농협 사례를 통해 본 여성노동 차별과 성 고정관념에 관한 조사

목차

들어가며

▪ 신자유주의의 노동시장의 성격과 여성노동
▪ IMF 당시 농협의 사례
◆ 여성노동자 우선해고에 대한 농협 측의 입장과 해고의 결과
<농협 측이 여성노동자 우선 해고 하는 데 동원된 고정관념과 그 메커니즘>
◆ 직장 여성에 대한 고정관념들
◆ 사례연구를 통한 조원들 토론내용과 소결

참고문헌

본문내용

대해서 대부분 긍정하고 동의했다. 누군가 해고당해야 한다면 그 대상이 가정을 책임져야 하는 한 사람이기보다는 누군가 하나 그만두더라도 생계에 타격을 덜 받는 부부근로자여야 한다는 사실이 당연하게 받아들여졌기 때문이다. 그러나 논의를 전개하면서, 우리의 사고 역시 농협의 입장과 동일하게 여성노동자에 대한 성차별적인 메커니즘 안에서 작동한 것임을 인지하게 되었다. 발전적이고 개혁적인 생각을 가진 대학생이라는 우리조차, 이러한 차별적인 고정관념을 너무나 당연하게 받아들이고 있다는 사실을 알게 되었다.
이처럼 우리는 여러 가지 사회적인 고정관념에 대해 깊이 생각해보지도 않고 당연하게 받아들이는 잘못을 범하고 있다. ‘농협’사례만 보더라도 우리가 당연하게 여기는 고정관념이, 실제로는 우리의 주위에서 부당하게 작용하고 있다는 것을 알 수 있다. 그것들이 우리와 동떨어진 일이라고 무관심하게 여기는 것은, 미래에 자신에게 일어날 수도 있는 일에 대해 방관하는 것이기도 하다. 그렇게 때문에 우리는 이러한 사회적인 고정관념을 뒤집어 볼 수 있는 비판능력을 가져야 하며, ‘나에게도 일어날 수 있다’는 생각을 가지고, 사회현상에 관심을 갖는 태도를 가져야 한다.
참고문헌
<차별의 심리적 기제로서의 성 고정관념 연구-농협 사내부부 여성해고사건을 중심으로>, 정경아, 2001, 한국심리학회지
<신자유주의 노동시장과 여성노동자성: 노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화>, 이영자, 2004, 한국여성학 제 20권 3호
<노동과 페미니즘>, 조순경 外, 2000, 이화여자대학 출판부
<여성과 일>, 강이수신경아, 2001, 동녘

키워드

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