<간호지도자론D-완벽분석>오하이오주립대학의 리더십 연구 기초 나의 조직 지도자 분석, 지도자가 조직에 미치는 영향

소개글

<간호지도자론D-완벽분석>오하이오주립대학의 리더십 연구 기초 나의 조직 지도자 분석, 지도자가 조직에 미치는 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

▶서론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 의의
3. 오하이오 (Ohio)주립대학모형
1)연구의 내용
2)연구의 결과
3)문제점
4.우리 조직의 지도자 유형
5.지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
6.지도자의 나아갈 방향

▶ 결론

본문내용

도 개인 스케쥴과 전혀 상관없이 업무에 조금이라도 필요하다면 하루전이라도 취소하도록 만들며, 입사 3년이 넘는 구성원과도 단 한번도 개인적인 상담을 한적 이없다. 일을 못하면 언제든지 그만두라는 식의 말을 자주 하는가 하면, 구성원들의 자존심을 건드리는 말 예를들면 ‘당신이 전문가라고 생각해?’ , ‘ 학교에서 이런것도 안배웠나?’ , ‘이 따위로 할꺼면 당장 그만둬’ , ‘널린게 간호사야’ 라는 말을 많이 한다. 또한 주어진 업무를 마무리 하지 못하거나 마음에 들지 않게 하게되면 남아서 다하고 가라는 식으로 벌이아닌 벌을 주기도 한다.
5.지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
이 지도자로 인해 업무 성과는 높아졌으나 구성원들은 매우 많은 불만을 가지고 있다. 구성원들끼리 유대관계가 좋은 이유 중의 하나는 지도자에 대한 같은 생각을 가지고 있기 때문이다. 구성원들은 항상 일을 하면서 스트레스를 받게 되고 이로 인해 견디지 못하고 그만두는 구성원들도 많다. 20명의 구성원 중 1년 미만의 구성원이 9명인 것도 이러한 이유 때문이다. 대다수의 구성원들이 1년을 채우지 못하고 그만두고 말았다. 사실 지난 세월 70,80년대 군사시절 같으면 이러한 조직이 잘 될지도 모른다. 또한 조직 구성원들이 한 집안의 가장이거나 하면 이야기가 달라질지도 모른다. 하지만 100% 여성구성원이며, 이중 50% 이상이 미혼 여성인 가운데 이런 권위적인 분위기에서 업무를 수행할 직원은 얼마 없을 것이다. 언듯 보면 업무가 매우 잘 이루어 지고 있는 것처럼 보이나, 실제로 이직율이 매우 높다 보니 업무에 많은 차질이 오게 되고 환자들에게 좋은 서비스를 해 줄 수 없게 된다.
6.지도자의 나아갈 방향
본 지도자는 시대에 맞지 않는 매우 권위적인 방법으로 조직을 이끌어 나가고있다. 이러한 방법을 지속할 경우 조직은 구성원들의 잔은 이직으로 인해 분해되기 쉽다. 의사결정을 함에 있어 구성원들의 참여를 적극적으로 지지하고 구성원들과의 인간관계 확립에 매우 신경써야 할 것이다. 우리가 사회생활을 함에 있어 인간관계는 매우 중요한 부분이다. 회사는 (병원이나 학교도 마찬가지 이다.) 업무를 수행해야 하는 곳이 분명하지만 이또한 사람과의 관계에서 이루어 져야 한다. 구성원들이 마음편히 업무를 수행할수 있도록 좀더 민주적인 방법으로 구성원들을 배려 해야 할 것이다.
▶ 결론
리더십은 현재 우리 생활에 없어서는 안될 항목 중 하나가 되어 버렸다. 오늘날 경영 체제를 고려해 볼때 리더십이 곧 경영 그 자체라고 할 만큼 조직행동에 있어 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리는 흔히 한 조직의 성패를 효과적인 리더십의 발휘여부와 관련지어 생각하기도 한다. 더욱이 경영제반사고가 인간중심으로 전개되고 있고, 경영활동이 이러한 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 경영의 관점에서 리더십의 중요성은 크게 부각되고 있다. 왜냐하면 목표의 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취된다는 사실은, 조직의 리더 또는 경영자로 하여금 조직구성원의 노력을 통합하고 조정하도록 하는 리더십의 필요성을 더욱 절실히 느끼도록 하고 있기 때문이다.
참고문헌
신철우, 『조직행동론』, 문영사, 1998
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박연호, 『조직행동론』, 박영사, 2000
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강신규 외 3인, 『조직행동론』, 형설출판사, 2003
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Robbins, Stephen P, 「조직행동론」, 시그마프레스, 2006
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2000
이수근, 「조직행동론」, 형설출판사, 2000

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오하이오 주립대학,   리더십 연구,   리더십 종류,   지도자 분석