등이 반드시 전제되어야 하며, 지역사회내 서비스 연계 가능한 복지인프라가 구축되어야 할 것이다.
또한, 직업평가의 활성화는 결국 기금사업을 포함한 직업재활서비스 전체의 전문화와 효율화라는 측면에서 몇 가지 사안을 살펴보고자 한다.
서두에서 밝혔듯이 아직까지 기금사업 운영과 관련하여 해결해야 할 많은 문제점(실시기관의 경험부족, 시행기관간의 연계성, 행정전달체계의 문제점, 사업의 명확한 규준성 등)들과 한계성을 안고 있는 것도 사실이지만, 이러한 시점에서 중요한 것은 정책이나 행정적 전달체계가 아니라 종사자의 전문성을 바탕으로 한 개선을 위한 노력과 협력이라는 점을 전제하며,
.직업재활서비스 체계에서의 제반 행정지원업무(직업재활계획서, 실적보고, 사업계획서수립 및 현황보고, 기타 서류업무 및 사례관리업무 등)을 제외하더라도 전반적인 역할기능을 수행해야 한다는 부담감은 결국 실무자들에겐 중압감으로 작용하고 있다는 것은 명백하다.
특히, 직업지도 사업의 경우 담당자 1인이 직업상담과 취업알선, 직업평가를 모두 수행해야 한다는 것은 현실적으로 불가능하다. 물론, 기존 서비스 전달망과 인력을 활용한다는 전제는 있지만, 과연 기존 인력이나 전달망이 현재의 업무를 충족할 수 있을 만큼 충분했었는가도 고려해봐야 할 것이다. 또한, 각 영역별 사업이 독립적인 성격으로 진행되는 것이 아니라, 팀협력적이며 직업재활계획에 의한 연계성이 강조되는 사업으로 역할공유와 상호보완적이라는 점도 고려해야 할 것이다.
.당초 본 사업의 실시 전제는 기존 직원이나 사업과의 통합과 보완적인 성격이었으나, 근본적인 예산계정상의 분리로 인하여 직원들간의 차별성, 업무의 이중화, 행정전달체계의 분리 등의 어려움이 있으며, 이러한 문제는 결국 직업재활서비스에 있어서도 이원화와 역할관계에 어려움을 가지게 하고 있다.
.재활서비스 cycle 형성(직업재활시설 및 관련기관과의 관계성) : 중증장애인의 직업재활에 있어 관련서비스 기관과의 연계성은 곧, 서비스 전이 및 이용가능한 재활서비스의 연결고리를 의미할 것이다. 그러나, 지역사회내 이용가능한 재활기관(복지관, 직업재활시설, 단체, 공단 지방사무소 등)의 분포성, 장애유형이나 정도에 따른 다양성(직업재활시설의 성격 정립)에 기반을 둔 직업재활서비스의 one-stop 서비스 체제 구축에 대한 문제는 교육적 기회접근성과 중·장년기 대비 프로그램의 준비 등과 맞물려 실제 사업수행에도 부담감으로 작용하고 있다.
.장애인 혹은 그 가족들의 욕구도 점진적으로 구체화·세분화되고 있으며, 직업재활의 종합적인 서비스 역할기대, Back-up 프로그램, Feedback 제공 등의 필요성과 지속성의 요구, 정보망의 확대로 서비스의 질적 비교와 함께 전문화가 필연적으로 요구된다는 것은 이용시설의 한계성에서 오는 서비스종결문제와 결부한 이용장애인들의 서비스 쇼핑이라는 복지비용의 이중적 지출 및 증가 등 현실적인 어려움으로 나타나고 있다.
.중증장애인의 직업재활은 일시적 서비스 개입만이 아닌 지속적인 관리가 필요하며, 종합적인 서비스의 역할개입이 필요함에도 현재의 기금지원사업은 획일성의 우려와 함께 기존의 복지관 직업재활사업의 방향성과 지역사회중심 재활서비스란 큰 기틀을 흔들게 되는 요인이 될 수도 있다. 따라서, 본 사업에 선정되지 못한 직업재활사업 실시기관에 대한 역할지원이나 대안도 마련되어야 한다.
.사업시행에 있어 현재 발생되고 있거나 예견되는 문제점과 직업재활과정 중심의 서비스, 지역사회 인프라 구축과 같은 지역사회 중심서비스 등에 기반을 둔 직업재활서비스의 내실화와 전문화 등을 고려할 때, 이러한 문제점이 보완되어 발전되기 위해서는 직업재활사업의 성패는 이용자뿐만 아니라 서비스의 주된 원동력인 종사자들의 역할과 전문성이 가장 중요함을 잊지 말아야 하며, 사업시행을 위한 정책수립에 있어서도 실무자들의 목소리가 보다 많은 역할을 할 수 있도록 실무자 스스로가 본 사업의 주체로 자리매김해야 한다.
또한, 정책이나 시행기관의 방향성에 민감할 수밖에 없는 입장에 놓여져 있지만, 이럴 때일수록 실무자들은 보다 적극적인 자세로 직업재활사업의 내실화·전문화를 이루는데 노력하여 변화의 요인을 형성하고 변화의 주체가 될 수 있도록 해야 할 것이다.
참고 문헌
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www.vrcenter.or.kr

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