[산업디자인][산업디자인 투자현황][산업디자인 인력현황][산업디자인 선진화방안]산업디자인의 개념, 산업디자인의 중요성과 산업디자인의 투자현황, 산업디자인의 인력현황 및 산업디자인의 선진화방안 분석

소개글

[산업디자인][산업디자인 투자현황][산업디자인 인력현황][산업디자인 선진화방안]산업디자인의 개념, 산업디자인의 중요성과 산업디자인의 투자현황, 산업디자인의 인력현황 및 산업디자인의 선진화방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 산업디자인의 개념

Ⅲ. 산업디자인의 중요성

Ⅳ. 산업디자인의 아르누보 운동

Ⅴ. 산업디자인의 투자 현황
1. 개요
2. 업종별 투자현황
3. 디자인 투자 내용

Ⅵ. 산업디자인의 인력 현황

Ⅶ. 산업디자인의 경쟁력과 취약요소

Ⅷ. 산업디자인의 선진화 방안
1. ꡒ뉴 디자인정책 선언ꡓ의 필요성
2. 디자인 발전을 촉진하는 법적․제도적 정비

Ⅸ. 결론 및 제언
1. 공인 산업디자인 전문회사의 활성화
2. 산업디자인 전문인력의 경쟁력 강화

참고문헌

본문내용

면모를 갖추고 경쟁력 강화를 위해 노력하기에는 현실적으로 어려운 상황임. 따라서 정책적으로 벤처기업으로 분류되어 그에 따른 지원을 받을 수 있다면 사회적 인식도 향상되고, 현실적인 회사 운영에도 도움이 될 수 있을 것으로 판단된다.
2. 산업디자인 전문인력의 경쟁력 강화
산업디자인 분야의 경쟁력 강화를 위해서는 산업디자인 분야에 종사하고 있는 전문인력의 경쟁력 강화가 필수적이다. 그러나 국내 전문회사의 경우 전문인력의 확보를 위한 정보 시스템의 부재, 대학교육과 실무와의 괴리감, 업체의 영세성으로 인한 R&D, 교육에의 투자 불가능 등 그 한계성이 드러나고 있다. 따라서 이러한 부분에 대한 지원이 필요하다고 판단된다. 그 구체적 방안을 예시해 보면 다음과 같다.
디자인 전공 학생을 대상으로 인턴쉽 제도 운영
전문회사별로 매년 일정기간, 일정인원의 인턴사원을 채용할 수 있는 제도마련. 인턴쉽을 통해 전문인력 조기 확보 가능하다.
KIDP 등 기관에서 디자인 인력 은행제 도입 또는 인력DB 구축
현재 디자인 전문회사에서는 전문인력이 절대적으로 부족해서가 아니라 주위의 추천인력 등 제한적인 범위에서의 인력 발탁을 하다 보니 인력 정보가 부족하여 발생하는 것으로 분석된다. 따라서 전문인력과 전문회사를 연결시켜주는 인력은행제도나 인력 데이터 베이스 구축 등이 필요하다고 판단된다. KIDP 등 기관에서 신입·경력을 구분하여 취업 희망자와 구인 희망업체를 접수받아 상호간 연결시켜 주는 역할을 수행하거나 인터넷·PC통신을 통해 게시판 형태로 운영 가능하다.
디자인 전문회사 인원 중 매년 일정인원을 선발하여 해외연수, 대학원 진학 등에 대한 지원
전문인력의 경쟁력 강화는 물론 산·학간의 자연스러운 교류도 이루어질 수 있어 학계는 산업계의 니즈(NEEDS)를 보다 가시적으로 파악할 수 있는 계기가 될 수 있다.(수혜 인원 선발기준이 추후 마련되어야 할 것이고 , 소속회사의 디자인 산업계에 대한 기여도, 개인의 자질 등 여러 가치 측면에서의 평가가 공정하게 이루어져야 할 것이다.)
참고문헌
1. 루돌프 아른하임(1997), 김춘일(역), 미술과 시지각
2. 맥스빌(1999), 조정옥(역), 예술과 느낌, 서광사
3. 이재국(1992), 디자인 가치론, 청주대학교출판부
4. 지상현(1996). 그림의 지각적 표현양식이 심미적 인상에 미치는 효과. 박사학위 논문. 연세대학교
5. 한국미술연구소 펴냄, 디자인?디자인!, 시공사

키워드

산업디자인,   디자인,   아르누보,   산업디자인경쟁력,   산업디자인선진화방안